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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Skechers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skechers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Skechers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Laune des Store Managers an. Ist er gut drauf und mag dich, hast du eine gute Zeit! Hat er schlechte Laune ist es egal ob er dich mag, er schreit - wälzt seine Fehler auf dich ab und oder lästert mit anderen Mitarbeitern über dich.

Man kämpft gegen ein Zweier Gespann von Store Manager und Supervisorin. Die die meiste Zeit zusammen verbringen, sich für die Götter des Stores halten und nur wenig Kompetenz mitbringen.

Der Großteil des Teams munkelt über eine Affäre der beiden und auch im Alltag im Store ist es teils unangenehm wie sie miteinander agieren.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist mit anderen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut - da es sonst teilweise nicht auszuhalten ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer neue Ausreden warum man 10-12 Stunden arbeiten muss. Wünsche werden nur unter Murren eingeplant. Es wird erst geschaut das die Führung diese Balance hat. Alle anderen sind Mittel zum Zweck und werden so auch bei/ausgenutzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man nicht mehr zu sagen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein toller Store, ein tolles Unternehmen. Es wurde schlichtweg auf eine falsche Führung gesetzt.

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