Hohe Fluktuation (Fakt) - absolut nachvollziehbar (Meinung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird belastbar und im nächsten Job wundern sich alle, wie viel man schaffen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Schlusswort zu den seltsamerweise in kürzester Zeit aufeinander folgenden guten Bewertungen hier auf kununu, es sind Dinge, auf die kommt man überwiegend wohl selbst: Warum würden hier Angestellte, erst recht ehemalige Angestellte, hier in so einer konzertierten Aktion versuchen, die Durchschnittsnote der Firma zu heben wenn nicht von der Geschäftsführung gewünscht? Zu den teilweise genannten "Benefits" nur kurze Statements: 1) Barrierefreiheit: Der größte Teil der Büros befindet sich auf der 1. Etage eines 2-stöckigen Gebäudes, ohne Aufzug...und was verstehen Sie unter barrierefrei? 2) Gute Anbindung (dafür kann die Firma ja nichts, aber trotzdem): Glehn hat keinen Bahnhof oder überhaupt Schienen, die nächste Autobahnabfahrt ist 4,7 km weit weg, der Bus, z.B. nach Neuss/Düsseldorf, fährt nur stündlich, selten auch 2x pro Stunde. 3) Flexible Arbeitszeit: Feste Zeit von 9-18 Uhr Mo-Freitag. Feste Pausenzeiten 13-14 Uhr. Es gab sogar zeitweise eine Regelung, in der Mitarbeiter nur in der letzten Viertelstunde jeder vollen Stunde aufstehen durften, um miteinander zu sprechen oder auf die Toilette zu gehen. Super flexibel, oder? 4) Betriebliche Altersvorsorge: MUSS jeder deutsche Betrieb anbieten, gezahlt wird es aber vom Brutto des Arbeitnehmers, wenn er mag. Es gibt Firmen, die zahlen Zuschüsse. Die SJB ist keine davon. 5) Mitarbeiterbeteiligung: Im Vertrag stehen theoretische 13 Gehälter. Von einem Kollegen, mit dem ich angefangen habe und der 3 Jahre länger dort war als ich (2 Jahre) weiß ich, dass in den letzten 5 Jahren kein 13. Gehalt gezahlt wurde. 6) Kununu-"Topfirma": Während meinen 2 Jahren dort wurde rein statistisch fast die komplette Belegschaft ausgetauscht, von dem was ich gehört habe, war es sowohl vor als auch nach meiner Zeit nicht anders, also Fluktuation, je nachdem, wie man es rechnen will, zwischen 30-50% pro Jahr...muss man das noch kommentieren? Tja.... Beim Rest sollten potentielle Bewerber sich gut überlegen, ob der Arbeitgeber das auf Einzelfälle beziehen oder für sich schön-interpretieren kann....aber die Firma ist klein, zu klein, um viele Benefits bieten zu können, ist ja auch nicht dramatisch (eine von wenigen Sachen, wofür die Firma/Geschäftsführung erstmal nichts kann), man sollte nur dazu stehen.
Ich will hier gar nicht gegen die PR-Maschine der SJB anschreiben, warum auch, ich bin weg und bei einem neuen Arbeitgeber sehr glücklich. Wenn jetzt noch 20 gute Bewertungen kommen, geht diese hier unter und wer nicht alle liest und sich dort anstellen lässt, soll doch bitte seine eigenen Erfahrungen machen. Ich hasse weder die Firma noch die Geschäftsführung, habe selbst gekündigt und ein gutes Zeugnis erhalten. Aber ich kann einfach nur noch einmal in aller Deutlichkeit (natürlich aber subjektiv), davon abraten, sich dort zu bewerben. Insbesondere die hier in einigen der guten Bewertungen lesbare Opfermentalität (warum sollte ein Angestellter das so, also aus Sicht der Firma schreiben...nochmal, aufpassen, bitte...) liest sich ebenso auf der SJB-Homepage und allem anderen, was die Geschäftsführung so von sich gibt. Bitte auch mal die SJB googlen. Und jetzt reichts auch, wer sich nicht informiert, ist eben selbst schuld.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrats. Aufhören, das blaue vom Himmel zu versprechen. Lieber weniger und das dann einhalten. Zeitliche Flexibilität ermöglichen, nicht nur vom Mitarbeiter immer mehr Stunden erwarten. Angemessene Gehälter zahlen. Ernsthaft versuchen, eine Hierarchie aufzubauen und Dinge zu delegieren. Das wäre ein Anfang, der Rest baut darauf.
Work-Life-Balance
Feste Bürozeiten Montags bis Freitags 9-18 Uhr + etliche unbezahlte Überstunden und Sonderveranstaltungen. Urlaub im Rahmen des gesetzlichen Minimums, dazu Zwangsurlaub für Karnevalstage.
Vorgesetztenverhalten
Die Kununu-Richtlinien verbieten eindeutige Hinweise auf Personen. Leider verhindert das in diesem Fall recht effektiv, überhaupt irgendetwas zum großen Makel/"Problem" dieser Firma zu schreiben. Bitte einfach die Punkte in den Kategorien beachten, diese sind wirklich möglichst sachlich und mit mehreren Jahren Abstand (längst bei einer neuen Firma) gegeben.
Interessante Aufgaben
Fondsverwaltung; Kundenkontakt und Administration halt, nicht besser oder schlechter als woanders auch, nur eben bei mehr Stunden am Tag.
Gleichberechtigung
Eher Männerdomäne, aber keine wirkliche Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer der Geschäftsführung war nur eine weitere Person älter als 45, alle Neueinstellungen während meiner Zeit dort waren jünger als 35, bevorzugt auch deutlich unter 30. "Langjährige" Mitarbeiter gibt es kaum, es wird einfach niemand alt dort (Pauschalisierungen, sagt man, helfen niemandem, aber es stimmt halt, tut mir ja leid....ein paar Worte zur Fluktuation weiter unten)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit vorhandener, mittelmäßiger Klimatisierung und relativ kleinen Arbeitsboxen, aber moderne PC's mit großen Bildschirmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter, davon 12 im Jahr (klar, theoretisches 13. steht im Vertrag, kam aber nie, von den ehemaligen Kollegen habe ich gehört auch noch mehrere Jahre nach meinem Ausscheiden nicht). Benefits siehe unten (Einzelfälle nicht gewertet, wenn andere schreiben, es gäbe flexible Arbeitszeiten ist das entweder Interpretation (=mehr geht immer) oder ein Einzelfall). Gehaltserhöhungen werden höchstes versprochen (das klingt vielleicht verbittert, ich betrachte es mit mehreren Jahren Abstand, aber ich war auch einige Jahre dort....es ist schlicht kein guter Arbeitgeber, in fast jeder Hinsicht).
Image
Habe/hatte zeitweise Kontakt mit etlichen Kollegen, die meisten haben die Firma inzwischen wieder verlassen...ehrlich, das Beste, was man hört, ist "es könnte ja auch schlimmer sein". Seit neuestem gibt's hier zu der Firma auch ein paar gute Bewertungen (am gleichen Tag im gleichen Stil geschrieben...ein Schelm, wer böses dabei denkt....).
Ganz ehrlich und aus der Sicht eines Angestellten, der zu einem tarifgebundenen Unternehmen gewechselt hat: Die Bedingungen bei der SJB sind nicht gut. Die Geschäftsführung stellt solche Aussagen als unberechtigte Hetzkampagnen dar (sorry, natürlich nicht die Geschäftsführung, die glücklichen Angestellten in den anderen Bewertungen...), aber ehrlich: Klingt das, was ich schreibe, nach Hetze?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es zwangsweise (zum MFC, den Titel kennt und braucht niemand, ein rein theoretisches Selbst-Studium, bei dem in vorher buchbaren, teuren Repetitorien die Klausuren besprochen werden - wer das Geld ausgeben will, kauft sich also praktisch den Titel, was den Wert und die Bekanntheit erklärt....glaube, er gilt auch nur in Schleswig-Holstein....also Glückwunsch an alle MFC's zur tollen Leistung)....Karriere gibt es nicht, die Hierarchie ist, wie erwähnt, die flachest-mögliche. Die 3 Mal in meiner Zeit, wenn dort jemand "Teamleiter" wurde, war er (einmal sie) nach spätestens 3 Monaten wieder degradiert oder ganz entlassen.