Guter Arbeitgeber aber mit Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt
Urlaubssituation
Aufstiegschancen zu gering
Kein Diensthandy oder sonstige Benefits
Die Geschäftsführung wirbt mit Fairness , diese fehlt aber Ihren Mitarbeitern gegenüber sehr
Verbesserungsvorschläge
Gehalt unbedingt anpassen , Inflationsausgleiche bezahlen , mehr Zuschüsse (z.B Strom/Handy für Mitarbeiter die Remote arbeiten)
An Arbeitsgesetze halten, Urlaub darf nicht verfallen wenn er am 31.12 noch übrig ist sonder bis März das Jahr darauf mitgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flachen Hierarchien, hat man eher das Gefühl mit Freunden statt Vorgesetzten zu arbeiten. Arbeitszeiten können unter Kollegen flexibel getauscht werden. Das miteinander im Team sowie in den einzelnen Abteilungen ist wirklich super
Kommunikation
Monatliches Team Meeting, Abteilungsübergreifend mit den neusten News.
Wöchentlich Abteilungsmeetings.
Täglicher - Zeitnaher - Support über Interne Kommunikationswege.
Keine Frage bleibt unbeantwortet
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten teilen sich in „vier“ Modelle auf, rund um die Kernarbeitszeit verteilt. Wöchentlicher Wechsel der Arbeitszeit ist immer zwei Monate vorher im Dienstplan einsehbar. Dienste können flexibel unter den Kollegen getauscht werden, Arzt Termine während der Arbeitszeit stellen keine Probleme da.
Flexibles Arbeiten von zuhause oder im Büro möglich.
Urlaub kann nach vorheriger Absprache in dem eigenen Team genommen werden., man kümmert sich selbst um seine Vertretung.
Viele After-work Events
Urlaub verfällt wenn er nicht bis 31.12 genommen wurde!
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien!
Interessante Aufgaben
Je nach Saison, sehr hoher Workload
Arbeitsbedingungen
Einziges Manko hier , die Rufumleitung für die Telefonie erfolgt nicht über das Internet sondern im Homeoffice über das private Telefon .
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn der Mindestlohn erhört wird, liegt SKR nur knapp über dem Mindestlohn.
Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden!
Keine wirklichen Chancen auf faire Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld , kein Inflationsausgleich.
Vorteile der Tourismusbranche fehlen, möchte man Rabatte o.ä muss man sich bei Partnern selbst erkunden
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter arbeiten oft nach 10 Jahren noch immer in der selben Position