Hier verdienst du Geld und das war's.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute pünktliche Entlohnung. Es gibt eine ausreichend Flexibilität um Familie und Job gut zu managen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral!! Technische Rückstände da Investe oft zu spät oder gar nicht passieren. Der einzelne Mitarbeiter bekommt unzureichend Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Führungskräfteseminare und dessen Inhalte bzgl. Mitarbeiterführung verstehen, abfragen und auf dessen Umsetzung bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Stell es dir vor wie in der Deutschen Politik. Du wirst befragt wieso die Arbeitsmoral so am Boden ist, jedoch wird schon bei der Beantwortung weggehört. Mitarbeiter sind generell nur Mittel zum Zweck.
Image
Ich habe zu der Mehrheit der Mitarbeiter einen guten Kontakt und pflege viele bereichsübergreifende Beziehungen. Leider ist die Motivation der Kollegen am gesamten Standort im Keller. Seit Jahren. Man kann sagen, man kommt wirklich nur noch wegen dem Geld zur Arbeit und macht auch nur das Nötigste um seine Daseinsberechtigung zu bewirken.
Work-Life-Balance
Es gibt die guten Errungenschaften wie Gleitzeit und auch eine flexible Urlaubsplanung ist in der Regel möglich. Bei SKF Berlin gönnt jedoch die Führungsebene dem Mitarbeiter nichts und unterstellt zu jeder Sekunde, das man es nur ausnutzen würde. Im Falle Home-Office, gerade in der Konstruktion und vielen weiteren Bürojobs problemlos möglich, wie die Corona-Zeit zeigte. Solche Annehmlichkeiten werden jedoch sukzessiv zurückgefahren. Meist unbegründet.
Karriere/Weiterbildung
Bist du nicht besonders gut vernetzt hast du wenig Chancen zu wachsen. High Performer werden nicht automatisch erkannt und gefördert. Du musst dich an den richtigen Stellen anpreisen und mitschwimmen.
Gehalt/Benefits
Lohn wird immer pünktlich nach IGM - Tarif bezahlt. 13,5 Gehälter sind ein willkommenes Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offizielle Gesetze werden eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Nur begrenzt möglich, da viele Vorgesetzte nicht gewillt oder fähig sind den Zusammenhalt im Team zu fördern und zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht gefördert aber auch nicht zusätzlich belastet. Neutraler Umgang. Altersbedingte reduzierte Leistung wird zum Teil nicht verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Jeder bemerkt den seit Jahren gewachsenen Unmut, sehr viele gute Mitarbeiter haben bereits freiwillig das Unternehmen verlassen. Die Hintergründe werden leider immernoch nicht bei der Führung selbst gesucht. Reflexion fehl am Platz. Generell ist der unschätzbare Wert einer loyalen und zufriedenen Mitarbeiters nicht bewusst.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet
Kommunikation
Passiert nur bei sich gut verstehenden Kollegen im nötigen Rahmen. Gruppenbildung in den verschiedenen Abteilungen sorgt leider oft für einen Infostau.
Gleichberechtigung
Man frönt zumindest der offiziellen Ideologie. Generell gibt es wenig bis keine Menschen bzgl. Gender-Mentalität oder LGBTQ. Was ich auch durchaus gut finde, da es schon genug Hürden und zwischenmenschlichen Probleme an diesem Standort gibt
Interessante Aufgaben
Leider zu oft nur "das machen wir immer so" - Mentalität. Wenig Kreativität. Man beschränkt sich leider selbst