SKF

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Humor, zu glauben, das vorrangige Ziel ohnehin überlasteter Mitarbeiter wäre der nächste Umsatzrekord.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überwältigende Menge an internen Baustellen.

Verbesserungsvorschläge

Sachlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Perspektiven aufzeigen, Kerngeschäft deutlich mehr in den Fokus nehmen, Kritik und Vorschläge konstruktiver annehmen, Veränderungsgeschwindigkeit der Umsetzungsgeschwindigkeit anpassen

Arbeitsatmosphäre

Durch jahrelange Fettlebe (Patentschutz Simplex, kurzzeitige Hochphasen Stabilisatoren) ist m.E. hier eine Arroganz gegenüber Kunden, Konkurrenz und Realität/Fortschritt entstanden, die mittlerweile ohne Berechtigung ist.
Zwischen den Abteilungen und Produktbereichen zum Teil gefühlt sehr tiefe Gräben. Insgesamt m.E. sehr wenig Miteinander, bestenfalls behindert man sich nicht.

Mitarbeiterumfragen und Teilnahme daran trenden seit Einführung eher nach unten, insbesondere Überlastung ist ein Dauerthema. Als Reaktion erinnert das Unternehmen zwar an die Pflicht der Mitarbeiter zur Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen, schafft aber kaum neue Kapazitäten.

Zunehmende Einmischung des SKF Mutterkonzerns inkl. dessen Produktpalette und die m.E. devote Haltung des Hamburger Managements dazu erschweren die tägliche Arbeit zunehmend. Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Kommunikation und fehlende Rückendeckung von oben sichern tägliches Reibungspotential.

Image

Nach außen leider immer noch zu gut. Skandinavisches Unternehmen, mitarbeiterorientiert, nachhaltig?

Derzeit großer Fokus auf Arbeitssicherheit, m.E. aber vor allem Quartals- und Kennzahlendenke sowie überoptimistische Ziele, die zur Rechtfertigung des Beibehaltens der "ganzen Mannschaft" erreicht werden müssen ...

Work-Life-Balance

Das Management erlaubt seit Corona (gefühlt zähneknirschend) Home-Office, derzeit 2d/Woche. Generell wird m.E. darauf geachtet, den Mitarbeiter schlechter zu stellen (z.B. Gleitzeitkappung erfolgt täglich statt am Monatsende für tatsächliche Flexibilität)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Schmerzensgeld bisher durchaus ok, mit den letzten Änderungen/Umstrukturierungen stimmt selbst das nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams sehr gut, übergreifend absolut unterirdisch.
Der Vertrieb ist m.E. der absolute Bodensatz in diesem Unternehmen und wird auch dementsprechend behandelt. Je weiter eine Abteilung von der Realität (Markt/Kunde) entfernt ist, desto mehr Gewicht scheint sie intern zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden genauso schlecht informiert wie jüngere. Passt.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Ebene bzw. die Gruppenleitungen bemühen sich redlich, das Verhalten des Managements zu kompensieren.

Arbeitsbedingungen

Außer im Elfenbeinturm des Managements eher angestaubte Büros, aber zumindest oftmals mit höhenverstellbaren Schreibtischen. IT-Ausstattung ok (IT Support outgesourct, mäßig), häufig (gefühlt wöchentlich) Probleme mit z.B. Telefonanlage, Intranet, SAP, Netzwerkzugriff, ...

Derzeit großer Fokus auf Arbeitssicherheit inkl. Prämien für gemeldete Missstände (z.B. runde oder wacklige Teile bei Transport gegen Bewegung sichern; Arbeitsmittel regelmäßig kontrollieren). Für genug unfallfreie Tage gibts dann auch ein Eis.

Kommunikation

Die Führungsebene ist seit Corona m.E. komplett abgetaucht und scheint dankbar, eine Ausrede für die kaum stattfindende Interaktion mit der Belegschaft zu haben. Während andere SKF-Standorte ihre Belegschaft mit Podcasts etc. auf dem aktuellen Stand halten, gibt es in HH bestenfalls alle paar Monate eine selten fehlerfreie Email, auch gern mal mit m.E. neuen Fantasiezielen und unangenehmen Andeutungen.
Es kündigen innerhalb kürzester Zeit mehrere Führungskräfte (zum Großteil ohne neuen Job), und das Management kann sich dennoch nicht zu einer Stellungnahme bequemen.

Gleichberechtigung

Unter 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man hier gefühlt zu gar nichts berechtigt. Danach gehts.

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Produkte ist m.E. weder sonderlich komplex noch innovativ, die Arbeitsweise und Prozesse z.T. stark angejahrt und von verblichener Arroganz getragen.
Interessant ist meinem Alltag höchstens, wie alltägliche Abläufe von Einzelnen unnötig verkompliziert werden. Zur Behebung von Problemem werden gefühlt laufend neue Tools/Software eingeführt, anstatt die tatsächlichen, m.E. nach jahrelang selbst kultivierten und ignorierten Ursachen (meistens Kapazität) anzugehen.
Neuentwicklungen von Produkten m.E. oft ohne strukturierten Prozess und/oder tatsächlichen Bedarf, spiegelt sich in diesen Fällen dann im ausbleibenden Erfolg bzw. zähen Start derselben am Markt wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationaler, gut aufgestellter Konzern

Verbesserungsvorschläge

Aus Verantwortung für Nachfolgende Generationen auch mehr Fachkräfte Ausbilden als benötigt

Image

Vergleichsweise wenig Auszubildende

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheint stehen zu bleiben, Kritik mehr fördern anstelle sie wegzudiskutieren. Wer ein modernes und kreatives Unternehmen leiten möchte muss auch Neuerungen zulassen...

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Vertrauen in die MA haben, sie sind mehr als ein notwendiges Übel...überlasst den Mittarbeitern wieder mehr Freiheiten (siehe Schweden), das es auch hier funktioniert hat sich zu Corona mehr als deutlich gezeigt (Homeoffice/ Mobile Office; Mitspracherechte)...

Arbeitsatmosphäre

Kollegen OK, FG oft auf dem Stand "gestern war alles besser", Stillstand.

Work-Life-Balance

35 h Woche ist gut... Homeoffice wird als moderner Hype abgetan uns so kommuniziert, auch hier möchte man am liebsten die Uhr zurückdrehen. Das es zu Corona weitgehend sehr gut funktioniert hat will man ggf. nicht wahrhaben. Mir ist unklar ob das Vertrauen in die MA fehlt oder man einfach starrsinnig ist...auch hier fast Stillstand.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft wird man ab Anfang 50 schon zum alten Eisen gezählt, wenn man Pech hat bekommt man einen 30 Jährigen VG vorgesetzt... mit entsprechender Erfahrung...

Vorgesetztenverhalten

Viele "ganz oben" eher aus Glück in der Position, weniger durch Leistung...

Arbeitsbedingungen

Gebäude teilweise alt.

Interessante Aufgaben

Kaum neue Produkte, Ziel ist es eher die "Zitrone auszuquetchen", Zukunft ungewiss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGM typisch gute Bezahlung, Flexible Zeiten. Interessante Arbeit. Gute Kollegialität/Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Verfahren sind sehr eingefahren. Manche Entscheidungsträger haben zu eingeschränkten Horizont/starrsinnig. Keine Firmenhandys. Kameras deutlich schlechter als einfachste Smartphones

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der persönlichen Arbeitsplätze. (Austausch von Stühlen die Uralt sind - manche wurden sicher noch mit DM bezahlt). Einfache Diensthandys für Angestellte zur besseren Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team sehr gute Atmosphäre. Kompetente Führung.

Image

Durch Stellenstreichungen usw. leidet das Image. Durch Abbau der eigenen Qualitätsansprüche ggf. auch Imageverlust beim Kunden. Entscheidend oft Kostendruck.

Work-Life-Balance

35h. Gleitzeit. Volle Überstundenkompensation. Leider kein Homeoffice für alle möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

13,2 Gehälter. Zuschüsse und Sonderurlaub bei verschiedenen Dingen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freiwillige Leistungen werden durch Kostendruck gestrichen. Trotzdem noch gute Leistungen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Über Teams hinweg teilweise schwieriger da Eigeninteressen unterschiedlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit für viele älter Kollegen. Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wäre etwas mehr Anerkennung wünschenswert. Feedback zur eigenen Arbeitsweise nur 1x Jährlich.

Arbeitsbedingungen

Viele Büros in sehr altem Zustand. Möbel 20 Jahre und älter. Technik wird langsam erneuert. Immer wieder Großraumbüros. Klimatisierung selten vorhanden. Im Sommer teilweise sehr warm.

Kommunikation

Tägliche Abstimmungsrunden über alle Ebenen hinweg. Probleme können weitergegeben werden. Vorgesetzter setzt sich für Lösungen ein.

Gleichberechtigung

Durch Tarif keine Unterschiede in Bezahlung bei Männern/Frauen

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Vielfältig. Teilweise aber ausgebremst durch lange Genehmigungswege.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, keine Innovation möglich, man will sich zwar offiziell wandeln, aber die selben Gatekeeper die für die jetzige Lage verantwortlich sind sollen diese jetzt durchsetzen. Der Geschäftsführer kann nichts dafür er wird einfach von vielen Sachverhalten nicht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der mittleren und oberen Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte keine Führungskraft

Work-Life-Balance

Unfähig Home-Office als Standard zu etablieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man wird als AT eingestellt damit man 40h und mehr arbeitet, bezahlt wird nicht Mal ne EG 11.

Vorgesetztenverhalten

Keine Visionen keine Spielräume keine Entwicklung, kurz es wird sich unauffällig verhalten um sich nicht zu sehr ins Licht zu stellen. Leider werden dann doch gute Ideen als die eigenen präsentiert.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro nicht Mal in ordentliches Licht wird investiert, von Klimatisierung ganz zu schweigen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

????

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Welche Unterstützung?

Arbeitsatmosphäre

War mal richtig gut. Mittlerweile werden Angstszenarien aufgebaut. Ein Fehler, Abmahnung

Image

Welches?

Work-Life-Balance

Besser geht immer

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Richtig gut. Noch!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es der Firma hilft ist es da. Ansonsten....

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden und alles für mich.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser geht immer.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, es wird erst reagiert wenn die Katastrophe da ist. Schuld ist grundsätzlich der Maschinenbediener. Jeder Fehler des Mitarbeiters wird direkt arbeitsrechtlich geahndet. Abmahnung oder zumindest die Androhung einer solchen. Der dafür ausschlaggebende Systemfehler wird nicht behoben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Schlechter Zustand der Produktionsanlagen , keine Wartung. Chronische personelle unterbesetzung der Instandhaltung/Reparatur/Reinigung. Planlose Anschaffung neuer Produktionsanlagen. Erst kaufen und dann probieren ob es funktioniert.
Usw. Usw.

Kommunikation

Jeden Tag unzählige Morgenrunden , dargelegte Probleme und Verbesserungen werden schön brav aufgenommen und dann ,,,?

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Arbeitsplatz an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt und ausreichend Freizeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, teilweise dürfen
sich Mitarbeiter eigene Stellenbeschreibungen erstellen, deutliches Desinteresse der Führungskräfte am betrieblichen Ablauf.Mitarbeiter machen was sie wollen oder einfach gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die motivierten fleißigen Mitarbeiter halten,denen daran gelegen ist,den Betrieb zu retten und ihre Arbeitsplätze.
Vielleicht mal Umsatzorientiert denken lernen.fehlt in diesem Betrieb völlig.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Image

Welches Image????????

Work-Life-Balance

Für die arbeitsscheuen hervorragend.die werden dort auch sehr gut unterstützt.Die Fleissigen bekommen nur Steine in den Weg gelegt. Daher nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gut.sollte aber individueller eingeteilt werden. Man sollte schon Leistungsvergleiche anstellen.vielleicht hebt das bei einigen die Motivation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

War mal besser.durch aktuelle Situation,keiner Kommunikation,keiner Führung so gut wie nicht mehr vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Ein Stern übertrieben

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Ein Stern ist schon über trieben.keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Faul/Fleißig = Wie gesagt....die Faulen bekommen jegliche Unterstützung,die Fleißigen einen Tritt.
Frauen/Männer= in der Abteilung sehr gut

Interessante Aufgaben

Export/Zoll immer interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockerer Umgang zwischen den Kollegen und das interessante Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchiestufen, dadurch eher schlechte Chancen auf Aufstieg und zu "strenge" Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen, "Daumenschrauben" etwas lösen und einfach mal arbeiten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut, man kann seine Arbeit erledigen und dennoch mit den Kollegen den ein oder anderen Witz machen

Image

Image gut durch den Namen SKF

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitmodelle und Absprachen mit Kollegen sehr gut möglich ein ausgeglichenes Leben zu führen außerhalb der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gut, Gehälter werden eher niedrig gehalten, könnte mehr sein, im Verhältnis zu ähnlichen Firmen und Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Kenntnisse über besondere Bemühungen um Klimaschutz, neutraler Eindruck

Kollegenzusammenhalt

Top, auch privat treffen wir uns gerne

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und lockerer Umgang auch mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Etwas "robuster" Umgang mit den "Untergebenen", ab und zu schon mal allein gelassen gefühlt, im negativen Sinne

Arbeitsbedingungen

Neueste Laptops, höhen verstellbare Schreibtische an jedem Platz, mindestens 2 Bildschirme

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen ist gut, Absprachen und gleitende Zeiten möglich

Gleichberechtigung

Perfekt, viele Frauen, auch in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Kunden und Anwendungen, verschiedene Produkte und Menschen, mit denen man in Kontakt tritt