21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier lernt man viel (fürs Leben); primär wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Formal hatte man einen Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unzuverlässige Gehaltszahlungen
2. Zuviel Arbeit
3. Unzuverlässiger/Cholerischer Chef
4. schlechte Organisation
5. Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
1. Gehalt (pünktlich) zahlen
2. Mitarbeiter nicht verprellen
3. Karriere überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach eher angespannt. Die Kollegen waren zwar oberflächlich sehr nett, aber man hat schnell mitbekommen das es der Kanzlei nicht gut geht und ich hatte das Gefühl, dass die Meisten Kollegen sehr unzufrieden sind.
Image
Die Kanzlei hat sich 2025 viel auf Social Media vermarktet, auch ich bin so auf die Kanzlei gestoßen. Seit Ende letzten Jahres quasi von Social Media verschwunden.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Überstunden waren soweit ich es mitbekommen habe für sogut wie alle Bereiche an der Tagesordnung und wurden auch erwartet. Der Chef hat meiner Meinung nach über die letzten Jahre wesentlich mehr Arbeit angenommen als die personelle Ausstattung es hergeben. Das mussten dann die Mitarbeiter ausbaden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen waren quasi nicht vorhanden, Weiterbildungen gab es auch keine. Nach meinem Empfinden war es dort eher "Learning by Doing"
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen, die Gehaltszahlungen im besten Fall unzuverlässig und bei manchen Kollegen über mehrere Wochen/Monate nicht existent und musste eingeklagt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei arbeitet überwiegend digital, die hierdurch entstandenen positiven Umweltauswirkungen werden durch die regelmäßigen Reisen des Chefs mit dem Flugzeug um ein vielfaches verschlimmert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise sehr gut. Einige Kollegen waren auch außerhalb der Arbeit gut befreundet, wenn man jedoch nicht zu dieser Gruppe gehört hat war der Zusammenhalt meiner Wahrnehmung nach eher mäßig bis nicht vorhanden und jeder war sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen. Der Chef ist der älteste, verhielt sich meiner Auffassung nach aber nicht so.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wären hier zuviel. Der Vorgesetzte glänzte hier regelmäßig durch Abwesenheit und lässt seinen Ärger über die dadurch entstandenen Missstände an den Mitarbeitern heraus. Man wurde auch regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten vom Chef kontaktiert und es gab Repressalien wenn man nicht 24/7 zu erreichen war.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war in Ordnung, die Sauberkeit ließ zu wünschen übrig.
Kommunikation
War faktisch kaum vorhanden. Nach meiner Wahrnehmung war der Chef mehr damit beschäftigt durch die gegen zu Reisen als seine Kanzlei zu führen. Um Probleme der Kanzlei wurde sich soweit ich es mitbekommen habe nicht oder nur unzureichend gekümmert auch wenn diese dem Chef klar kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Der Chef hat seine "Lieblinge" die bevorzugt behandelt werden und auch ihr Gehalt "pünktlicher" erhalten haben. Alle anderen Mitarbeiter waren, sofern der Chef diese überhaupt kannte austauschbare Nummern.
Interessante Aufgaben
Die Kanzlei ist zwar breit aufgestellt, wirklich interessante Fälle sind aber nicht dabei.
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Unseriöser Arbeitgeber mit toxischem Arbeitsumfeld - 0 Sterne, keine Empfehlung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wohl etliche Verbesserungsvorschläge, aber hier die wichtigsten:
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Absolvierung eines Coaching in Führungsverhalten und Kommunikation
- Überdenken und Änderung des eigenen Verhaltens als Vorgesetzter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur schlecht. Als Angestellter verbrachte man seinen Arbeitstag, meiner Wahrnehmung nach, quasi in ständiger Angst vor den wiederholten und unvorhersehbaren Wutausbrüchen des Vorgesetzten. Es kam nach meiner Erfahrung mehrfach zu lauten und ausartenden Streitgesprächen von Angestellten mit dem Vorgesetzten- in solchen Gesprächen rastete der Vorgesetzte meist grundlos aus und wurde persönlich angreifend und verletzend. Als Angestellter ging man hier oft bereits mit schlechtem Bauchgefühl zur Arbeit. Dies beeinflusste auch das Privatleben, da man auch nach der Arbeit nicht völlig abschalten konnte und sich schon am Tag vorher wieder Gedanken machte, weswegen der Vorgesetzte am nächsten Tag eskalieren würde. Es kam hier häufig zu nicht hinnehmbaren Situationen. Zudem bestanden keine klaren Strukturen innerhalb der Kanzlei, was wohl auch den häufigen Mitarbeiterwechseln geschuldet war.
Image
Das Image der Kanzlei ist nach außen viel besser als es intern in der Realität ist. Der Vorgesetzte genießt insbesondere bei bekannten Influencern und Reality "Stars", welche viele Mandate in der Kanzlei produzieren, ein hohes Ansehen. Dieses Ansehen täuscht jedoch und verzerrt die Realität. Der Ruf der Kanzlei ist in der Realität nicht so renommiert - dies zeigt sich insbesondere im Gespräch mit anderen Juristen im Raum Köln. Insbesondere die Außendarstellung der Kanzlei auf Social Media ist von Doppelmoral nur so geprägt - während der Vorgesetzte dort arbeitsrechtliche Tipps gibt, missachtet er diese im Arbeitsalltag durchgehend.
Auch der Umgang mit Mandanten ist äußerst unprofessionell. Ich habe erlebt, dass Anfragen von bestehenden Mandanten ignoriert wurden oder gar deren explizite Angaben in der Mandatsbearbeitung aktiv missachtet wurden. Selbiges gilt für den Umgang mit Gegenseiten, Gerichten und Dritten. Zudem lässt die Kanzlei die meisten negative Bewertungen auf den einschlägigen Plattformen systematisch löschen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist hier nicht vorhanden. Der Vorgesetzte setzte das Erbringen von Überstunden regelmäßig voraus und erzeugte auch hohen Druck, sodass ich auch nach der regulären Arbeitszeit oftmals mehrere Stunden länger in der Kanzlei verbringen musste. Zum Teil forderte der Vorgesetzte die Angestellten sogar auf, neben den regulären Arbeitstagen an extra Tagen in die Kanzlei zu kommen und zu arbeiten.
Verweigerte man sich gelegentlich der Erbringung von Überstunden - oder wagte es gar einmal pünktlich Feierabend zu machen - dann wird dies negativ aufgefasst und es fallen Sprüche wie "Ich hoffe das war eine Ausnahme". Dieser Umgang stellte keinen Einzelfall dar, sondern war in der Kanzlei normal. Faktisch arbeitete man weitaus mehr als die vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Insgesamt gab es wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Auch sobald man Urlaub nehmen wollte kam es von Seiten des Vorgesetzten vermehrt zu Kommentaren, in welchen dieser sein Unverständnis hierüber ausdrückte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kanzlei erfolgt keine Mülltrennung. Auch ansonsten wird nicht viel auf umweltbewusstes Verhalten geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung oder der Förderung der individuellen juristischen Karriere in der Kanzlei mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl der mit Abstand beste Aspekt an dieser Kanzlei. Die Kollegen sind/waren allesamt super. Mit vielen ehemaligen Kollegen pflege ich auch nach dem Ausscheiden aus der Kanzlei gute Freundschaften und stehe im regen Kontakt/Austausch. Über die Dauer des Arbeitsverhältnisses konnte ich hier viele neue Freunde kennenlernen und hatte auch während der Arbeit stets viel Freude - insbesondere in den gemeinsamen Mittagspausen. Es war stets ein gutes Miteinander. Dies ist ein Aspekt, den ich auch nach meinem Ausscheiden vermisse und an den ich gerne zurückdenke.
Ein negativer Punkt ist hier jedoch, dass zwischen dem Vorgesetzten und den angestellten wissenschaftlichen Mitarbeitern ein anderer Jurastudent ohne Staatsexamen als "rechte Hand" des Vorgesetzten fungiert, welcher ebenfalls oftmals durch einen unangemessenen Umgang auffiel.
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Stern ist hier noch zu viel. Der Vorgesetzte ist meiner Meinung nach der schlechteste Vorgesetzte den ich je erlebt habe. Es steht toxisches, aggressives und manipulatives Verhalten seinerseits an der Tagesordnung. Hierzu verweise ich auf die anderen Bewertungskategorien, in welchen ich dazu etwas ausführlicher schreibe. Jedoch könnte man über das cholerische Verhalten des Vorgesetzten vermutlich mehrere Buchseiten verfassen. Nach der Kündigung wurden mir unter anderem Lügen unterstellt und die Bildung einer "Allianz" gegen den Vorgesetzten vorgeworfen. Statt sich berechtigter Kritik zu stellen, ging der Vorgesetzte zu persönlichen Angriffen über, ohne auf die eigentlich geäußerten Kritikpunkte einzugehen.
Es kam mir so vor, dass der Vorgesetzte stets nur Ausreden suchte und für sämtliche Probleme - die er selbst geschaffen hat - einen anderen Schuldigen suchte außer sich selbst. Der Vorgesetzte war stets der Meinung, dass die Angestellten die Kanzlei und ihn ruinieren würden, nie war man in seinen Augen gut genug. Auch dies sind nur vereinzelte Beispiele. Zwar wirkte der Vorgesetzte oftmals freundlich und nett, dies war jedoch stets bloß eine gut gehütete Fassade.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzlei ist an sich akzeptabel ausgestattet. Die Arbeitsmaterialien sind zwar zum Teil etwas in die Jahre gekommen, aber brauchbar. Die Kanzleiräumlichkeiten sind teilweise heruntergekommen und nicht sauber, insbesondere die Toiletten und der Teppichboden sind unhygienisch.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist meiner Meinung nach nicht existent bzw. äußerst schlecht. Zum einen wird man nicht über aktuelle Entwicklungen innerhalb der Kanzlei informiert, als Mitarbeiter erfährt man oftmals erst über den "Flurfunk" von anderen Kollegen von neuen und wichtigen Änderungen. Zum anderen werden auch Anweisungen des Vorgesetzten nicht direkt kommuniziert.
Der Vorgesetzte selbst führt zumeist die Kommunikation mit seinen Angestellten über den Messengerdienst WhatsApp. Hier kommt es dann vor, dass der Vorgesetzte nachts oder am Wochenende Nachrichten schreibt und auf diese eine sofortige Antwort erwartet - erfolgt dies nicht, so wird dies negativ und als mangelnde Arbeitsmotivation aufgefasst. Ohnehin ist die Kommunikation, insbesondere von Seiten des Vorgesetzten, gegenüber den Angestellten oftmals respektlos, herablassend und unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist angemessen. Jedoch wird das Gehalt nicht pünktlich oder auch gar nicht ausgezahlt, der Zeitpunkt der Auszahlung war sehr unzuverlässig. Bereits seit Beginn des Arbeitsverhältnisses konnte ich in keinem einzigen Monat einen pünktlichen Zahlungseingang meines Gehalts feststellen - es kam zwar irgendwann, das konnte sich jedoch von wenigen Tagen bis mehrere Wochen hinziehen. Man konnte sich nie sicher sein, wann und ob man nun sein Gehalt erhalten würde. Ich musste den Vorgesetzten immer wieder an die Auszahlung der jeweiligen Gehälter erinnern - auf solche Nachfragen reagierte der Vorgesetzte stets unfreundlich, gar nicht oder er versuchte die Auszahlung zeitlich hinauszuzögern.
Nach meiner Kündigung stellte der Vorgesetzte die Gehaltszahlung dann komplett ein, sodass ich nunmehr zwei volle Gehälter und weitere Beträge beim Arbeitsgericht einklagen muss. Auch dies stellt jedoch keinen Einzelfall dar, etliche ehemalige Angestellte befinden sich meines Wissens nach derzeit in Gerichtsverfahren gegen die Kanzlei bzw. den Inhaber wegen ausgebliebener Gehaltszahlungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, welche man in der Kanzlei insbesondere als wissenschaftliche Mitarbeiter übernimmt, sind sehr interessant und vielfältig. Die Tätigkeit erstreckt sich über etliche Rechtsgebiete und beinhaltet sowohl das kommunizieren mit Mandanten, als auch die Erstellung von Schriftsätzen und die gelegentliche Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großer Fehler in meinem Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlungen sicherstellen
Faire Arbeitsverteilung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen
Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Wenn Gehälter wiederholt nicht pünktlich gezahlt werden können, sollte die Unternehmensführung verantwortungsvoll handeln und für klare Verhältnisse sorgen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark angespannt und von Ungleichbehandlung geprägt. Es bilden sich klare Grüppchen, wobei bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und sich deutlich weniger an der eigentlichen Arbeit beteiligen. Aufgaben werden ungleich verteilt, was zu Frust im Team führt.
Image
Nach außen anders dargestellt, intern jedoch nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Das größte Problem. Gehaltszahlungen erfolgen unzuverlässig und verspätet. Teilweise muss dem eigenen Geld hinterhergelaufen werden. Verbindliche Aussagen dazu fehlen meist. Überstunden werden nicht korrekt vergütet, und Pausen werden im System teilweise automatisch eingetragen, auch wenn sie nicht genommen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist kaum vorhanden. Stattdessen herrscht eine klare Spaltung zwischen „Lieblingen“ und dem Rest des Teams. Unterstützung untereinander ist selten, da viele mit ihrer eigenen Arbeitsbelastung beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kritisch. Kommunikation ist oft unklar oder findet gar nicht statt. Probleme werden ignoriert oder hinausgezögert, statt aktiv Lösungen zu suchen. Auf berechtigte Anliegen wird häufig nicht eingegangen.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Einige Mitarbeiter genießen Sonderrechte und Freiheiten, während andere die Hauptlast der Arbeit tragen müssen. Eine faire und transparente Behandlung aller Angestellten ist nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es war eine tolle Zeit! :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes und persönliches Miteinander. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr Parkplätze geben, aber dafür kann der AG nichts :)
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr offenes und kollegiales Miteinander. Alles sind super nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Wenn ich frei brauchte, konnte ich einen Tag tauschen. Wenn ich Urlaub brauchte habe ich diesen immer genehmigt bekommen. Wenn ich Homeoffice brauchte, wurde auch dieser genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte kann dies hier auf jeden Fall tun.
Gehalt/Benefits
Faire Gehaltszahlung und die Möglichkeit mehr zu verdienen.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben :)
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte immer alles ansprechen und mir wurde viel beigebracht.
Kommunikation
Man kann immer alles offen ansprechen. Ich bin ein Freund von Ehrlichkeit und diese habe ich auch zurück bekommen
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse hat anspruchsvollere Aufgaben zu machen, hat man die Möglichkeit immer wieder interessante Aufgaben zu meistern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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WARNUNG! Probleme bei Führung, Kommunikation und Gehaltszuverlässigkeit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Geht bereits aus den Kommentaren hervor.
Verbesserungsvorschläge
Eine verlässliche und fristgerechte Gehaltszahlung habe ich als wesentlich empfunden und würde mir wünschen, dass diese künftig sichergestellt wird. Darüber hinaus halte ich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden für dringend erforderlich.
Aus meiner persönlichen Sicht wäre zudem ein professionelles Coaching im Bereich Personalführung und Kommunikation sinnvoll. Insbesondere der Umgang mit Konflikten und emotional belastenden Situationen sollte reflektierter erfolgen, um eine Übertragung auf Mitarbeitende zu vermeiden.
Die von mir erlebten Umstände habe ich als nicht hinnehmbar empfunden und sah mich veranlasst, meine Gehaltsansprüche gerichtlich geltend zu machen. Diese Erfahrungen sind für mich nicht folgenlos geblieben und führten zu einem nachhaltigen Vertrauensverlust.
Arbeitsatmosphäre
VORAB: MEINE BEWERTUNG WURDE MEHRFACH GELÖSCHT! KUNUNU LIEGEN DIE NACHWEISE FÜR DIE SOG. TATSACHENBEHAUPTUNGEN VOR, WAS DIE RICHTIGKEIT MEINER BEWERTUNG BELEGT!
Während meiner Tätigkeit kam es aus meiner Wahrnehmung mehrfach zu Gesprächen mit sehr lautem und emotionalem Umgangston, die ich als eskalierend empfunden habe. Dabei wurde ich wiederholt in einer Weise angesprochen, die ich als herabwürdigend und persönlich verletzend wahrgenommen habe. [Wegen mehrfacher Beanstandung bin ich dazu angehalten, das so zu formulieren. Jeder, der sich dort bewerben möchte: Achtung!] Dabei meine ich Kommentare wie "Das hast du eh nicht verstanden", "Am Ende muss ich das eh neu machen",...
Zusätzlich blieb mein Gehalt trotz Fälligkeit aus, sodass eine gerichtliche Durchsetzung meiner Ansprüche erforderlich wurde. Dies stellt auch keinen Einzelfall dar.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Kanzlei sehr modern und erfolgreich, unter anderem durch eine starke Präsenz in sozialen Medien und die Zusammenarbeit mit bekannten Persönlichkeiten.
Diese Außendarstellung stand aus meiner persönlichen Erfahrung jedoch in einem deutlichen Widerspruch zu den internen Arbeitsbedingungen. Insbesondere Inhalte, die öffentlich zu arbeitsrechtlichen Themen oder sogenannten „Arbeitgebertricks“ verbreitet werden, wirkten für mich vor dem Hintergrund meiner eigenen Erlebnisse wenig glaubwürdig.
Die Diskrepanz zwischen öffentlichem Auftreten und internem Umgang habe ich als erheblich empfunden. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass der professionelle Eindruck nach außen nicht das widerspiegelt, was Mitarbeitende tatsächlich erleben.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, s.o. Flexible Arbeitszeiten existierten aus meiner Erfahrung heraus nicht. Ist man mal eine Stunde nach (!) vereinbarten Feierabend gegangen, führte dies zu spürbarem Druck.
Aussagen wie „hoffentlich war das eine Ausnahme“ habe ich dabei als Ausdruck eines kontrollierenden und wenig wertschätzenden Umgangs empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus gab es während meiner Tätigkeit keine erkennbaren Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Null Sterne, da ich persönlich erlebt habe, dass mein Gehalt nicht ausgezahlt wurde und ich die Vergütung als unterdurchschnittlich wahrgenommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima habe ich insgesamt als angespannt wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus kam es wiederholt zu emotional geprägten Situationen mit dem Vorgesetzten, die ich als eskalierend empfunden habe und die meinen Arbeitsalltag belasteten. Ich empfand den Umgangston als Schreien.
Statt eines konstruktiven Miteinanders hatte ich häufig den persönlichen Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde.
Als Jurastudent war mein unmittelbarer Ansprechpartner ein anderer Student in vorgesetzter Funktion, der als rechte Hand des Chefs tätig war. Die Kommunikation in diesem Verhältnis habe ich als schwierig empfunden. Aus meiner Wahrnehmung heraus kam es dabei wiederholt zu Kommentaren und Bemerkungen, die ich als herablassend und unangemessen empfunden habe. Dabei meine ich Kommentare wie "Ich hoffe, das war eine Ausnahme!", wenn man mal nur 1 Stunde länger (!) blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
S.o.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner eigenen Tätigkeit habe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wiederholt Gespräche mit sehr lautem und emotionalem Umgangston erlebt, die ich als eskalierend empfunden habe. Diese Erfahrungen habe ich nicht als Einzelfälle wahrgenommen, sondern als strukturelles Problem des Arbeitsumfelds.
Die Durchsetzung meiner Gehaltsansprüche war nur auf dem Rechtsweg möglich. In diesem Zusammenhang habe ich den Umgang mit arbeitsgerichtlichen Verfahren als belastend und langwierig erlebt.
Insgesamt führte diese Gesamtsituation bei mir zu einem vollständigen Vertrauensverlust in die Führung und Organisation der Kanzlei.
Aus meiner persönlichen Sicht sollten Bewerberinnen und Bewerber, die Wert auf respektvollen Umgang, verlässliche Vergütung und professionelle Strukturen legen, dieses Arbeitsumfeld sehr kritisch prüfen.
Arbeitsbedingungen
S. O.
Kommunikation
Regelmäßig kommen Anrufe oder Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten und auch am Wochenende und im Urlaub!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Kanzlei, in der man sich wirklich wohlfühlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist super angenehm und kollegial. Man arbeitet auf einem hohen fachlichen Niveau, aber trotzdem herrscht ein offenes und freundliches Miteinander. Man merkt einfach, dass Wertschätzung und Vertrauen hier wirklich gelebt werden – und nicht nur schöne Worte sind.
Image
Die Kanzlei hat einen super Ruf – sowohl bei Mandanten als auch bei Mitarbeitenden. Ich bin wirklich stolz, meine Ausbildung hier zu machen.
Work-Life-Balance
Für eine Kanzlei wirklich top! Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel, und wenn mal etwas Privates ansteht, wird immer eine Lösung gefunden. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Schon in der Ausbildung wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich bekomme regelmäßig die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Für eine Ausbildung ist die Vergütung absolut fair und immer pünktlich da. Besonders gut finde ich, dass Leistung gesehen und anerkannt wird. Auch die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, so viel wie möglich digital zu arbeiten, um Papier zu sparen. Außerdem wird ein fairer und sozialer Umgang im Team großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse. Jeder hilft jedem, man kann sich aufeinander verlassen, und selbst in stressigen Zeiten bleibt der Umgang freundlich und fair. Es macht einfach Spaß, mit so einem Team zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und freundlich. Die älteren Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter und haben immer ein offenes Ohr, wenn man Fragen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner und Führungskräfte sind sehr kompetent, fair und immer ansprechbar. Man bekommt regelmäßig konstruktives Feedback und spürt, dass die eigene Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzlei ist modern eingerichtet und sehr gut organisiert. Es ist immer sauber, ordentlich und technisch alles auf dem neuesten Stand. Man fühlt sich wohl an seinem Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr gut – ehrlich, direkt und respektvoll. Man wird über alles Wichtige informiert und kann eigene Ideen oder Vorschläge jederzeit anbringen. Ich finde es toll, dass hier jeder ernst genommen wird, egal in welcher Position.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt, egal ob Azubi oder langjährige Mitarbeitende. Man fühlt sich vom ersten Tag an als Teil des Teams und wird ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Schon als Auszubildende darf ich viele Dinge selbstständig machen und bekomme Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete. Man lernt hier wirklich jeden Tag etwas Neues.
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Toller Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine super Arbeitsatmosphäre toller Zusammenhalt und sehr kollegial
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit hat man viele Freiheiten
Kollegenzusammenhalt
Habe ich noch nie erlebt das dieser so toll ist man kann zusammen reden, lachen und kommt gerne hierhin
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind sehr kurz man kann sich super verständigen und es gibt mehrere Portale um auch super aus dem Homeoffice mit den Kollegen zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel Spielraum gegeben sich weiter zu entwickeln und nicht nur stupide Aufgaben zu erledigen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unseriös und chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine seriöse Anwaltskanzlei sein, Fokus auf Qualität statt Masse, Mandate und Prozesse gewissenhaft und ordentlich führen, nicht gegen Berufsrecht verstoßen, pünktlich Gehalt zahlen, sich nicht von so vielen Ex-Mitarbeitern verklagen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Unsicherheit geprägt. Klare Strukturen und eine wertschätzende Kommunikation fehlten für mein Empfinden völlig. Es kam regelmäßig dazu, dass Gehälter nicht pünktlich gezahlt wurden, was die Stimmung verständlicherweise auch nicht gerade verbessert. Ich finde, die Kanzlei hat eine viel zu hohe Personalfluktuation. Es gibt nur wenige Mitarbeiter die länger als 2 Jahre in der Kanzlei arbeiten. Was ebenfalls auf die Stimmung drückt ist die Aussicht, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Rechtsstreit um die letzten Gehälter führen zu müssen.
Image
Den Ruf unter Juristen, vor allem denen in der selben Branche, nehme ich als sehr schlecht wahr. Nach meinem Gefühl hat sich das auch schon bei einigen Gerichten rumgesprochen. Auf Social Media scheint die Kanzlei dagegen einen guten Ruf zu haben, aber das hilft in der juristischen Arbeit leider herzlich wenig.
Work-Life-Balance
Das Thema wird jedenfalls nicht groß geschrieben. Aber wenn man Urlaub nehmen will, bekommt man ihn normalerweise auch. Dafür muss man aber damit rechnen, auch im Urlaub gerufen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine langfristige Perspektive wird einem hier meiner Meinung nach nicht geboten, wie man anhand des ständig wechselnden Personals sieht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man sitzt halt im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist mein größte Kritikpunkt. Das Vorgesetztenverhalten ist für mein Empfinden sehr unprofessionell und erratisch. Ich hatte Schwierigkeiten dieses Verhalten nachzuvollziehen, was wiederum zu Konflikten führte.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und zur Verfügung gestellte Geräte sind gut. Die Einzelbüros sind auch gut. Je nach Position sind die Büros aber auch sehr klein und beengt.
Kommunikation
Es gibt ab und an Meetings, die aber nicht vorbereitet werden. Im Prinzip sitzen alle in einer Runde und wer was sagen will, kann was sagen. Meistens herrscht betretenes schweigen und es ist ziemlich awkward. Ansonsten wird den Mitarbeitern eigentlich nicht viel über die Kanzlei kommuniziert. Alle paar Monate heißt es, man habe nun endlich einen Buchhalter gefunden, der dann aber entweder nicht kommt oder in der Probezeit kündigt.
Interessante Aufgaben
Die Rechtsgebiete und viele Mandate sind schon spannend. Allerdings hatte ich oft den Eindruck, dass in der Mandatsarbeit viele Dinge wegen der aus meiner Sicht mangelhaften Kanzleiorganisation schief laufen.
