140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erreichbarkeit
Kein Homeoffice
Kein Jobbike,
Fortbildung durch AG als nicht notwendig gesehen.
Bezahlung,
Soziales Verhalten
Zunehmender Druck, wie leider überall in der Industrie
Etwas moderner werden, manche Sachen dauern zu lange.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern und das Bevor teilen einiger Vorgesetzter
Abläufe für alle festhalten
Das wir ein entsprechendes Arbeitsumfeld haben und man von anderen Kollegen immer Unterstützung bekommt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nicht statt
Besser und geeignetere Besetzung von Führungskräften.
Sehr Gute Kollegen, mit denn man auch außerhalb der Arbeit Sachen unternimmt
Vorgesetzten fördern die Stärken und Schwächen nicht
Zwischen den Abteilungen schwierig
Vielfältiger Aufgabenbereich
Den guten Zusammenhalt im Kollegenkreis. Verhältnismäßig gute Möglichkeiten sich persönlich zu Entwickeln.
Etwas altbacken und die Arbeitsumgebung in den Büros ist teilweise mehr als schwierig.
Mehr mit der Zeit gehen und flexibler werden. Den Mitarbeitern wird häufig völlige Flexibilität abverlangt, wenn es aber in die andere Richtung geht ist es manchmal etwas schwierig.
Kollegial top, räumlich eher flop.
Traditionelles Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen. Stabilität vs. Felxibilität
Meistens gut
o.k.
Sehr gute Gehälter gemessen an anderen Unternehmen im gleichen Umfeld.
Positiv und stellenweise sogar leicht übertrieben.
Sehr gut, durch alle Ebenen hindurch
Meistens gut, stark abhängig von der jeweiligen Persönlichkeit.
Teilweise eher schwierig
o.K.
Meistens ja
Lohn/Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Schließung ist endgültig da gibt es keine Verbesserungsvorschläge mehr.
Unter einigen Kollegen herrscht ein vernünftiges Miteinander. Ansonsten eher Ellbogenmentalität
Lebt vom alten Image der SKF wobei es da auch bröckelt
Kein vorankommen. Interne Bewerbungen führen fast immer ins leere
Gehalt ist gut, Steigerungen sind abseits der tariflichen Anpassung nicht drin
Einige wenige halten zusammen
Ausnahmsweise gut
Jeder ist sich selbst der nächste
Außer die Büroräumen wird nichts modernisiert
Meetings finden eigentlich nie statt
Immer das gleiche. Sobald etwas umfangreicher würde wird es zwischen den einzelnen Abteilungen hin und her geschoben
Kritik an Vorgesetzten sollte ernst genommen werden.
Ebenfalls sollte dringend ein Tool zur Meldung von sexueller Belästigung erschaffen werden.
Das Unternehmen muss in Mitarbeiterführung- und bindung, sowie in der gesamten Struktur dringend modern werden, da wir hier noch stark rückständig sind.
Die Atmosphäre ist stark von Druck und Forderung an die Arbeitnehmer geprägt. Ein faires Geben und Nehmen existiert nicht. Es wird aktiv daran gearbeitet, alle Mitarbeiter klein und leise zu halten. Teilweise große Probleme mit sexueller Belästigung!!
SKF hat noch aus der Vergangenheit einen guten Ruf, der jedoch langsam bröckelt. Wenn ich meine Lehrzeit vor ca. 10 Jahren mit der jetzigen vergleiche, schneiden Aussagen über SKF sehr schlecht ab.
Zum klassischen 3-Schicht-Betrieb wurde für bestimmte Abteilungen ein weiteres Schichtmodell eingeführt, welches das Wochenende größtenteils zum Regelarbeitstag erklärt und Urlaub genommen werden muss, um ein normales Wochenende zu haben. Ebenfalls werden Schichtsysteme gefahren, welche die Freischichten aushebeln.
Der Tarifvertrag wird eingehalten.
Gesetzliche Mindestvorgaben werden eingehalten
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Katastrophal. Neben dem Druck und den (selbstverständlichen) Überstunden, lassen Vorgesetzte wortwörtliche Aussagen wie 'Wir sind ein Aktienunternehmen. Da müssen wir in erster Linie Geld für den Aktionär ranbringen, da er uns finanziert.' los, was gnadenlos ausgelebt wird.
Je nach Abteilung enorme Probleme mit sexueller Belästigung! Täter werden meist nur in eine andere Abteilung verschoben, ohne jegliche weitere Konsequenz!
Maschinen teilweise aus der Mitte des letzten Jahrhunderts. Ebenfalls laufen die Computer in der Produktion zum Teil noch auf Windows XP.
Wöchentliche Podcasts werden im Intranet veröffentlicht, ebenso gibt es tägliche Kurzmeetings in allen Abteilungen, um Probleme zu erörtern. Vieles was jedoch von den Mitarbeitern gemeldet wird, wird mit einem lächeln entgegen genommen und geht bewusst unter.
Das ist in der Produktion nicht möglich, da ausschließlich stumpf gearbeitet wird.
Uhm,.. interessante Geschichte? Aktuell kann ich nicht viel positives finden.
Darüber hab ich mich weiter oben schon deutlich ausgelassen.
Die Unternehmenskultur, vor allem die Mitarbeiterführung, muss sich ändern. Angestellte sind keine Belastung, sondern das wichtigste Kapital.
Wo soll ich nur anfangen… wie man so schön sagt, der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Nachdem der CEO von oben nach unten knüppelt, setzt sich das Ganze durch alle Ebenen fort. Ergebnis: ein furchtbares Arbeitsklima, das von Furcht, Druck und Stress geprägt ist.
SKF lebt von vergangenem Ruf.
Nope. Man wird mit Arbeit zugeschüttet, bis man zusammenbricht und einen Burnout hat. Dann wird die Arbeit unter den anderen, schon überlasteten Kollegen verteilt, und das Spiel beginnt von vorne. Neueinstellungen, um den Arbeitsdruck zu mindern? Träum weiter.
No. Das würde ja bedeuten, dass man in der Zeit nicht produktiv arbeiten kann.
Tarifgehalt. Nix drüber hinaus.
Naja, eine Firma, deren Geschäftsmodell auf Energiesparen beruht, kann hier nicht hinterher rennen. Vornedran ist SKF aber sicher nicht
Ok, hier muss ich differenzieren. Es gibt tolle Kollegen bei SKF. Aber auch welche, die einen ohne zu zögern unter den Bus werfen.
Meine wahrscheinlich beste Bewertung hier.
Meine Vorgesetzte hat aktiv dran gearbeitet, mich loszuwerden. Mit allen legalen und illegalen Methoden (Mobbing, nennen wir das Kind ruhig beim Namen). Die Sache ist eskaliert bis zu dem Punkt, an dem sie mich anschrie: „Kannst Du nicht einfach endlich kündigen?“
Wenn ich hier minus fünf Sterne geben könnte, würde ich es tun.
Der gesetzliche Mindeststandard wird eingehalten, und die Software-Pakete, die absolut benötigt werden, sind vorhanden. Wehe aber, man braucht mal eine besondere Software für eine spezielle Aufgabe. Dann rennt man von Pontius zu Pilatus. Und am Ende macht man es dann halt doch auf dem privaten Computer.
Naja, der Flurfunk funktioniert reibungslos. Kommunikation vom oberen Management dagegen nicht. Umstrukturierungen oder Entlassungen erfährt man schneller aus der Zeitung als vom Management.
Alle sind gleich, aber manche sind halt gleicher. Wer im Sommer mit dem Chef in den Urlaub fährt, hat die nächste Beförderung schon in der Tasche.
Meh. Ab und zu kam was interessantes rein, aber diese Projekte wurden immer an die „Lieblinge“ verteilt.
Sehr wenig
Viel
Alles
Übel... sowas gibt es kein zweites mal
Man Denkt immer SKF ist ein Name. Aber hier wird auch nur mit lauwarmen Wasser gekocht.
Nur für einzelne Personen
Ist für heutige zeiten eher mager. Kein Tarifvertrag.
Nein
Jeder macht seins und keiner macht Fehler. Zusammenhalt sieht anders aus.
Wenn Sie noch nützlich sind ok. Wenn nicht dann weg.
Planlos und möchte keine Verantwortung übernehmen. Aber bei Vorgesetzten aus der Zentrale immer alles schönreden und tief in den A.... kriechen. Das wird durch die Zentrale gefördert.
Alte Maschinen, kaum Investion.
Die Zentrale will immer mitsprechen, weiß aber nicht wie es da läuft.
Nee. Code of Conduct gibt es zwar, wird aber in der gesamten Eco nicht verfolgt oder eingehalten. Nur auf dem Papier.
Immer das selbe. Jobrotation war seid Jahren geplant aber nie umgesetzt. Weiterbildung nur für bestimmte Personen und dann massig.
Die Kollegen und dass man sich auf die Nutzung einer von drei durch die Firma gemieteten Ferienwohnungen bewerben kann.
Es wird einem kein Freiraum gegeben um Prozesse und Methoden zu überdenken und ggf. zu verbessern. Damit wird lerztendlich nur der Status Quo gewahrt
Mehr mit der Zeit gehen und Homeoffice nicht nur während Corona anbieten. Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn die direkten Vorgesetzen ihre Mitarbeiter gleich und fair behandeln würden und nicht die Ideen der Mitarbeiter als eigene gegenüber der Geschäftsführung verkaufen. Leider gab es in den Punkten keine Unterstützung von HR- daher mitlerweile mein EX-Job.
Sehr von Druck und Kontrolle geprägt.
Geringe Rücksichtnahme auf persönliche Belange und Umstände. Erst wurde man ins Homeoffice geschickt, auch wenn dort aufgrund der ab 15:00 Uhr anrückenden Kinder Arbeiten kaum noch möglich war. Kein eigenes Arbeitszimmer vorhanden. Ich musste regelrecht darum kämpfen trotzdem ins Büro zu dürfen. Als dann die Schule alle Kinder über homeschooling unterrichtete wollte man mir jedoch kein Homeoffice zugestehen. Erklärungen halfen zunächst nicht, erst als die Konsequenz aufgezeigt worden ist wurde es gestattet.
Vom Vorgesetzen abhängig, wenn man dem nicht nach dem Mund redet hat man keine Chance
Für die gleiche Arbeit bekommen die Kollegen erheblich unterschiedliche Gehälter. In meinem Fall hatte eine Kollegin mit einer Ausbildung und 30h wöchentlicher Arbeitszeit mehr Gehalt als ich mit Diplom und 40h. Eine Einstellung nach IG Metall konnte man mir nicht anbieten, die Arbeitsinhalte ließen sich da nicht abbilden, dennoch wurde ich bestenfalls nach EG10 bezahlt. Das ist immer noch ok, aber wenn mann dann mitbekommt, das unterschiedlich entlohntwird kommt man sich übervorteilt vor.
Durchschnitt, Wirtschaftlichkeit steht im Vordergrund.
Tolles Team, war mein Grund durchzuhalten.
Hier gab es wie bei vielen Programme um die Kollegen in den Ruhestand zu schicken. Aber Angebote wie zum Beispiel Altersteilzeit wurden gemacht und auch gerne angenommen.
Wie du behandelt wirst ist abhängig von der Meinung der Vorgesetzten über dich.
Großraumbüro, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt, generell zu dunkel, wenn man keinen Fensterplatz hat.
Es wird regelmäßig top down berichtet und man kann auch Fragen einbringen. Auch ein Betriebsrat ist vorhanden und ansprechbar.
Im meiner Abteilung war ich zunächst der einzige Mann und würde nach meiner Rückkehr Abteilungsintern umgesetzt. Der Kollege den ich als Vertretung eingearbeitet habe wurde eingestellt um meinen alten Bereich weiterzubearbeiten.
Gibt es vor allem wenn man sie sich selber sucht und einfach mal anfängt umzusetzen. In meinem Fall habe ich trotz eines :dafür haben wir keine Kapazitäten meine Zeit privat investiert und gemacht mit dem Ergebnis das meine Vorgestzte dafür in einem Audit gelobt worden ist.
So verdient kununu Geld.