Die HR Abteilung ist so schlecht wie ihr Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
SIXT an sich ist einfach eine coole Marke, die Werbung ist der Hammer und es ist cool, dass das Unternehmen international so sehr wächst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die furchtbare Kultur, das viele Vertuschen von Dingen, Mitarbeiter sind hier einfach nur Arbeitstiere und sonst nichts
Verbesserungsvorschläge
Kritisch die Wahl seiner obersten Führungskräfte hinterfragen und mehr hinter die Kulissen gucken, auch in Bereichen wie HR, wo es keine Instanz gibt, die sich ansieht, was dort geschieht. Weniger Change, statt ständig den Kurs zu ändern mal auf einer klaren Linie bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Das Problem beginnt in diesem Bereich ganz oben. Die Stimmung ist angespannt bis eisig, Druck ohne Ende, Kollegen werden regelmäßig in großen Runden bloßgestellt und ausgeschimpft, der interne Umgangston ist unterirdisch, teilweise diskriminierend, es gibt kein Bitte und Danke von oben, einfach nur Kommandos im Militärton, teilweise wird so laut geflucht, dass es überall auf dem Gang zu hören ist. Alles, was halbwegs menschlich und höflich ist wird hier als Kindergarten bezeichnet, für Nettigkeiten habe man keine Zeit, wird gesagt.
Kommunikation
Kommuniziert wird mal so mal so. Manche THemen, oft aber die unwichtigen, werden umfangreich geteilt, andere Themen werden vertuscht, nach der Straußen-Methode.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Peers super, man versteht sich als Leidensgenossen. Nur gemeinsam kann hier überlebt werden ohne Burnout. Zwischen den Bereichen sieht es anders aus, da werden die Ellenbogen rausgeholt, was dadurch befeuert wird, dass die Leitung immer Lieblingteams hat, die dann vor allen gelobt werden, während die anderen öffentlich niedergemacht werden.
Work-Life-Balance
Face-time ist hier das richtige Stichwort. Wer vor 18h geht wird streng gemustert, unabhängig, ob man morgens schon um 7h am Schreibtisch saß. Am liebsten würden sie allen das Homeoffice wieder streichen, sie tun nur so, als ob sie diese modernen Dinge begrüßen würden, meinen es aber absolut nicht ernst.
Vorgesetztenverhalten
Variiert, manche haben Glück, andere Pech. Wechselt auch damit, wie sehr die eigene FÜhrungskraft gerade selbst unter Beschuss steht, irgendwann knicken alle ein und geben den Druck dann doch weiter.
Interessante Aufgaben
EIgentlich gäbe es hier wirklich jede Menge spannender DInge zu tun, auch, weil die HR Abteilung in vielen Bereichen noch so viel Nachholbedarf hat. Aber dadurch, dass hier wöchentlich der FOkus und die Strategie geändert werden, kommt niemand wirklich zu etwas und man arbeitet ständig für die TOnne.
Gleichberechtigung
Ich würde gerne mal von unserer Diversity Abteilung wissen, wie es auf dem Gebiet wirklich aussieht. Im Vorstand sind nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche. Gehen hier jemals Menschen in Rente?
Arbeitsbedingungen
Sind okay, nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wettbewerbsfähig.
Image
Zu Recht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Minimales Angebot über die interne Schulungsseite. Wer wirklich gefärdert wird hängt vom Nasenfaktor ab, es gibt kein Budget für Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Selbstverständlich werden wir uns diesem Thema annehmen. Um ein umfassenderes Bild zu bekommen, möchten wir Dich dazu einladen, ein Gespräch mit Friederike Reichenberger, Executive Vice President Global People Management, zu suchen. Schreibe uns dazu einfach eine kurze Nachricht an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu" und wir melden uns bei Dir zurück. Sie freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und steht für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße