45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen, welches sich von Gottfried Schultz abhebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Skoda Centrum Düsseldorf GmbH & Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir eine Familie sind, bei dem alle Gleichberechtigt sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Events an Wochenenden.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt auf Augehöhe und Menschlich
Arbeitsatmosphäre
Alle Führungskräfte sind auf Augenhöhe und immer Hilfsbereit und Ansprechbar
Image
Wird in der Gruppe total unterschätzt. Wer einmal ein paar Tage bei uns war wird vom Gegetil überzeugt. Wir sind eine Familie und schreiben das Miteinander groß. Das wird aber auch vom Centerleiter gelebt.
Work-Life-Balance
Oft zusätzliche Wochenenden durch Events
Karriere/Weiterbildung
Wenn man durch Leistung in Vorkasse geht, stehen alle Türen offen
Gehalt/Benefits
Wir sind für unsere Gehalt und den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Centerleiter ist da sehr aufmerksam
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine Familie und das Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Absolut hervorzuheben. Ich glaube in der gesamten Gottfried Schultz Gruppe gibt es kein besseren Center und Verkaufsleiter
Kommunikation
Einmal die Woche Verkäuferbesprechung. Aktionen werden gemeinsam Geplant und duchgeführt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung setzt sich immer für Mitarbeiter ein....egal ob es um betriebliche oder private Anliegen geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ŠKODA Autohaus H. Tietjen KG in Buxtehude gearbeitet.
Image
Über den Landkreis hinaus ein sehr bekanntes und beliebtes Autohaus
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun....aber immer ein offenes Ohr, sollten mal private Termine anstehen
Karriere/Weiterbildung
Einer Förderung und Weiterbildung steht bei Engagement nichts im Weg
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung und darüber hinaus viele Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Werkstatt und Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War schonmal besser …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Befindet sich im Wandel
Image
Skoda könnte aks Arbeitgeber Image Einbußen
Work-Life-Balance
Wird beworben, ist geregelt, aber mit großem Spielraum im Direktionsrecht des Arbeitgeber zur Beschränkung der Arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung
Learning bei doing, Weiterbildung wird eingespart
Gehalt/Benefits
Es wird wie überall gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschied zwischen internem tatsächlichem Verhalten und offiziellen Aussagen
Kollegenzusammenhalt
Darf man sich nicht drauf verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Freiwillige Freisetzung älterer Arbeitnehmer wird priorisiert
Vorgesetztenverhalten
Ist ausschließlich an den Vorgaben orientiert
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Anforderungen, insgesamt durchwachsen
Kommunikation
War schon besser
Gleichberechtigung
Offiziell oder inoffiziell?
Interessante Aufgaben
Ja, schon, aber …
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKODA in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket Work-Life Balance, Altersvorsorge, Gehaltsstrukturen, Zuschüsse
Verbesserungsvorschläge
Teamgefühl „WIR“ stärken, es gibt zuviele Einzelkämpfer bei denen die Zusammenarbeit erschwert wird. Bei abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit werden häufig Hürden aufgebaut. Wünschenswert ein stärkeres Miteinander, sowohl in der Kommunikation als auch in der Lösungsorientierung. Aktive Förderung interner Mitarbeiter bei Weiterentwicklung und Karriereplanung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positionswechsel, keine klare Strategie, aufgeblähter Overhead
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Skoda Transportation GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinen ersten Jahren sehr viel. Es stimmte das Team es stimmte Arbeit und wir hatten eine klare Zielsetzung. Heute ist davon nichts mehr zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlorene Identität
Verbesserungsvorschläge
Klare Marktstrategie mit klarer Zielsetzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA in Weiterstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit Reglung
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Branchen gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, aber wenig eingetreten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Skoda Zentrum Wolfsburg GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft übermäßig ausgelastet. Und falls dann Fehler passieren aufgrund des erhöhten Stresses, wird man abgemahnt, obwohl immer gesagt wird, dass man ja Bescheid geben solle, weil niemanden „den kopf abgerissen wird“
Image
Einiger Aktionen sind weit hergeholt, intern wird gerne von dem Arbeitgeber übertrieben
Work-Life-Balance
Urlaub muss Ende des Jahres für das gesamte nächste Jahr vorgeplant werden. Während der kurzarbeitszeit in Zeiten coronas in Ordnung. Heutzutage immer noch so. Bei wichtigen Terminen reicht Bescheid geben, sodass man diese wahrnehmen kann und früher Feierabend machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflicht Lehrgänge von skoda sind dabei, alle kosten müssen vom Arbeitnehmer im Voraus ausgelegt werden und werden nach einer Reisekosten Abrechnung zum nächsten Gehalt ausgezahlt. Allerdings teilweise auch zu wenig. Bei weiteren Maßnahmen, wird eher kaum bis garnicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt, was aber selbstverständlich sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug fehlt teilweise. Die Heizung hat im Winter nicht richtig funktioniert, was auch durch den Winter hindurch nicht richtig behoben wurde.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird vorgeplant, hat vor und nachteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt glücklicherweise einen sehr engagierten Betriebsrat. Was mir allerdings nicht daran gefällt, ist, dass leider im Betriebsrat auch eine sehr Arbeitgeber freundliche Liste vertreten ist, wenn auch in der Minderheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht auf die Bedürfnisse, Sorgen und Nöte seiner Mitarbeiter eingeht. Von Konflikten will er nichts wissen. Dabei sind die Mitarbeiter sein höchstes Gut. Der Arbeitgeber muss auch für seine Mitarbeiter da sein und nicht nur für seine Führungskräfte. Das hat er leider noch nicht verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es vieles.
Eine bessere Personalpolitik, Nasenfaktor abschaffen, Gleichstellungsbeauftragte implementieren.
Schlecht für das Unternehmen ist auch, dass die Geschäftsführung alle drei Jahre „ausgewechselt“ wird.
In dieser relativ kurzen Zeitspanne kann ein Geschäftsführer nicht wirklich Verbesserungen einbringen, selbst wenn er das wirklich wollte. Er hat seine Vorgaben/ Ziele vom Konzern, die er umsetzen muss. Dabei kommt leider der Blick über den Tellerrand oft zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, ein Kollege wurde jahrelang vom Vorgesetzten drangsaliert, bis er schließlich kündigte.
Image
Nach außen ist das Image tatsächlich erstaunlich gut. Trotzdem wandern gerade jüngere Kollegen ab, weil das Unternehmen nichts tut, um diese Fachkräfte zu halten. Schlechte Personalpolitik!
Work-Life-Balance
Sehr gut, großzügige Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gleich Null. Eine Weiterentwicklung ist meist nur möglich, indem man innerhalb des Konzerns wechselt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung. ABER: seit 21 Jahren beträgt der Arbeitgeber-Anteil zur betrieblichen Altersvorsorge 40 € pro Monat!
Auch erhalten manche regelmäßig so genannte „individuelle Gehaltsanpassungen“, während andere, deren Vorgesetzter das ablehnt, seit Jahrzehnten leer ausgehen. Und das, obwohl auch diese Kollegen exzellente Arbeit leisten und eine individuelle Gehaltsanpassung durchaus gerechtfertigt wäre.
Trotzdem hat mancher Vorgesetzte diebischen Spaß daran, seinem Mitarbeiter im Gehaltsgespräch alle Jahre wieder feixend mitzuteilen, dass er nichts bekommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest hat man es sich auf die Fahne geschrieben. Aber die Realität sieht dann doch etwas anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was gut ist in dieser Abteilung. Die Kollegen halten zusammen, wenn auch der Vorgesetzte versucht, sie gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Der nun kommende Tarifvertrag gruppiert viele der altgedienten Kollegen zu niedrig ein.
Jahrzehnte lange Berufserfahrung fließt nicht in die Gehaltsstufen ein. Dadurch werden Kollegen, die seit vielen Jahren, Jahrzehnten schon tätig sind, plötzlich zu einem so genannten „Überschreiter“, deren Gehälter abgeschmolzen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, macht Mitarbeiter für eigene Fehler verantwortlich.
Ruft Mitarbeiter auf ihrem privaten Handy außerhalb der Arbeitszeit, auch während des Urlaubs des Mitarbeiters an, um obskure Arbeitsanweisungen zu geben. Machtgehabe!
Arbeitsbedingungen
Belüftung / Heizung immer schon Thema. Mal friert man bei 16 Grad - mal schwitzt man bei 28 Grad!
Da bleibt man doch lieber im Home Office, das man sich auf eigene Kosten eingerichtet hat (Bürostuhl, Schreibtisch etc.).
Kommunikation
Vorgesetzter informiert so gut wie gar nicht aus Angst, eigene Fehler könnten aufgedeckt werden.
Gleichberechtigung
Leider Fehlanzeige! Schwangerer Kollegin wurde von oberster Stelle mitgeteilt, dass sie ihre berufliche Karriere jetzt vergessen kann.
Und das, obwohl sie hochmotiviert war und nach der Elternzeit zurückkehren wollte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Jedoch werden die Mitarbeiter demotiviert, indem ihre Leistungen nicht honoriert werden - und damit ist nicht nur der finanzielle Aspekt gemeint. Ein schlichtes Lob wäre auch mal ein Anfang.
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Menschenverachtende „Chefs“ - halten sich für wichtig aber könnten mental für die Paralympics qualifiziert sein
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann bei Skoda Auto-Center W&B Ellwangen in Ellwangen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Respekt
Gibt keine Minussterne
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Meine Erfahrungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Skoda liebe in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare und transparente Kommunikation bezüglich Unternehmensziele und -richtlinie
Die Gesundheits- und Wellnessprogramme zur Förderung des Mitarbeiterwohlergehens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Autohaus ist in der Regel dynamisch und hektisch. Mitarbeiter sind oft engagiert und arbeiten in einem geschäftigen Umfeld. Der Umgangston ist meist professionell, da Kundenkontakt eine wichtige Rolle spielt. Es herrscht eine hohe Erwartung an Teamarbeit, da verschiedene Abteilungen wie Verkauf, Service und Verwaltung zusammenarbeiten müssen. Die Atmosphäre kann je nach Tageszeit und Arbeitsbelastung variieren, aber insgesamt ist sie geprägt von einem Fokus auf Kundenservice und Produktkenntnisse. Es ist wichtig, Stressresistenz und Flexibilität mitzubringen, um in dieser Umgebung erfolgreich zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mir ist eine gesunde Work-Life-Balance wichtig, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das fördert meine Effizienz und Zufriedenheit in beiden Bereichen und trägt zu meinem langfristigen Erfolg bei.
Gehalt/Benefits
Ich schätze die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und das Streben nach beruflichem Wachstum in unserem Unternehmen. Klare Karriereziele sind für mich von großer Bedeutung, und ich setze mich intensiv dafür ein, sie zu erreichen. Ein fairer Lohn, der meine Leistung und Erfahrung widerspiegelt, ist für mich essentiell."
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen im Autohaus ist wirklich bemerkenswert. Wir arbeiten eng zusammen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. Es ist großartig zu sehen, wie wir uns gegenseitig bei der Lösung von Problemen unterstützen .
Umgang mit älteren Kollegen
Wir behandeln ältere Kollegen respektvoll und schätzen ihre Erfahrung und Weisheit. Ihre Beiträge sind für unser Team wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist professionell und unterstützend. Wir haben eine offene Kommunikation, und er schätzt Ideen und Beiträge der Mitarbeiter. Mein Vorgesetzter ist fair und gerecht in der Bewertung von Leistung und gibt konstruktives Feedback, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Insgesamt bin ich mit dem Verhalten meines Vorgesetzten zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hier sind komfortabel und sicher
Kommunikation
In unserem Autohaus legen wir großen Wert auf Kommunikation. Sie ist für uns von großer Bedeutung, sei es die interne Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen oder der Austausch mit unseren geschätzten Kunden und Lieferanten.
Intern konzentrieren wir uns auf den Informationsaustausch bezüglich Fahrzeugverfügbarkeit, Serviceplänen und Verkaufsangeboten. Regelmäßige Besprechungen und Updates helfen sicherzustellen, dass wir alle auf dem neuesten Stand sind und effizient zusammenarbeiten.
Im Umgang mit unseren Kunden setzen wir auf freundliche und informative Kommunikation. Unsere Verkaufsmitarbeiter stehen unseren Kunden zur Seite, erklären die verschiedenen Fahrzeugmodelle, Optionen und Finanzierungsmöglichkeiten. Im Servicebereich informieren wir unsere Kunden darüber, welche Reparaturen oder Wartungsarbeiten notwendig sind und wie lange diese voraussichtlich dauern werden. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und dient als Grundlage für die kontinuierliche Verbesserung unserer Dienstleistungen.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Sie bieten ständig neue Herausforderungen, die mein berufliches Wachstum fördern. Dies hält mich motiviert und engagiert bei der Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ŠKODA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden ŠKODA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ŠKODA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.