Nicht mehr das was es war....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Rabatte beim Mieten, nette Coole Mitarbeiter und vorbildliche Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben alles schon erwähnt...
Verbesserungsvorschläge
Faires Bewertungssystem- und Provisionssystem, ich sage nur das 7 gute Bewertungen nicht 1 schlechte Bewertung kompensieren müssen, das ist schlicht nicht fair. Und wirtschaftliche Aspekte mitberücksichtigen und die Ziele anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten und Team abhängig
Image
Früher Premium jetzt als andere als das, übliche Aussagen von Kunden ist das alleine die Fahrzeugqualität nachgelassen hat und die dafür hohen und unangemessenen Preise im Verhältnis es nicht mehr Wert sind.
Work-Life-Balance
Öfters Überstunden zu viel Workload für erfahrene Mitarbeiter, kein Personal 6 bis manchmal 7 Tage am Stück arbeiten mit einem Tag Pause und dann wieder 5-6 Tage durch, gefühlt kein Leben außerhalb des Unternehmens, für die Bezahlung ist es nicht Wert.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt bring Geld rein, du steigst auf wie eine Rakete oben wird der Platz eng daher nur mit Vitamin-B
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Konkurrenz gut, aber das neue angepasste Bewertungs- und Provisionssystem wurde vom Unternehmen so bewusst geändert um es dem Mitarbeiter vom Sales deutlich schwerer zu machen Geld zu verdienen und es für sich zu behalten. Das Unternehmen nutzt diese als Vorwand und Rechtfertigung um den Mitarbeiter seine hart verdiente Provision zu kürzen und selbst einzubehalten, dadurch spart das Unternehmen Millionen im Monat. Mit anderen Worten Gründerfamilie Sixt kriegt den Hals nicht genug voll und "klaut" es regelrecht von der hart arbeitenden Unterschicht die dieses Geld effektiv reinbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht drauf mehr Wert zu legen, alle die glauben das E-Autos Umweltfreundlicher sind empfehle ich eine tiefgründige Recherche, kleiner Spoiler "sind sie nicht".
Kollegenzusammenhalt
Ortsabhängig, Gier und Opportunismus sind das größte Gift in einem Team und können das Arbeitsklima zerstören, Fluktuationsrate daher in manchen Stationen sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Welche ältere Kollegen?! altersbedingte Personalbereinigung wird bewusst vollzogen um Mitarbeiter die die alten "guten" Zeiten kennen rauszuekeln und loszuwerden um durch günstigere, formbarere Arbeitskräfte zu ersetzen. Junge Leute werden mit dem ungedeckeltem Provisionsmodel gelockt wobei Erwartungen geweckt werden, ohne die tatsächliche Erreichbarkeit der viel prophezeiten Ergebnisse zu erwähnen. Die wirtschaftliche Lage in unserem Land macht es umso schwieriger diese Ergebnisse zu erreichen, Unternehmen sparen Privatkunden können sich keine Zusatzkosten mehr leisten, wo von die Sales Agents ja leben oder leben sollten.
Vorgesetztenverhalten
Ortsabhängig, ich habe großes Glück mit meinen Vorgesetzten, sehr freundlich, Hilfsbereit und Unterstützend, soll woanders nicht ansatzweiße so sein
Arbeitsbedingungen
IT ist eine absolute Katastrophe, PC's sind sehr veraltet die Fachabteilung bastelt aus alten Komponenten halbwegs funktionierende PC's wieder zusammen die zeitnah wieder defekt sind, regelmäßige Systemupdates ohne signifikante Besserung werden vollzogen und ganz im Gegenteil es wird schlimmer, was noch fehlt ist der angebliche Experte in Indien der sich per Teams dazuschaltet und fragt ob wir mal versucht haben das Gerät aus und an zuschalten. Bei soviel Kompetenz und fachmännische Unterstützung kann es Tag für Tag nur super gut laufen...
Kommunikation
In meiner Region überaus gut und zuverlässig
Gleichberechtigung
Herkunft, Religion, etc spielen keine Rolle aber Mitarbeiter die mehr Umsatz generieren als andere werden bevorzugt und erhalten Narrenfreiheiten, kriegen unter anderem Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungen in Ihrer Karriere eine regelrechte Zweiklassengesellschaft.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe nach einer Zeit alles monoton
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback zu Deiner Erfahrung im Vertrieb. Es freut uns, dass Du mit Deinen direkten Vorgesetzten und dem Team gute Erfahrungen machst.
Deine Kritik zum Bewertungs- und Provisionssystem, zur Work-Life-Balance, zu Personalentscheidungen und zur IT-Infrastruktur nehmen wir sehr ernst. Insbesondere Deine Bedenken bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen und der Änderungen im Provisionssystem sind ernste Themen, die wir nicht ignorieren. SIXT verpflichtet sich zu fairer Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig vom Alter und zu transparenten Vergütungsmodellen im Einklang mit geltenden Gesetzen.
Dein detailliertes Feedback wird an die zuständigen Teams weitergegeben. Wenn Du Deine Anliegen vertraulich besprechen möchtest, wende Dich gerne an Deinen People Business Partner oder schreib uns an talents@sixt.com.
Viele Grüße
Markus vom SIXT Karriere Team