Viele Projekte, kaum welche laufen und werfen Umsatz ab. Grund dafür überzogene Preise und überforderte Mitarb./Vorges.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik und Marktstrategie überdenken und einmal ordentlich aufräumen.
Work-Life-Balance
Bis auf die "Pflichtveranstaltungen" vom Haupthaus (SÜDKURIER Medienhaus) keine/kaum Initiative für Work-Life-Balance Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umwelt- und Sozialbewusstsein, weder der Markt, noch die hausinternen Probleme werden vom Management verstanden und angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert und Weitergebildet werden nur Steigbügelhalter
Gehalt/Benefits
Das Minimum aber auch nur weil sonst noch mehr Arbeitnehmer/innen kündigen würden. Keine Sonderzahlungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird kleingeschrieben, der/die Arbeitnehmer/in wird weder unterstützt noch gehört. Teilzeitstellen / Stellen <100% werden nicht gerne gesehen.