Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles =o)
nichts!
absolut keine!
unfassbar hilfsbereit, freundlich und warmherzig
Remote, Gleitzeit, Teilzeit Möglichkeit und viel Verständnis, was wünscht man sich mehr?!
Perfekte, hochmoderne, voll flexible, warmherzige und top ausgearbeitete Einarbeitung!
leider der einzige Punkt der ein wenig schwächelt, aber das nimmt man für diesen Top Arbeitgeber gern in kauf.
durch Remote und Home Office können Fahrtwege eingespart werden, alles digital schont die Umwelt und im Büro gibt es oft Leckereien
jeden für jeden bei jedem zu allem für alle da
auch ältere neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und wertgeschätzt
Top ausgebildet, perfektes Vorgesetzten Verhalten!
Die Einarbeitung war top, sowas habe ich zuvor noch nicht erlebt. Es wurde Stück für Stück alles erklärt. Auch das Team ist super freundlich und hilfsbereit.
Man kann alles offen ansprechen. Man wird gesehen und ist keine Nummer. Teilzeitkräfte zählen genauso als vollwertige Mitarbeiter wie Vollzeitkräfte. Mütter werden nicht in Frage gestellt, sondern es wird gesehen, wenn man trotzdem arbeiten möchte und motiviert ist.
Tatsächlich nichts :-)
Das Gehalts-Modell zu überdenken. Köln ist teuer, alles ist teurer geworden, da ist das Gehalt einfach auch wichtig und bei so motivierten Kollegen sicherlich auch möglich etwas anzupassen und so noch attraktiver als AG zu sein.
Es wird nach den Fähigkeiten und Leistungen der Kollegen geschaut und man kann alles ansprechen.
Gehalt könnte definitiv höher sein
Freundliches offenes und sehr persönliches Verhältnis zu den Angestellten. Immer offenes Ohr
Wirklich der Erst Ort an dem ich sehe wie alle Merkmale eines guten Managements und einer guten Firma erfüllt werden. Ein Ort um mit absoluten top Kollegen ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten.
Also wirklich!
Es gibt Möglichkeiten im Unternehmen zu wachsen.
Der einzige Punkt der nicht die Bestbewertung verdient hat. Wenn das für dich aber mehr wiegt als alles andere zusammen, gehörst du nicht in dieses Unternehmen
Hier wird Führung authentisch und vorbildlich gelebt.
Ausstattung ist gut und wird ständig verbessert.
Wirklich interessante Reisen
Lohn/Gehalt
Urlaubssituation
Aufstiegschancen zu gering
Kein Diensthandy oder sonstige Benefits
Die Geschäftsführung wirbt mit Fairness , diese fehlt aber Ihren Mitarbeitern gegenüber sehr
Gehalt unbedingt anpassen , Inflationsausgleiche bezahlen , mehr Zuschüsse (z.B Strom/Handy für Mitarbeiter die Remote arbeiten)
An Arbeitsgesetze halten, Urlaub darf nicht verfallen wenn er am 31.12 noch übrig ist sonder bis März das Jahr darauf mitgenommen werden.
Durch die flachen Hierarchien, hat man eher das Gefühl mit Freunden statt Vorgesetzten zu arbeiten. Arbeitszeiten können unter Kollegen flexibel getauscht werden. Das miteinander im Team sowie in den einzelnen Abteilungen ist wirklich super
Die Arbeitszeiten teilen sich in „vier“ Modelle auf, rund um die Kernarbeitszeit verteilt. Wöchentlicher Wechsel der Arbeitszeit ist immer zwei Monate vorher im Dienstplan einsehbar. Dienste können flexibel unter den Kollegen getauscht werden, Arzt Termine während der Arbeitszeit stellen keine Probleme da.
Flexibles Arbeiten von zuhause oder im Büro möglich.
Urlaub kann nach vorheriger Absprache in dem eigenen Team genommen werden., man kümmert sich selbst um seine Vertretung.
Viele After-work Events
Urlaub verfällt wenn er nicht bis 31.12 genommen wurde!
Mitarbeiter arbeiten oft nach 10 Jahren noch immer in der selben Position
Sehr flache Hierarchien!
Einziges Manko hier , die Rufumleitung für die Telefonie erfolgt nicht über das Internet sondern im Homeoffice über das private Telefon .
Monatliches Team Meeting, Abteilungsübergreifend mit den neusten News.
Wöchentlich Abteilungsmeetings.
Täglicher - Zeitnaher - Support über Interne Kommunikationswege.
Keine Frage bleibt unbeantwortet
Wenn der Mindestlohn erhört wird, liegt SKR nur knapp über dem Mindestlohn.
Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden!
Keine wirklichen Chancen auf faire Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld , kein Inflationsausgleich.
Vorteile der Tourismusbranche fehlen, möchte man Rabatte o.ä muss man sich bei Partnern selbst erkunden
Je nach Saison, sehr hoher Workload
Die Flexibilität im Hinblick auf Gleitzeit & Home Office sowie die Events die veranstaltet werden. Man kann sich immer offen und ehrlich äußern und auch die Atmosphäre ist sehr familiär . Der Arbeitgeber ist oft im Austausch mit den Arbeitnehmern.
Das Gehalt. Es ist nicht nur unterm Durchschnitt der Branche, sondern ebenfalls nicht an den Lebensumständen des Unternehmensstandortes angepasst. Ebenfalls werden die allgemeinen Benefits des Tourismus vom Arbeitgeber nicht voll geboten.
Benefits anbieten die für den Arbeitnehmer wirklich von Nutzen sind und definitiv das Gehalt nach oben anpassen.
Regelmäßiges Zufriedenheitsmonitoring, tolle KollegInnen, Teamzusammenhalt. Gelegentliche Teamevents. Möglichkeit remote zu arbeiten. Unternehmensstandort.
Gehalt und Verhandlungsspielraum, wenig Bereitschaft zum Halten von Mitarbeitenden, Vorleben der eigenen Werte
Die eigenen Werte nicht nur von Mitarbeitenden erwarten sondern entsprechend von Unternehmensseite vorleben. Mitarbeitende halten statt ersetzen. Wert, Potenzial und Leistung von Mitarbeitenden erkennen und anerkennen. Bereitschaft aus alten Mustern auszubrechen.
Die einen reden gut, die anderen eher schlecht über das Unternehmen. Letzteres überwiegt nach meiner eigenen Erfahrung.
Abteilungsabhängig, aber eigentlich top. Größtenteils flexible Arbeitszeit um Kernarbeitszeit herum, genauso die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten. Leider kein Zuschuss zu sportlicher Betätigung, aber immerhin Bemühung um internes Sportangebot, wenn auch nicht regelmäßig.
Anfangs wird viel mit Weiterbildungs- und -Entwicklungsmöglichkeiten geworben, in der Realität können aber weder handfeste noch absehbare Ausblicke gegeben werden. Eher wenig Interesse an Bindung und Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Pünktlicher Lohneingang, aber leider keine angemessene Vergütung und kaum Aussichten auf (merkliche) Erhöhung. Was hier an Transparenz von Arbeitnehmenden gefordert wird fehlt leider an Transparenz seitens Arbeitgeber. Leider eher leere Versprechungen und Warmhaltetaktiken als realistische Ausblicke/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch im Branchenvergleich niedriges Gehalt. Kein Zuschuss von Sportangeboten. Kein Inflationsausgleich. Teures Wohnen in der Stadt des Unternehmens nicht berücksichtigt. Kurzum: Alleinstehende Arbeitnehmende mit unternehmensdurchschnittlichem Gehalt können sich nicht mehr als Lebensstandard von Studierenden leisten.
Teamabhängig, aber im Großen und Ganzen gut.
Wenig ältere KollegInnen, da eher wenig Wert auf langfristige Bindung gelegt wird. Umgang mit den einzelnen Älteren aber gut.
Grundsätzlich respektvolles Miteinander, aber teilweise kein Verständnis für abteilungsspezifische Arbeitsweisen und Probleme/Bedürfnisse. Gelegentliche (empfundene) Bevorzugung einzelner Abteilungen/Mitarbeitenden. Wertschätzung wird leider öfters als gering empfunden.
Keine Klimaanlage, durch viel Glas sehr modern aber auch schnell heiß. Die meisten Arbeitsplätze mit Blick auf Wand, teilweise sogar auf Fenster (d. h. ins Licht) was arbeitsschutztechnisch unvorteilhaft ist. Man sitzt meistens mit dem Rücken in den Raum und zu den KollegInnen. Nur vereinzelt höhenverstellbare Tische. Weser besonders moderne noch veraltete Technik. Keine Schreibtischlampen, aber mehrere Bildschirme.
Monatliche Teammeetings mit Updates aus allen Abteilungen, Kommunikation unter Abteilungen könnte besser sein.
Interessanter Aufgabenbereich mit etwas Spielraum für Ausbau/Veränderung.
Die flachen Hierarchien und die familiäre Atmosphäre. Ganz tolle Kollegen! Gut organisierte Afterworks. Man kann sich überall mit einbringen, Ideen & Vorschläge werden gehört! Gleitzeit und Flexibilität bzgl. Homeoffice!
Das niedrige Gehalt! Man hat zwar das Gefühl, dass auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet wird, allerdings ist am allerwichtigsten Aspekt (Gehalt) leider trotz Gesprächen & Verhandlungen nichts zu machen..
Dringend Gehaltsanpassungen vornehmen! Attraktivere Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die auch entsprechend attraktiv vergütet werden. Ein Obstkorb als einziges tatsächliches Benefit ist auch nicht mehr Zeitgemäß..
Die sehr transparente Kommunikation und die Motivation unter allen Mitarbeitern
Sehr Motivierend unter allen Mitarbeitern
Eine sehr gute und transparente Kommunikation
Sehr abwechslungsreicht
So verdient kununu Geld.