Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Skoberne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstältesten Kollegen werden wie das letzte behandelt. Hier sitzen zwei Personen und nennen sich Führungskräfte. Einmal der Leiter und seine Leitung für die Logistik. Zwei solche unkompetente Menschen, selten in solch einem Betrieb erlebt.
Nach langer Berufserfahrung selten solch ein schlechtes Erlebt
Findet nur unter Kollegen statt, weil jeder weiß die Leitung der Logistik hat keine Ahnung auch nach langjähriger zugehörigkeit
Ich bin mit der aktuellen Situation im Unternehmen sehr unzufrieden. Besonders fehlt es an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Leistungen und Ideen werden teilweise von Vorgesetzten übernommen und als eigene Erfolge dargestellt, ohne die eigentlichen Mitarbeiter entsprechend anzuerkennen.
Versprechen werden gemacht, später aber nicht eingehalten. Statt klarer Kommunikation werden Mitarbeiter vertröstet, häufig mit der Begründung, dass Entscheidungen von der obersten Führungsebene nicht unterstützt werden.
Zudem entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter teilweise bevorzugt werden, auch beim Gehalt, während langjährige und erfahrene Mitarbeiter immer weniger angehört und berücksichtigt werden.
Ich wünsche mir mehr Respekt, Ehrlichkeit, Gleichbehandlung, verlässliche Zusagen und eine deutlich bessere Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen.