Ich würde für diese Geschäftsführung nicht nochmal arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und das nicht nur partiell.
Kommunikation
Kommunikation ist eine erlernbare Eigenschaft. Die Geschäftsführung kommuniziert aber impulsiv und oft unbedacht. Das führt zu Missstimmung im Team und auch auf Seite potentieller Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ok.
Work-Life-Balance
Vorhanden, wenn man sich mutet. Finde das hier kann man persönlich selber steuern.
Vorgesetztenverhalten
Linkedin Post der Geschäftsführung, der die letze Bewertung hier mit "die teilweise an unfassbarer Anstandslosigkeit, Beleidigungen und Unprofessionalität kaum zu übertreffen sind" abtut, hat mich erst dazu inspiriert diese Bewertung zu schreiben. Das ist auch das reguläre Verhalten, welches an den Tag gelegt wird. Man muss mit der Geschäftsführung übereinstimmen, sonst ist man automatisch nicht für die Firma. Hierbei wird leider oft übersehen, dass die Geschäftsführung viele Sachen nicht weiß und auch kein Experte in bestimmten Gebieten ist. Fachwissen wird dann als "andere Meinung" abgetan und man erfährt emotionale Ausbrüche.
Interessante Aufgaben
Jein, es gibt interessante Aufgaben, allerdings wird das von Aufgaben ausgeglichen, welche für die Geschäftsführung wichtig sind, aber aus professioneller Sicht keinen Sinn machen. So sollen teilweise Metriken reportet werden, die nur dazu dienen der Geschäftsführung ein gutes Gefühl zu geben.
Arbeitsbedingungen
Büro könnte ein wenig mehr Sonnenlicht vertragen sonst alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Unternehmen, kleines Gehalt. Sicherlich kann man auf Wachstum hoffen und dann auf mehr Gehalt, dass muss aber jeder selber wissen.
Image
Der Ton untereinander ist eher das Gegenteil von dem was nach aussen kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben, wenn Budget vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir bei skill-fisher legen großen Wert auf die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da diese für die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur unerlässlich sind.
Kommunikation: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Kommunikationsweise der Geschäftsführung sehr ernst. Effektive und bedachte Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Wir werden dieses Feedback intern ansprechen und Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten unserer Führungskräfte in Betracht ziehen, einschließlich möglicher Schulungen oder Workshops.
Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance: Es ist ermutigend zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als grundsätzlich gut und die Work-Life-Balance als steuerbar empfinden. Wir streben stets danach, diese Aspekte zu fördern und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Bereiche weiter verbessern können.
Vorgesetztenverhalten: Wir möchten eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts für die Kompetenzen aller Mitarbeiter fördern. Wir werden dieses Thema mit der nötigen Sensibilität und Dringlichkeit behandeln.
Aufgaben und Arbeitsbedingungen: Bezüglich der interessanten Aufgaben und der Balance zwischen sinnvollen und weniger sinnvollen Tätigkeiten werden wir uns bemühen, eine ausgewogenere Verteilung zu erreichen. Ihre Anmerkung über das Büro und das Sonnenlicht nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und werden prüfen, was wir verbessern können.
Gehalt/Sozialleistungen und Image: Als kleines Unternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere finanziellen Möglichkeiten begrenzt sind, aber wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten.
Karriere/Weiterbildung: Wir verstehen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung sind. Wir werden weiterhin versuchen, trotz budgetärer Einschränkungen geeignete Lösungen zu finden.
Nochmals danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Bedenken und Ideen weiter zu besprechen. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,