SK 

ONE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie mit allen Mitteln versucht wird diese zwei Gegensätze von einem Unternehmen das den Markt und die Mitarbeiter zufriedenstellen will zu vereinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den zugespitzten Fokus auf die Zahlen und das Vergessen von wichtigen zwischenmenschlichen Werten

Verbesserungsvorschläge

Trotz der schweren Marktlage ist es wichtig den einzelnen Mitarbeiter nicht zu vergessen und auf dessen Nöte und Ängste einzugehen. Das schafft Verständnis und Zufriedenheit. Der Mensch will gehört werden, selbst wenn sich nicht viel ändert. Der Mensch will gesehen werden auch wenn er aus unternehmerischer Sicht Austauschbar ist. Für die meisten Mitarbeiter ist die Arbeit nur schwer austauschbar besonders in einem gewissen Alter.

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine motivierende und unterstützende Atmosphäre. Auch außerhalb des eigenen Teams erfahre ich ein angenehmes Miteinander trotz mancher Unstimmigkeiten.

Image

Wie überall gehen die Meinungen auseinander zwischen Image und Realität. Ich persönlich denke, dass es eher realitätsfern ist zu denken, alles solle perfekt laufen und keine Firma/Vorgesetzt dürften sich Fehler oder Probleme erlauben. Schließlich sind es auch nur Menschen und nur wenige sind fähig eine Firma oder deren Mitarbeiter optimal zu führen. Ich sehe das recht neutral. Es ist ein Unternehmen das sich stets bemüht am Markt zu bestehen und gleichzeitig die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Man muss kein Wirtschaftsprofessor sein um zu wissen, dass das nur in der Theorie funktioniert und es kaum geschafft werden kann beides gleichermaßen zu erreichen.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit und direkter Absprache zu Urlaub und Co. ist die Vereinbarkeit von Privat und Arbeitsleben gut machbar. Überstunden können durch Ausgleichstage abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige interne und externe Schulungen und Weiterbildungen fördern die Karrierechancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sowie die pünktliche Bezahlung und den Zuschuss zu Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Bahntickets usw. sprechen für die Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Zeitungswald engagiert sich die Mutterfirma zum Thema Umweltschutz und jeder Mitarbeiter hat zum Beginn einen Baum erhalten. Auch sonst wird darauf geachtet, dass Ressourcen umweltschonend eingesetzt werden. Durch die Zusammenarbeit mit der Nachsorgeklinik Tannheim engagiert sich dir Firma auch Sozial

Kollegenzusammenhalt

Egal ob Teammitglied oder Abteilungsleiterin- selten solch einen Kollegenzusammenhalt erlebt. Unabhängig davon, wie viel auf dem Tisch liegt, wird einem geholfen wenn man danach fragt und unterstützt wobei geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei den Entscheidungen werden wir dann miteinbezogen wenn es und auch betrifft und wir werden auf dem neusten Stand auch was die Firma betrifft gehalten. Die kurzfristige Unsicherheit durch die interne und externe Umstrukturierung konnte schnell aus der Welt geschafft werden.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem entspricht die Ausstattung den Arbeitsaufgaben und durch Aufteilung in mehrere Büros hält sich der Lärm in Grenzen. Einzig das Gebäude selbst ist schon etwas älter, wodurch es sich im Sommer schnell aufheizt und im Winter trotz Heizung recht auskühlt

Kommunikation

Die Kommunikation im Team selbst grenzt schon fast an Gedankenübertragung. Auch an der Kommunikation innerhalb der Firma wird stetig auf verschiedene Weise gefeilt. Bei Qualität und Quantität der Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann haben Frauen gute Chancen auf Aufstieg und Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Klar würde ich mir wünschen, dass Frauen auch in der oberen Leitungsebene vertreten sind. Doch das wird wie überall noch dauern

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und lassen den Tag schnell vergehen. Klar gibt es Aufgaben, die vielleicht nicht so interessant sind, die jedoch essentiell für den Arbeitsablauf sind und deshalb auch gemacht gehören.

Verbesserungsvorschläge

- Kostenloser Kaffee
- Hansefit anstatt Corporate Benefits
- Jobticket höher bezuschussen

Karriere/Weiterbildung

Da könnte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mehr fördern.

Gehalt/Benefits

Da ist Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen