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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie mit allen Mitteln versucht wird diese zwei Gegensätze von einem Unternehmen das den Markt und die Mitarbeiter zufriedenstellen will zu vereinen
- Zusammenhalt unter Kollegen noch vorhanden, aber gefährdet
- Digitaler Ausbau des Unternehmens
Ich kann ein Praktikum in der Marketing Abteilung der SK ONE GmbH nur weiterempfehlen.
Das Team ist super offen und immer bereit Fragen zu beantworten und alles ausführlich zu erklären. Mann fühlt sich somit von Anfang an wohl und lernt auch richtig viel dazu! Meine Aufgaben waren super vielfältig und spannend. Ich durfte zudem eigenständig Entscheidungen treffen und an diversen Projekten mitarbeiten.
Die Vergütung ist besonders für ein Pflichtpraktikum angemessen.
Open Door Policy, Kollegen-Miteinander, Flexible Arbeitszeit, Wunsch zum Wandel und dessen tatsächliche Durchführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den zugespitzten Fokus auf die Zahlen und das Vergessen von wichtigen zwischenmenschlichen Werten
- Die gesamte Leitungsstruktur "Vertrieb"
- Schlechte Kommunikation von Neuerungen
- Egoismus und Geltungssucht von einigen Kollegen
Teilweise meiner Meinung nach veraltete / langsame technische Systeme die zu manuellem Aufwand führen.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der schweren Marktlage ist es wichtig den einzelnen Mitarbeiter nicht zu vergessen und auf dessen Nöte und Ängste einzugehen. Das schafft Verständnis und Zufriedenheit. Der Mensch will gehört werden, selbst wenn sich nicht viel ändert. Der Mensch will gesehen werden auch wenn er aus unternehmerischer Sicht Austauschbar ist. Für die meisten Mitarbeiter ist die Arbeit nur schwer austauschbar besonders in einem gewissen Alter.
- Führungskräfte in den Sales-Regionen zum Teil austauschen
- MA weiterentwickeln und motivieren
- Strukturen neu denken, weniger regionale Unterschiede
- Kostenloser Kaffee
- Hansefit anstatt Corporate Benefits
- Jobticket höher bezuschussen
Personalpolitik und Marktstrategie überdenken und einmal ordentlich aufräumen.
tldr; Veränderung geht nur, wenn diese Führungsetage ausgetauscht wird und externe Berater bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur und der Herausforderung erfolgreicher Transformation unterstützen. Ansonsten ist es mittelfristig ein sinkendes Schiff.
Es ist schon hart, dass die One sich vor 1,5 Jahren als Südkurier-Tochter gegründet hat, zur Narrativbildung externe Berater kamen, Werte von "oben" entwickelt wurden und danach Kostendruck, keine Kommunikation im Haus und ein altmodisches Führungsverständnis dazu geführt haben, dass ZERO Unternehmenskultur entwickelt wurde und so eine eigentlich gute Idee ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SK ONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vertrieb und in den aller meisten Abteilungen wird Zusammenhalt großgeschrieben. Manche Abteilungen könnten mehr am Kunden arbeiten mit mehr Hands on Mentalität.
Kollegen unterstützen einander
Egal ob Teammitglied oder Abteilungsleiterin- selten solch einen Kollegenzusammenhalt erlebt. Unabhängig davon, wie viel auf dem Tisch liegt, wird einem geholfen wenn man danach fragt und unterstützt wobei geht.
Unter Kollegen soweit gut. In den 4 Regionen arbeiten komplett unterschiedliche Personen vor sich hin, richtig rund läuft es fast nirgends. Ausnahmen (Kreativagentur, Jobs im Südwesten) werden einem immer als Vorbild genannt und von oben sehr behütet. Dort arbeiten jedoch ganz andere Kaliber, die als Team alle an einem Strang ziehen. Diese Qualität samt Mindset fehlt an anderen Stellen komplett.
Tolle Kollegen, aber eigentlich alle gefrustet und auf dem Sprung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK ONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da könnte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mehr fördern.
Gefördert und Weitergebildet werden nur Steigbügelhalter
Die letzten Beförderungen, wenn sie mal vorkamen, waren vorsichtig gesagt "ambitioniert". Höher qualifizierte MA wirken enttäuscht, verlassen das Haus oder sind kurz davor.
gekündigt wird niemand, aber das wars dann fast schon mit Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SK ONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SK ONE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SK ONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SK ONE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
SK ONE
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SK ONE
Branchendurchschnitt: Medien