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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, den Zusammenhalt, die spannenden Aufgaben, das Miteinander, die Wertschätzung und die Flexibilität
Eine tolle Zeit! Vielen Dank für alles.
Das es eine flache Hierarchie gibt und alle Mitarbeitenden inkl. der Führungskräfte auf Augenhöhe agieren. Außerdem gibt es keine festgefahrenen Karrierewege, so dass jede*r sich nach eigenen Interessen und Schwerpunkten individuell weiterentwickeln kann.
Die Geschäftsleitung hat ein gutes Händchen dafür, alle an einem Strick ziehen zu lassen und schätzt das Wohlergehen der Mitarbeitenden sehr.
Es war eine abwechslungsreiche Arbeit mit viel Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Freundlichkeit, Respekt und Toleranz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmen wird wirtschaftlich nicht gut geführt, woraufhin die Kolleginnen dafür verantwortlich gemacht werden.
Es wird die komplette Belegschaft vor Entscheidungen gestellt, die nicht von den Mitarbeitenden getroffen werden sollten
Verbesserungsvorschläge
In manchen Entscheidungen mit dem arbeiten, was man hat. Ab und An auf die Bremse treten und nicht zu schnell zu viel wollen. skill-fisher wird sich konstant, gesund entwickeln und seinen festen Platz am Markt einnehmen, aber sicherlich kann das nicht von Jetzt auf Gleich passieren.
Ausbau von Benefit Angeboten.
Ein guter Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und das nicht nur partiell.
Wenn schon Mitarbeiterumfragen gemacht werden, sollte das Feedback auch angenommen werden und nicht in einem extra Meeting alles von sich gewiesen werden.
SF kann noch besser werden, wenn eine klare Mission, ein "WHY" ausgearbeitet und für Mitarbeiter und potenzielle Partner sichtbar wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von skill-fisher deutschland ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein sehr wichtiger Baustein in der Zusammenarbeit und wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skill-fisher deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz schwierig. Es wird in unzähligen Meetings dazu aufgefordert transparent zu kommunizieren, geht man der Aufforderung nach und kritisiert das unternehmerische Handeln o.ä., wird schnell deutlich, dass diese Art der Kommunikation nicht gefragt ist. Stimmt man der Führung in allem zu, bekommt man auch keine Probleme
Kommunikation ist eine erlernbare Eigenschaft. Die Geschäftsführung kommuniziert aber impulsiv und oft unbedacht. Das führt zu Missstimmung im Team und auch auf Seite potentieller Kunden.
Durch das mobiles Arbeitsmodell stehen alle Mitarbeitenden wenn nötig via Teams in Kontakt. Außerdem wird zu jeder Zeit auf eine respektvolle Kommunikation geachtet. Probleme und Herausforderungen können untereinander direkt angesprochen werden.
- klare Kommunikation und Erwartungshaltung
- Strukturen sind vorhanden, diese werden stets weiter ausgebaut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer eine passende Weiterbildung möchte, meldet sich proaktiv. Dies wird unterstützt, sogar in der Arbeitszeit sind Learning Blocker willkommen.
Individuell nach Bedarf und Mitarbeiter
Die eigene Position sowie weitere berufliche Möglichkeiten bei skill-fisher hat jede*r selbst in der Hand. Stimmt die Leistung wirst du entsprechend belohnt. Aus-, Fort- und Weiterbildungen werden (finanziell) unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Proaktivität und Eigenmotivation ist hier der Schlüssel.
Gegeben, wenn Budget vorhanden.
Es sind für alle sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegebenen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- skill-fisher deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet skill-fisher deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei skill-fisher deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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skill-fisher deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
skill-fisher deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting