Besser woanders arbeiten…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt… nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob hier noch etwas zu sagen ist, habe ich bereits in meinen vorherigen Antworten ausführlich dargelegt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten sichtbar machen, Mitarbeiter stärken statt Schwächen betonen, individuelle Stärken fördern, klare Anerkennung für geleistete Arbeit schaffen. Einarbeitung für neue Kollegen verbessern, klare Kommunikation fördern, transparente Karrierewege etablieren, Teamzusammenhalt stärken, faire Gehälter überprüfen, zeitgemäße Uniformen einführen, Work-Life-Balance fördern, effizientes Beschwerdemanagement, Filialleiter nicht nur am Computer prüfen, sonder auch schauen, ob für den Job gewachsen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Ein einziger Albtraum!
Neue Kollegen hier sind wie gestrandete Seelen, ohne jegliche Einarbeitung. Sie sind völlig hilflos und hinterlassen ein Desaster an Arbeit. Die Stimmung im Team ist nicht nur angespannt, sondern eher explosiv, dank des Drucks, der von oben niemals aufhört. Als erfahrener Mitarbeiter darfst du dich dann auch noch auf Extra-Arbeit und Überstunden freuen. Herzlichen Glückwunsch, hier ist dein Ticket für die Burnout-Achterbahn! Es ist an der Zeit, dass sich hier etwas ändert – bevor das ganze Team im Chaos versinkt.
Kommunikation
Kommunikationsdesaster:
Die Kommunikation hier gleicht einem schlechten Theaterstück. Selbst wenn man mit den Vorgesetzten spricht, verpufft jede Bemühung wirkungslos. Versprechungen sind hier reine Luftblasen – bunt, aber ohne Substanz. Mitarbeiter werden als potenzielle Kunden betrachtet, bei denen oberflächliche Freundlichkeit und Schmeichelei mehr zählen als ehrliche Kommunikation. Es scheint, als müsse hier jeder sein diplomatisches Geschick unter Beweis stellen, denn klare und aufrichtige Gespräche sind offenbar nicht gefragt. Willkommen im Theater der leeren Worte und gescheiterten Versprechungen!
Kollegenzusammenhalt
Der so genannte "Teamgeist" existiert nur auf dem Papier, denn Vorgesetzte stehen nie hinter ihren Mitarbeitern. Misstrauen hat sich wie eine Seuche verbreitet, und jeder intrigiert gegen jeden, um sich selbst zu retten. Der erbarmungslose Kampf um Fahrzeuge führt zu offenen Konflikten, die die ohnehin angespannte Stimmung auf ein neues Level heben. Hier wird jeder gegen jeden ausgespielt, während die Führungsebene wie Fahnenflüchtige in den Hintergrund tritt.
Work-Life-Balance
Die Vorstellung von einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist hier reine Illusion. Selbst nach der Arbeit wirst du unablässig kontaktiert, als wäre persönliche Privatsphäre ein Fremdwort. Die Arbeit raubt dir jegliche Energie, sodass du zu Hause nur noch erschöpft ins Bett fallen kannst, während sogar das einfache Nachdenken zur mühevollen Aufgabe wird. Hier wird jede Form von Lebensqualität dem rücksichtslosen Diktat einer überfordernden Arbeitslast geopfert.
Vorgesetztenverhalten
Das Chaos unter den Vorgesetzten erreicht hier eine neue Dimension. Anstatt erfahrene Mitarbeiter zu fördern, werden Ahnungslose eingestellt, die von der Materie keine Ahnung haben. Sogar Pubertierende könnten hier eine Führungsposition ergattern. Die sogenannten Filialleiter werden nicht ernst genommen, da sie sich mehr Fehler erlauben als Filialleiter-tauglich wäre. Es wirkt, als würden sie einen persönlichen Kampf gegen ihre eigenen Mitarbeiter führen, anstatt ihre Rolle angemessen zu erfüllen. Die ohnehin schwache Struktur wird immer chaotischer, die Disziplin schwindet und die Professionalität nimmt mit jedem Tag ab. Hier regiert das totale Führungsversagen.
Interessante Aufgaben
Die einst interessanten Aufgaben sind zu einem Albtraum verkommen. Sobald du auch nur etwas mehr Ahnung als deine Kollegen hast, wirst du regelrecht überfallen, um sämtliche Aufgaben zu übernehmen. Falls dies nicht geschieht, erhältst du eine E-Mail von oben und wirst dafür zur Rechenschaft gezogen. Die gesamte Struktur ist durcheinander, und es herrscht totales Chaos. Man hat keine klare Vorstellung mehr davon, was vorne und hinten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist der Respekt vor älteren Mitarbeitern längst ausgestorben. Wenn du nicht mehr dem Tempo entsprichst und als "alt und langsam" eingestuft wirst, bist du in diesem Job offenbar unerwünscht. Ältere Kollegen werden rücksichtslos durch jüngere, oft ahnungslose Mitarbeiter ersetzt. Die Botschaft ist klar: Erfahrung zählt nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hier steht in keinem Verhältnis zur täglichen Arbeit. Hier klafft eine gewaltige Lücke nach oben, und Erfahrene werden genauso bezahlt wie Anfänger. Die Arbeit wird hier offensichtlich nicht wertgeschätzt, und das spiegelt sich deutlich im Gehalt wieder. Ganz besonders bei den Fahrern
Image
Unsere Uniformen sind ein visuelles Desaster, mit einer orangenen Weste, die uns wie Sicherheitsclowns wirken lässt, und einer überflüssigen Schleife um den Hals, als wären wir auf dem Weg zu einer schlechten Modeshow. Sogar Kunden sprechen uns mittlerweile an….
Die ständige Verfügbarkeit ohne Autos führt zu Streitereien und gibt unserem Image den Rest. Tägliche Auseinandersetzungen mit Kunden wegen Stornierungen oder falschen Fahrzeugen machen uns zur Lachnummer. Ein SUV gewünscht? Herzlichen Glückwunsch, hier ist ein Elektroauto. Unser Image ist mehr ein Witz als eine ernsthafte Autovermietung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Versprechen und bittere Realität:
Hier wird dir vielleicht der nächste Titel in Aussicht gestellt, doch die Realität ist ein zäher Albtraum. Die Wartezeit wird so endlos in die Länge gezogen, dass du irgendwann selbst die Hoffnung aufgibst. Und wehe, deine Zahlen sind nicht exzellent…Du kannst noch so gut sein, besser als dein Filialleiter, mehr Ahnung als dein Vorgesetzter haben. Doch all das wird nicht gesehen, solange deine Verkaufszahlen nicht glänzen. Hier zählt nur der Erfolg auf dem Papier, der Rest verblasst in der Bedeutungslosigkeit.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du Dich derzeit an Deinem Arbeitsplatz nicht wohl fühlst. Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen und ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Deine Feedbackpunkte sowie Verbesserungsvorschläge angeht, die Du bei Kununu beschrieben hast. Es würde uns daher wirklich sehr freuen, wenn Du ein Gespräch mit Friederike Reichenberger, President People and Culture, suchen würdest. Zur Terminvereinbarung wende Dich gerne an Deinen People Business Partner oder schreibe uns einfach eine kurze Mail an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu" und wir melden uns bei Dir zurück.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße