Guter Arbeitgeber mit ein paar kleinen Abzügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Lage, gut zu erreichen
- offenes Ohr, auch die GF
- herzlicher Umgang, kein Mobbing
- regelmäßiger Austausch in Meetings
- stetiges Wachstum und Verbesserung
- Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Gleitzeit
- Niedriglohn
- kein HO
- Überstunden werden gemacht aber nicht vermerkt
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt etwas anheben, um gute Mitarbeiter zu halten oder über Benefits wie festes 13. Gehalt statt Bonus oder Urlaubsgeld nachdenken. Andere, kleinere Betriebe schaffen das auch!
- Gleitzeitmodell oder HO einführen, beispielsweise nach Absprache mit dem Team oder dass jeder MA maximal 3-5 Tage im HO arbeiten darf etc.. Niemand würde das ausnutzen, manchmal kann man aber so einfach unnötige Krankheitstage vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Herzliches und offenes Verhältnis, trotz des Wachstums kaum Anonymität
Kommunikation
Klar, schnell und durch die Hierarchien auch gut strukturiert. Es gibt für alles eine schnelle Lösung, Missverständnisse kommen vor, sind aber selten
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in unserem Team vorbildlich, aber je unzufriedener die Mitarbeiter desto mehr Krankmeldungen unter denen der Zusammenhalt teilweise leiden kann
Work-Life-Balance
Hier meine Kritik - ich weiß, dass SKR erreichbar sein will und muss, aber die fehlende Gleitzeit sowie die großen Probleme mit Arbeit aus dem HO und die Tatsache, dass Überstunden weder aufgeschrieben noch wirklich abgefeiert werden können ist leider 3 Sterne Abzug wert. Arztbesuche können auch oft nicht außerhalb der sehr starren Arbeitszeiten gelegt werden sodass man sich hier entweder einen halben Tag „Urlaub“ nehmen oder sich krankmelden müsste was ja letztlich nicht 100% der Wahrheit entspricht - oder die Zeit nacharbeiten muss (hier scheint also dann doch darauf geschaut zu werden, wie viel jeder einzelne arbeitet?) Ich bin mir sicher, dass niemand bei SKR die Option ausnutzen würde, wenn wir sie hätten. Vielleicht findet sich hierfür eine Lösung :-)
Vorgesetztenverhalten
Fair und trotzdem auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sehr! Die Arbeitsbelastung steigt zwar leider stetig und ist teilweise schwer zu stemmen, dafür gibt es (zwangsläufig) immer etwas zu tun. Ist aber durchweg interessant
Gleichberechtigung
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, teilweise etwas eng. Nur im Sommer wirklich nicht angenehm, da verglast und keine Klimaanlage. Die Ventilatoren bringen spätestens am Nachmittag nichts mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Dafür steht SKR
Gehalt/Sozialleistungen
Im Tourismus wird man zwar nicht reich und das weiß man vorher, aber große Sprünge sind bisher leider wirklich nicht drin. Ein bisschen mehr Gehalt würde sicher auch dafür sorgen, dass weniger MA wieder kündigen, da man erfahrungsgemäß bei anderen Firmen trotzdem etwas mehr Geld, Provision oder andere Benefits bekommt. Altersvorsorge sollte bei weiterem Wachstum eventuell auch einmal ein Thema werden - macht SKR nur attraktiver!
Image
Gutes Image, man freut sich Teil davon zu sein
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird gesehen und honoriert, für Schulungen ist auch Zeit. Wenn man dran bleibt, ist mehr möglich als man zuerst denkt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass Dir so viele Punkte bei uns gut gefallen :)
Insbesondere möchten wir uns aber auch für Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Einige dieser Punkte sind ja bereits angegangen bzw. umgesetzt: Wir haben Anfang Oktober im Sales Team die unteren Gehaltsstufen massiv angehoben (hätten wir ehrlicherweise auch ohne Dein Feedback gemacht) ;) und haben bei der 40 Jahr Feier auch eine von uns subventionierte betriebliche Altersvorsorge ab 2019 vorgestellt.
Ein wichtiges Thema sind die Überstunden: Aktuell machen die Kollegen im Sales Team Überstunden und diese werden von uns auch abgegolten. Das machen wir seit 2 Jahren auch immer so in der Hauptsaison. Nur was wir nicht wollen, sind Überstunden, die sich „einfach so“ ansammeln. Denn wir wollen eine gute Work-Life-Balance und wenn jemand das ganze Jahr Überstunden macht – das wollen wir gar nicht. Sondern wir wollen, dass derjenige zu uns kommt und sagt: Ihr zahlt mir die nicht – also lasst uns schauen, wie wir sie vermeiden können. Dennoch ist es sicher so, dass das Konzept noch nicht perfekt ist. Flexible Arbeitszeiten würden wir uns auch für alle wünschen – gleichzeitig sind wir ein Unternehmen, wo ein Rad ins nächste greift und bei unserer hohen Dynamik hat es in der Vergangenheit leider einfach nicht gut geklappt, wenn nicht in allen Unternehmensbereichen alle Kollegen zu verlässlichen Zeiten anwesend sind. Bei SKR Reisen arbeiten hat dennoch sonst viele Vorteile – wie Du auch schreibst :)
Dein HR-Team