Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld schmeckt. Die Geschichten "von damals" sind gut.
Die Ausbildung.
Regelmäßige Kommunikation zum Unternehmenserfolg.
Das mein Gehalt gut ist.
Internationalität
Der Umgang unter den Kollegen miteinander. Teilweise sehr gute Teamarbeit innerhalb der einzelnen Bereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unprofessionelle Vorgesetzte.
Vitamin B ist immer noch ein Thema.
ALLES was beschlossen wird, geht tage vorher als Gerücht durch die Halle.
Kommunikation intern.
Entscheidungshemmung.
Entscheidungsträger fernab vom Fach.
Bereich Elektrotechnik wird in der Firma sehr stark Bagatellisiert.
Arbeitsmoral!! Technische Rückstände da Investe oft zu spät oder gar nicht passieren. Der einzelne Mitarbeiter bekommt unzureichend Wertschätzung.
Es gibt Bossing, es gibt Mobbing,
Probleme werden nicht wirklich Gelöst, schlechtes Management.
Lage (Anfahrt)
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen welches die Regenbogenfahne vorm Werkseingang aufstellt. Juni 2026 braucht man nicht mehr zu erklären. Und dagegen darf auf keinen Fall etwas gesagt werden, schämt Euch, alle die dafür verantwortlich sind und alle die dies tolerieren!
Die Mitarbeiter regelmäßig fordern und fördern. Karrierechancen für Mitarbeiter ermöglichen.
immerschön Respekt gegenüber über allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Regelmäßige Führungskräfteseminare und dessen Inhalte bzgl. Mitarbeiterführung verstehen, abfragen und auf dessen Umsetzung bestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SKF ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Immer pünktlich. Einziger Minuspunkt ist dass durch die schlechte wirtschaftliche Lage jeder Cent geprüft wird und das auch bei Zulagen nach sparpotential gesucht wird. Durch IGM steigt es aber alle paar Jahre um ein paar %.
Ich kenne kein Unternehmen in der Umgebung, dass bessere Gehälter oder Sozialleistungen bietet.
Langjährige MA gut, sonst nur Tarif
angepasste, sehr gute Vergütung
Lohn wird immer pünktlich nach IGM - Tarif bezahlt. 13,5 Gehälter sind ein willkommenes Schmerzensgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKF ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Passiert nur bei sich gut verstehenden Kollegen im nötigen Rahmen. Gruppenbildung in den verschiedenen Abteilungen sorgt leider oft für einen Infostau.
Tägliche Besprechungen. Jeder weiß immer was zu tun ist.
Nur per TEAMS und Mail, viel auf englisch
Nicht offen und erlich
Unter den Kolleginnen und Kollegen versucht man die mangelhafte Managementkommunikation auszugleichen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bist du nicht besonders gut vernetzt hast du wenig Chancen zu wachsen. High Performer werden nicht automatisch erkannt und gefördert. Du musst dich an den richtigen Stellen anpreisen und mitschwimmen.
Weiterbildung wird nicht bezahlt, wenn man eine Weiterbildung bekommt, kann man trotzdem nicht aufsteigen, es fehlt oft das Vertrauen in eigene Mitarbeiter.
Karriere wird gebremst durch Positionenverteilung untereinander im Management.
Super Weiterbildungsprogramm und viele Möglichkeiten.
in jedem Bereich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SKF besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SKF
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SKF
Branchendurchschnitt: Industrie