Arbeitgeber mit Potential, aber ohne Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte mit echtem Praxisbezug. Man arbeitet in einem Umfeld, das viel Dynamik bietet. Besonders das Team auf Arbeitsebene unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass er mehr Bemühungen in das Löschen, nicht zufriendenstellender Kununu-Bewertungen steckt, als an den eigenen Baustellen zu arbeiten, damit Mitarbeitende positive Firmenbewertungen hinterlassen.
- Ein Vorgesetztenverhalten, bei der man seine eigene Meinung besser für sich behält.
- Hire-and-Fire-Mentalität führt zu Verunsicherung im Teamgefüge.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prioritäten, transparente Entscheidungsprozesse, weniger sprunghaftes Verhalten und ein wertschätzender Umgang miteinander könnten helfen, die vielen Talente im Team langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre im Team meist angenehm, solange man sich an die klare Linie, die es tagesaktuell zu erraten gilt, hält. Struktur und Kontrolle sind stark ausgeprägt, was für manche Sicherheit bedeutet, für andere eher Einschränkung oder Mikromanagement.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als direkt und meist von oben nach unten. Offene Diskussionen sind selten, aber wer diplomatisch kommuniziert und dabei die Meinung der Geschäftsführung trifft, kommt ohne anzuecken durch den Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenschaft hält in der Regel gut zusammen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden freundlich aufgenommen, auch wenn das Teamgefüge durch die hohe Dynamik immer wieder neu entsteht. Es herrscht ein reges Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Je nach Projektphase schwankend – manchmal sehr ausgewogen, manchmal fordernd. Hier ist Eigenorganisation gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier sehr individuell interpretiert. Wer mit sehr dominanten Persönlichkeiten umgehen kann, findet hier eine interessante Herausforderung. Konstruktives Feedback ist möglich, sollte aber mit Fingerspitzengefühl platziert werden. Mit einer gewissen "Hire-and-Fire-Mentalität" sollte man rechnen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Die Produkte sind innovativ und haben echten Bezug zur Praxis. Besonders wer sich für Medizintechnik und Simulation begeistert, findet viele spannende Themen.
Gleichberechtigung
Vornherum professionell, hinten nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es nahezu keine (mehr?)
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Infrastruktur gepaart mit Ikea-Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Wert auf ein modernes und verantwortungsbewusstes Auftreten gelegt. Intern könnten Empathie und sozialer Umgang noch stärker im Vordergrund stehen. Es fehlt meiner Meinung nach eine Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein individuelles Gehaltspaket sowie steuerfreie Sachbezüge.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr professionell und innovativ – was dem starken Marketing und den hochwertigen Produkten zu verdanken ist. Intern nimmt man die Strukturen jedoch etwas anders wahr, besonders wenn man eigene Ideen oder abweichende Meinungen einbringen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereentwicklung im Konzern-sinne gibt es nicht.
Weiterentwicklung geschieht hier oft sehr dynamisch, da Aufgabenbereiche und Strukturen regelmäßig geändert werden.
Wer flexibel ist, findet sich oft schnell in neuen Verantwortungsbereichen wieder und kann unterschiedliche Rollen ausprobieren, allerdings hängt vieles davon ab, wie gut man mit der Führungsperson zusammenarbeitet.