1.226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
584 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 553 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer hier in der richtigen Abteilung landet kann hier lange Zeit glücklich werden und sich viel ausprobieren und weiterentwickeln. Man wird von Sixt in sehr vielen Dingen unterstützt. Muss aber einen gewissen Kampfgeist und Freude an gewissen Challenges mitbringen.
Mein Team war leider schwach. Dank HR und Buddysystem hat man aber immer Ansprechpartner. In einer anderen Abteilung hätte es für mich evtl besser geklappt.
Es ist eben ein Großkonzern und damit auch sehr abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet. Man muss eine gewisse Resilienz mitbringen und mit stressigen Phasen umgehen können. SIXT ist an sich eine recht Laute Firma, im Sinne von viel Partys, möglichst groß und beeindruckend auffahren, viel Teamgeist und Ehrgeiz wird hier geschätzt. Dafür muss man ein Typ sein dann kann es richtig Spaß machen.
Arbeitszeit auf Vertrauenbasis und Homeoffice Möglichkeit haben mir eine gute Work-Life Balance gegeben. Zudem konnte ich Überstunden trotzdem aufschreiben und über Gleitzeit abbauen.
Aber auch das hängt etwas davon ab unter wem man arbeitet. Das einzige ist dass das Büro in Pullach für die meisten sehr schwer zu erreichen ist und da eine strikte 50% Homeoffice Regel find ich nicht flexibel genug ist.
Das Gehalt hier ist sehr gut und die Benefits sehr umfangreich. Ständig werden neue Möglichkeiten hinzugefügt.
So gibt es spezielle Veranstaltungen zum Mental Health Day, eine kostenlose Psychologische Beratung, Rabatte, ein Gym, Selbstverteidigungskurse für Frauen zum Weltfrauentag oder After Work Partys in der 089 Bar. Eigentlich das, was sich junge Generationen wünschen.
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Ich bin leider in einer recht schwachen Abteilung gelandet, wo der Zusammenhalt nicht so stark war.
Altere Kollegen haben es meiner Erfahrung nach hier am Leichtesten. Habe oft das Gefühl Alter wird mehr respektiert als Qualitäten. So trifft man auch öfter auf alte Menschen ohne Qualitäten.
Ich hatte mit guten und schlechten Vorgesetzten zu tun. Letztendlich waren die schlechten dennoch zu viel für mich.
Die Firma bemüht sich bei negativem Feedback über Vorgesetzte diese auch zu Schulen und zu verbessern. Manchmal reicht das aber nicht.
Durch die Hierarchien hängt das davon ab wie viel die Person über einem weiter nach unten trägt. Durch ein internes Social Media werden allerdings auch viele Informationen schnell an alle weitergegeben.
Gemischte Rückmeldungen dazu von Kollegen bekommen. Die Firma an sich toleriert es offiziell nicht wenn jemand nicht gleichberechtigt behandelt wird.
Manchmal passiert es trotzdem.
Die Aufgabenvielfalt war in meinem Bereich leider nicht gegeben. Aufwändige Projekte wurden meistens an externe Firmen abgegeben. Wer aber nicht viel Challenge braucht, kann hier sicher zufrieden werden
Es geht nur um Zahlen, der Mitarbeiter zählt nicht
Sollten sich schämen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Um ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Deine Feedbackpunkte angeht, möchten wir Dich dazu einladen, ein Gespräch mit Friederike Reichenberger, President People and Culture, zu suchen. Sie freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und steht für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Schreibe uns dazu einfach eine kurze Nachricht an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu" und wir melden uns bei Dir zurück.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße
Den lockeren Umgang innerhalb des Unternehmens zwischen Kollegen
- Unflexibilität in der Arbeitsweise
- Vorgesetztenverhalten und Auswahl
- Gehalt/(nicht vorhandene) zusätzliche Leistungen
- Intransparenz
- Diensthandys soll man bezahlen, als würde man selbst wollen dass man abseits des PCs erreichbar ist?! Ergibt leider gar keinen Sinn
- Assessment für Führungskräfte mit standardisiertem Prozess um Transparenz zu schaffen
- Abschaffen von Anwesenheitstracking, da das die Work-Life-Balance und die Produktivität einschränkt
- Equal Pay Zertifizierung
- BETRIEBSRAT!
- Finanzielle Mittel in Mitarbeiter stecken anstatt in den komplett unnötigen Umbau der Eingangshalle im HQ, Lebensgroße Tierfiguren in den Meetingräumen, etc.
Die Arbeitsatmosphäre wird regelmäßig durch manipulative Gruppenzwang Aktionen als oberflächlich gut verkauft, entspricht aber nur in einigen Teams der Realität. Ein konkretes Beispiel für manipulative Gruppenzwang Beeinflussung wäre hier: Auf einer der jährlichen Konferenzen rief die Senior Chefin dazu auf, dass sich alle hunderte Personen hinstellen, in die Hände klatschen und sehr häufig „We are family“ sagen - das war der Abschluss ihrer Rede. Wer nicht mitmachte, wurde schräg angeschaut.
Ähnliche Szenarien auf einer diesjährigen Konferenz: Standing Ovations für CBO - wer sitzen blieb wurde schief angeguckt. Auch dieses Jahr Phrasen zum nachsagen… .
Zudem gibt es einige Frageformate an das Management wo man angeblich alle Fragen stellen kann die einem in den Sinn kommen, allerdings müssen die Fragen durch einen Approval Prozess um veröffentlicht zu werden. Auch bei „anonymen“ Mitarbeiterumfragen muss man zunächst der Verarbeitung für personenbezogene Daten zustimmen - wie anonym ist es also wirklich? Die Arbeitsatmosphäre schlecht und das merkt man auch.
Gegen die schlechte Stimmung im Unternehmen gibt es aber nun Maßnahmen: jeden Monat Afterwork in der 089 Bar… . Well…
Augenscheinlich eine coole moderne Firma, in Wahrheit alles andere als das. Die Gründerin der Tränchen Trocknen Stiftung bemüht sich mit ihrer Stiftung das Image aufzubessern, jedoch verschwinden Mitarbeiter ziemlich schnell, sobald sie versuchen einen Betriebsrat zu gründen - und das bei der Größe des Unternehmens. Die Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter werden so ausgesetzt, auf Nachfragen wird gesagt die Mitarbeiter wollen keinen Betriebsrat.
Bisher war die Work-Life-Balance ganz okay, jedoch ab Januar 1 Stern, da die Anwesenheit nun getracked wird und man 50% seiner Arbeitstage damit verbringt unnötigerweise 2 Stunden ins Büro und zurück zu fahren - wie getracked wird ist sehr intransparent. Eher ein großer Rückschritt in Sachen Work-Life-Balance.
Der Vorstand hat wohl bisher nicht verstanden dass keiner sein Leben so gestalten möchte dass der Job auf Platz 1 der Prioritätenliste steht. Krankentage gehen seitdem hoch.
Intransparent und sehr stark abhängig von der Führungskraft. Einige schaffen einen rasanten Aufstieg, andere verweilen Jahrzehnte in ihrer Rolle bei sehr guten Leistungen und Potential. Alternative Karrierepfade (Expertenpfad) fehlen komplett. Weiterbildungen gibt es kaum, für externe Weiterbildungen wird kein Budget freigegeben. Das Gehirn verdummt hier mit der Zeit in der eigenen Bubble.
Gehaltsrunden werden anmoderiert und dann wieder abmoderiert. Sofern eine Beförderung erfolgt ist, darf man in den meisten Fällen mehrere Jahre danach keine Erwartungen äußern, Gehaltsanpassungen zu bekommen.
Einige Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und kollegial, andere sind falsch und verfolgen ihre eigenen Ziele - ohne Rücksicht auf Andere. Kollegen achten nur darauf seine eigenen Ziele rücksichtslos durchzuboxen.
Hängt stark vom Team ab, aber auf Kollegen mit Kindern wird in einigen Teams sehr wenig Rücksicht genommen. Ältere Kollegen generell gibt es kaum.
Vorgesetzte werden willkürlich auf Themen gesetzt von denen sie keine Ahnung haben und halten das Team somit auf, bis sie selber die Materie verstanden haben. Beförderungen sind sehr intransparent und nicht nachvollziehbar. Teilweise sehr unerfahrene Führungskräfte denen ihre Karriere wichtiger ist als die Stimmung im Team und der Workload, sodass alle möglichen Themen gemacht werden anstatt die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen. Einige Führungskräfte können dem Druck nicht standhalten.
Kritik darf ebenfalls nicht geäußert werden, da Probleme nicht gelöst werden wollen und den Mitarbeitern vermittelt wird sie seien das Problem. Bei von uns angefordertem Feedback zur schlechten Stimmung wird von Führungskräften das Unternehmen verteidigt, aber nicht auf den Mitarbeiter eingegangen - fraglich wofür dann nach Feedback gefragt wird?! Gründe für Mitarbeiterunzufriedenheit werden nicht angegangen, stattdessen wird ausdrücklich gesagt es wird nichts geändert, auch wenn die Leistung dadurch beeinträchtigt wird.
Im Großen und Ganzen eine Menge inkompetenter Führungskräfte.
Die Anwesenheit im Office (50%) wird nun getracked, ich denke das sagt bereits alles. Jegliche Autonomie (wie bereits bei der Betriebsrat Thematik)wird vom Arbeitnehmer genommen, ähnlich wie bei Schulkindern. Keine Rücksicht auf persönliche Situationen bzgl der Arbeit im Büro oder Home Office. Im Office gibt es zu wenig Platz, im Restaurant muss teilweise lange angestanden werden, da nicht genug Kapazität besteht, aber Hauptsache back to the office. Im Shared Office soll man sich mit 25 anderen telefonierenden Kollegen konzentrieren können während keine Noise cancelling Kopfhörer zur Verfügung gestellt werden. Telefonkabinen gibt es nicht viele und einige Kollegen ziehen es vor, diese als Privatoffice zu nutzen. Es wird mit Office Kultur geworben, ohne zu verstehen dass eine Vielzahl von Menschen zuhause produktiver ist und nach 3 Tagen im Office (plus 2 Stunden Fahrt) erschöpft ist. Diesen Punkt sollte man dem Arbeitnehmer selbst überlassen, sofern die Position es erlaubt.
Viel Gerede um den heißen Brei, Dinge werden groß angekündigt aber nie vollzogen, z.B. Gehaltsrunden. Auf Nachfrage wird vom Top Management so getan als hätte es nie solche Ankündigungen gegeben, obwohl diese in schriftlicher Form erfolgten.
Bei schlechten Kununu Bewertungen soll man einen Termin bei der Head of HR vereinbaren um Feedback zu geben, allerdings würde ich gerne eine Person sehen die sich das traut - Karriere adé! Bewertungen auf Kununu sollen geändert werden weil sie angeblich falsche Tatsachenbehauptungen darstellen, allerdings gibt es in den Medien einige Beweise dafür, wie auch Gerichtsurteile (Thema Betriebsrat).
Als Mitarbeiter hat man keine Ansprechperson im HR, da diese laut Team Leads den Führungskräften vorbehalten sind. Wenn man zu viel Kritik gegen die Firma äußert, gibt es eine neue Kategorie in der Talentbewertung, die besagt man passe nicht zur Firma - egal welche Leistung man bringt. Deshalb muss aufgepasst werden dass man nicht zu viel Unmut äußert.
Viele Frauen in Führungspositionen, allerdings keine weibliche Person im Board. Gleichberechtigung im
Gehalt lässt sich nicht beurteilen da intransparent, eine Equal Pay Zertifizierung wäre klasse. Diese war wohl in Planung und wurde wieder abmoderiert - merkwürdig.
Die Aufgaben hängen stark vom Team ab, für spannende Aufgaben muss man aber selbst kämpfen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre klasse!
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung. Wenn Du uns noch weitere Details zu Deiner Bewertung/Verbesserungsvorschlägen nennen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu". Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, was ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt, egal ob es um die Arbeitszeiten oder persönliche Anliegen geht. Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind hervorragend, und das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Sehr gute Chance sich weiterzuentwickeln
Maximaler Respekt!
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für diese Bewertung. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback und noch mehr, dass Du Dich an Deinem Arbeitsplatz wohlfühlst. Wenn Du noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst Du uns jederzeit eine Mail an karriere@sixt.com schicken.
WIr sind froh, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in Team Orange.
Viele Grüße
Dein SIXT Karriere-Team
Gehalt kommt pünktlich, wenigstens mehr als der Mindestlohn.
Innerhalb von 1 Monat 3 Leute fristlos zu entlassen geht einfach nicht.
Das Unternehmen möchte sparen aber leider genau bei denen, welche den Umsatz zum Teil mit erwirtschaften.
Mehr Personal einstellen. Die offenen Aufgaben, welche seit mehreren Jahren offen liegen endlich angehen.
War mal besser aber seit den Sparmaßnahmen der Geschäftsführer ist es nur noch purer Stress. Ein Unternehmen welches mehrere Milliarden Umsatz letztes Jahr gemacht hat muss sparen? Aber dann bitte nicht, indem man einfach mal die Anzahl der Mitarbeiter halbiert.
Geht so. Mal gibt es Überstunden, mal kann man das Ausgleich durch früher Feierabend.
Das Gehalt passt inzwischen nicht mehr zum Stress und dem Arbeitsaufkommen. Geleistete Stunden werden oftmals nicht angerechnet ebenso werden Überstunden oftmals durch den Chef unterschlagen und nicht eingetragen.
Inzwischen haben alle Angst um ihre Jobs. Jeder ist sich selbst der nächste.
Gibt es keine
Wenn ich das schreibe was ich denke werde ich hier gesperrt.
Der Chef ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und verteilt 5 Aufgaben auf einmal. 5 Minuten später gibt es schon Theater wieso man nicht fertig ist.
Im freien. Nichts überdacht obwohl dies seit 3 Jahren der Fall sein sollte. Pure Chemie als Reiniger.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Angestellten hat sich sehr zum negativen verändert. Auch, werden die Mitarbeiter über Änderungen im Dienstplan nicht informiert wodurch es ständig Probleme gibt.
Alle hier kriegen gleichermaßen eine auf die Mütze wenn etwas nicht läuft
Verschiedene Fahrzeuge und verschiede Kunden. Manche sind zufrieden und glücklich, andere haben Probleme und man ist immer der erste Ansprechpartner
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback und die Verbesserungsvorschläge, die Du angebracht hast. Wir geben Deine Bewertung gerne weiter und würden uns freuen, wenn Du uns in einem gemeinsamen Gespräch weitere Hintergründe Deiner Bewertung hier auf Kununu geben kannst. Besonders wertvoll für uns ist Dein Input zu den Themen interne Kommunikation und Workload.
Nur mit Deinem Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Wir möchten Dich deshalb einladen, Dich bei uns mit einer Mail an karriere@sixt.com zu melden, um einen gemeinsamen Termin zu vereinbaren und die Hintergründe Deiner Kritik zu klären.
Vielen Dank für Deine Mithilfe und viele Grüße
Dein SIXT Karriere-Team
I know Sixt shows like it has the open door for people who have constructive feedbacks like me. You will reply me such as the person in the People Team will want to talk with me .... In fact I did not have the Exit Interview with HR like many other companies do.
If you do not want to see those comments like me here, better have this Exit Interview the day 1 person was being throwed out. Otherwise the Manager, the Team inside Sixt will do whatever bias they want !
And I hope you will investigate that matters seriously because it ruins the reputation the company tried to build for more than 100 years
The working environment is fake. You do not know the person who works closely with you is actually said sth behind your back.
no opportunity for continuing learning
no bonus at all
The colleagues who stay longer in the team have more inluence on the management. In other words, if you are new, the Manager will not listen to you or give you the chance to defense yourself. It is not the place for foreigners, you will feel fake connection from the others in the team
you are not welcomed there. They will let you alone, in the work, in the party....The minimum hello is not there, you have to intitate the conversations
Shows nice outside, but inside, not open for another opinions at all. In fact, if they think they are right, they will terminate you, not even give you the clues why, or any warnings before.
At the end of the day, they will say, you do not match. So the whole recruiting process is a joke, the 6 months no constructive feedback is a waste of time.
Time, money is wasted because of this poor team for Sixt itself.
Communication is bad. I have 1 and 1 with my direct manager every 2 weeks, never 1 time complain, all seems to be normal. The end of my probation time, they said I am not matching.
You will feel you are outsider in many aspects.
repetitive task. The older person in the team have the rights to give you whatever he / she thinks is right, do not care you are employed actually not for all the time doing these tasks
Dear former employee,
Thank you for sharing your valuable feedback with us. We genuinely appreciate your insights and constructive criticism. We are committed to continuous improvement, and your feedback plays a crucial role in this process. We would indeed like to invite you to a personal dialogue to learn the circumstances surrounding your exit interview. Understanding the reasons behind your experience is essential for us to enhance our workplace environment.
Please feel free to schedule a meeting with us at karriere@sixt.com at your earliest convenience. We look forward to gaining deeper insights into your concerns and discussing potential areas for improvement.
Thank you once again for your contribution.
Best,
The SIXT Career Team
moderne Büros/Büroausstattung; papierloses Büro
Kritik wird nicht erwünscht; Sixt Familie regiert wie ein Diktatur; Hire&Fire nicht unbedingt förderlich für die Motivation der Mitarbeiter; so gut wie keine Mitarbeiterparkplätze; kein Betriebsrat, da durch deren Gründung die Hire&Fire Kultur nicht mehr so gelebt werden könnte; Unternehmenskultur quasi nicht existent; hohe Fluktuation; keine Kommunikation; Lieblinge der Sixt-Familie werden gefördert; Kantine viel zu klein für die Anzahl an Personen im HQ Pullach
Kritikfähigkeit ausbauen; Mitarbeiter fördern; endlich einen Betriebsrat einführen; die diversen Online-Tools wie für ein Einkauf odder Rechnungen führen unnötig zu Micromanagment
Der WiWo Artikel im Januar 2024 hätte kaum treffender sein können. Regiment des Drucks beschreibt die Atmosphäre doch sehr passend. Wenn dem Abteilungsleiter die Nase nicht passt, dann wird derjenige einfach gefeuert. Geht ja problemlos ohne Betriebsrat.
Der schlechte Ruf von Sixt, den man vorabzu hören bekommt, bestätigt sich nicht nur, sondern wird sogar noch übetroffen!
50% Home Office, das war’s.
Es ist kein Gekld vorhanden, um Fortbildungen zu machen
ESG spielt bei SIXT keinerlei Rolle. Hier wird nur die gesetzliche Pflicht erfüllt, sonst nichts.
Gibt sehr viele nette Kollegen. Viele Abteilungsleiter versuchen den eigenen Hintern zu retten ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Katastrophe!
Sixtbook ist zwar ganz nett, aber die interne Kommunikation zwischen Abteilungsleiter oder anderen Abteilungen ist nicht vorhanden.
Nicht existent!
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Auseinandersetzung mit SIXT als Arbeitgeber. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wissen Deine Offenheit zu schätzen.
Wir möchten Dir im Sinne der von Dir genannten Kritikfähigkeit ein persönliches Gespräch anbieten, um Deine Anliegen genauer zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, insbesondere in Bezug auf die Förderung von Mitarbeitenden und Unternehmenskultur.
Es ist uns wichtig, dass wir uns um eine bessere Kommunikation und Arbeitsatmosphäre bemühen, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern. Melde Dich bitte für die Terminvereinbarung eines Feedbackgesprächs unter karriere@sixt.com oder sprich Deinen HR-Verantwortlichen direkt an.
Vielen Dank für Deinen Einsatz und viele Grüße
Dein SIXT Karriere-Team
Betriebsrat zulassen, Mitarbeiter halten statt kündigen.
Stress pur und völlige Unterbesetzung. Führungskräfte schwärmen von ihren Zahlen und die Mitarbeiter am Counter müssen es wieder ausbügeln. Es herrscht eine Ungleichheit und ein extrem hierarchisches Denken! Als Fahrer wirst du wie ein Mensch dritter Klasse behandelt, als RSA solltest du lieber einfach nur stumpf deinen Job machen und dich niemals beschweren, da sonst unangenehme Gespräche oder die Kündigung anstehen. Führungskräfte fühlen sich wie die Größten und tragen zu dieser Kultur bei. Es herrscht eine stetige stille Angst und jeder weiß, wie schnell er gekündigt werden könnte. Des Weiteren werden die Mitarbeiter systematisch überwacht. Es gibt extra Leute bei Sixt, die nur dafür da sind, Mitarbeiter zu überwachen. Sei es, dass diese an der Station vorbeigehen und schauen ob du deine Uniform trägst, falls nicht - Kündigung! Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist gleich Null.
Es wird außerdem extremes Micromanagement betrieben und die Mitarbeiter dürfen so gut wie gar nichts selbst entscheiden.
Mehr Schein als sein. Bei den Kunden teils ein schlechtes Image, da keine Fahrzeuge verfügbar sind, obwohl die Buchung möglich war und häufig gibt es Probleme mit Schäden, die der Kunde nicht verursacht hat. Die Marketingabteilung leistet allerdings gute Arbeit und sorgt meiner Meinung nach dafür das Boot noch über Wasser zu halten.
Du musst immer abrufbereit sein, Überstunden sind vollkommen selbstverständlich. Da kann es auch mal sein, dass man als eigentlicher Counter-Mitarbeiter nach Feierabend noch Autos putzen muss, weil man sonst am nächsten Tag komplett untergehen würde.
Meiner Meinung nach gibt es überhaupt kein Umweltbewusstsein. Jeder Filialleiter - und davon gibt es hunderte -
bekommt einen eigenen Dienstwagen plus Tankkarte, der alle 6 Monate ausgetauscht wird. Muss das sein?
Nachhaltig geht anders.
Es gibt durchaus nette Kollegen, allerdings hat sich bei Sixt eine Kultur entwickelt, bei der sich die Mitarbeiter gegenseitig anschwärzen. Es gibt viele Lästereien und die Stationen hassen sich teils untereinander - meist weil man von den Nachbarstationen bereits mehrfach im Stich gelassen wurde oder weil die Stationen untereinander die Fahrzeuge nicht rausgeben wollen.
Unterschiedlich, häufig aber Intrigen der Vorgesetzten. Die Hierachien und meine eigene Erfahruhrung zeigen, dass man sich höchstens an seinen direkten Vorgesetzten wenden darf und höhere Personen sind für dich als kleiner Mitarbeiter nicht bestimmt. Das merkt man relativ schnell.
Des Weiteren haben leider viele Branch Manager nicht das nötige Rückgrat, um sich für die Mitarbeiter einzusetzen, weil auch die Branch Manager selbst, sich möglichst wenig angreifbar machen wollen. Es gab leider auch einen Vorfall, bei dem ein Filialleiter eine Mitarbeiterin am Counter belästigt hat. Die Mitarbeiterin hat dies gemeldet, es wurde aber lieber unter den Teppich gekehrt. Hier wäre es endlich mal richtig gewesen, eine Kündigung zu schreiben, statt ständig Unschuldige zu kündigen.
Stationen haben häufig keine Klimaanlage. Das heißt es wird im Sommer richtig warm und im Winter muss man in der billig verarbeiteten Uniform frieren. Trägst du deine Uniform nicht - Kündigung!
