Große Unterschiede in Teams, Führungskräfte schwach
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt unter Kollegen noch vorhanden, aber gefährdet
- Digitaler Ausbau des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die gesamte Leitungsstruktur "Vertrieb"
- Schlechte Kommunikation von Neuerungen
- Egoismus und Geltungssucht von einigen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte in den Sales-Regionen zum Teil austauschen
- MA weiterentwickeln und motivieren
- Strukturen neu denken, weniger regionale Unterschiede
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz darauf an, in welchem Team man ist.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Die letzten Beförderungen, wenn sie mal vorkamen, waren vorsichtig gesagt "ambitioniert". Höher qualifizierte MA wirken enttäuscht, verlassen das Haus oder sind kurz davor.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen soweit gut. In den 4 Regionen arbeiten komplett unterschiedliche Personen vor sich hin, richtig rund läuft es fast nirgends. Ausnahmen (Kreativagentur, Jobs im Südwesten) werden einem immer als Vorbild genannt und von oben sehr behütet. Dort arbeiten jedoch ganz andere Kaliber, die als Team alle an einem Strang ziehen. Diese Qualität samt Mindset fehlt an anderen Stellen komplett.
Vorgesetztenverhalten
Einige, sehr Ich-bezogene Führungskräfte, die sich nur profilieren wollen und ein Schubladendenken haben. Gerade in den Regionalteams sind teilweise Personen verantwortlich, die weder dafür ausgebildet noch charakterlich geeignet sind. Das wirkt sich sehr negativ aus.
Kommunikation
Unzählige Führungsrunden mit Geheimhaltungsstufe, aber für alle keine neuen Informationen seit Wochen. Jede Menge "Flurfunk". Was soll man davon halten?
Interessante Aufgaben
Produktentwicklung spannend, allerdings nicht gut angenommen von den Regionalteams.