Verbesserungsvorschläge sollte man gar nicht erst machen, die wurden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das Wort „Betriebsrat" sollte man nicht aussprechen. Die Kündigung folgt dann schnellstmöglich. So z.B. auch am Düsseldorfer Flughafen, nachdem drei Kolleginnen einen Betriebsrat gründen wollen. (siehe Urteil vom LAG Düsseldorf vom 08.11.2022 - 8 SA 243/22). Die Mitarbeiter werden sofort gefeuert und Sixt versucht mit allen Mitteln einen Betriebsrat zu verhindern. Da sollte man sich mal die Frage stellen, was man da in der Führungsebene verhindern möchte?
Ansonsten wird nur über CRM Werte und Verkaufszahlen gesprochen, der Rest interessiert niemanden. Es werden teilweise Autos angeboten, die es überhaupt nicht gibt und es werden Buchungsklassen nicht gesperrt, obwohl es gar nicht genug Autos gibt. Das artet dann in Stress aus, wenn dir morgens um 5 Uhr wieder mal 15 Autos fehlen.
Nachtrag: Sixt hat nun schon mehrfach versucht meine Bewertung über den kununu Kundenservice löschen zu lassen!
Dein Gehalt hängt größtenteils davon ab, wo du arbeitest. Am Flughafen lassen sich gute Gehälter verdienen, an kleinen Stationen dagegen kann man nicht genug verkaufen, um sein Gehalt aufzubessern.
Die Provisionsmodelle sind teils unfair denn die Provision hängt vom CES (Kundenzufriedenheit) der gesamten Station ab, ist dieser Wert schlecht, bekommt man nur noch einen Bruchteil des eigentlichen Gehalts.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben, jeden Tag die gleichen Gespräche und es wird selten mal was anderes sein. Dafür kann man allerdings zwischendurch mit coolen Autos fahren.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen Dein kritisches Feedback sehr ernst und wissen Deine Ehrlichkeit zu schätzen. Einige Deiner Kritikpunkte möchten wir gerne richtigstellen, wie zum Beispiel Deine Aussage, dass sich Mitarbeitende von SIXT nur an die/den direkte/n Vorgesetzte/n wenden können. Hierfür stellt SIXT eigene "Directly To"-Funktionen, über die sich das gesamte Team mit Fragen und Kritik, auf Wunsch auch anonym, an die Vorstandvorsitzenden der SIXT SE wenden kann. Ebenso steht das People Management jederzeit als Ansprechpartner für sämtliche Belange zur Verfügung.
Wir sehen in Deiner Bewertung noch weitere Punkte, die ein gemeinsames Gespräch auf Augenhöhe nahelegen und möchten Dich deshalb einladen, Dich bei uns mit einer Mail an karriere@sixt.com zu melden, um die Hintergründe Deiner Kritik gemeinsam zu klären.
Vielen Dank für Deine Mithilfe und viele Grüße
Dein SIXT Karriere-Team
Arbeitsplatz, Home Office und das ist alles.
Zu viel zu sagen... Aber bitte den Fehler nicht machen, um zu denken dass es besser wird.
Es gibt viel Potenzial, aber Führungskräfte denken nur an ihren Bonus. Leute, die loyal sind, haben keine Chance oder müssen kämpfen.
Einige Manager prahlen damit, alles selbst gemacht zu haben, während im Hintergrund ihre Mitarbeiter ihre Gesundheit bei der Arbeit aufs Spiel gesetzt haben... Aber wenn es um Fehler geht, ist plötzlich der Mitarbeiter ganz allein schuld... Ohne Kommentar.
Fake Stimmung
Am Anfang gut, wenn es um Entwicklung geht, wird mehr kompliziert
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Dir einige Punkte an unserem Unternehmen gefallen und nehmen Deine Kritik ebenfalls sehr ernst. Uns ist es sehr wichtig, unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und uns dafür einzusetzen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede/r gesehen und gehört wird. Wenn Du uns also noch weitere Hintergründe und Verbesserungsvorschläge zu Deiner Kununu-Rezension geben möchtest, freuen wir uns über Deine Mail an karriere@sixt.com.
Wenn gewünscht, vermitteln wir ebenso ein Gespräch mit dem zuständigen HR-Verantwortlichen für ein gemeinsames Gespräch.
Viele Grüße
Dein SIXT Karriere-Team
So verdient kununu Geld.