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Toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Mindset komplett ändern und die Mitarbeiter stärker wertschätzen. Ein engagiertes und zufriedenes Team trägt langfristig zu mehr Erfolg bei.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Eindruck von den Kollegen ist positiv, aber schnell stellt man fest, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Man muss ständig darauf achten, wem man was sagt. Es kommt nicht selten vor, dass man vom Vorgesetzten angeschrien wird oder in einer Besprechung vor versammelter Mannschaft einen herabwürdigenden Kommentar erhält. Nur wer Umsatz generiert und Rechnungen schreibt, gilt als guter Mitarbeiter. In einigen Fällen wurden sogar bewusst ungerechtfertigte Rechnungen gestellt. Die ständige Anspannung ist allgegenwärtig, und man lebt in der ständigen Angst, wieder etwas falsch gemacht zu haben.
Image
Die Kanzlei ist bei Instagram und hier sehr darauf bedacht, ein gutes Image zu pflegen. Ich musste schon lachen, weil die Kanzlei auf Instagram über arbeitsrechtliche Aspekte aufgeklärt, die sie selbst mit Füßen tritt, z.B. im Bereich Gehalt, Urlaub oder Überstunden. Auch auf dieser Plattform hier weiß ich, dass die Kanzlei bewusst schlechte Bewertungen löschen lässt, obwohl sie der Wahrheit entsprechen und stattdessen über verschieden E-Mail-Adressen gute Bewertungen schreiben lässt.
Work-Life-Balance
Das Wort "Life" kann man hier streichen. Aus dem 40-Stunden-Job wurde schnell ein 50-Stunden-Job – natürlich unbezahlt. Wenn man es dann wagte, um 18 oder 19 Uhr nach Hause zu gehen, musste man sich wieder einen herablassenden Spruch anhören. 10- bis 11-Stunden-Tage waren eher die Regel als die Ausnahme, dazu der ständige Stress. Da bleibt vom "Life" nicht mehr viel übrig.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden viele Versprechungen gemacht, aber nach dem, was ich von Kollegen mitbekommen habe, wurde nur wenig davon umgesetzt. Ich selbst habe erst gar nicht versucht, eine Weiterbildung oder Ähnliches zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
ie überall gibt es auch hier sehr nette Menschen, mit denen man selbst nach der Kündigung noch in Kontakt bleibt. Leider gibt es jedoch auch einige "schwarze Schafe", die jede Gelegenheit nutzen, um einen schlecht dastehen zu lassen und sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich -1 Stern geben. Man fühlt sich ständig wie ein absoluter Versager – und das scheint auch beabsichtigt zu sein. Ich bin morgens mit Bauchschmerzen aufgewacht, weil ich nie wusste, ob ich an diesem Tag "ausreichend" sein würde oder ob ich wieder einmal "die Kanzlei ruiniere". Das hing immer vom Stresslevel des Chefs ab. Genauso bin ich abends mit Bauchschmerzen eingeschlafen, weil ich wusste, dass ich wieder keine Rechnung gestellt hatte. Der Vorgesetzte konnte zwar auch sehr freundlich und wirklich nett sein, aber man wusste nie, wie lange diese Stimmung anhalten würde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und das Büro sind gut, doch das hat die Arbeitsatmosphäre leider nicht verbessert. Unter Angst und Stress lässt sich bekanntlich schlecht arbeiten, da hilft auch kein schönes Büro. Zudem muss man seine private Handynummer verwenden, wenn man mit Mandanten über WhatsApp kommunizieren soll.
Kommunikation
Heute ist man der beste Mitarbeiter, alles scheint in Ordnung, doch am nächsten Tag muss man froh sein, nicht entlassen zu werden. Fragen sind zwar erlaubt, aber nur, wenn der Chef dafür Zeit hat – was selten der Fall ist. Besonders für Berufseinsteiger ist die Situation schwierig, da erwartet wird, dass man von Anfang an alles weiß und unter Druck gesetzt wird, ohne eine ordentliche Einarbeitung zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit miserabel. Bei einer 40-Stunden-Woche wäre es akzeptabel gewesen, aber schlimmer noch war die Unzuverlässigkeit der Zahlungen. Man wusste nie, wann man sein Geld bekommt – manchmal am 1. des Monats, manchmal erst am 5. oder 10., was viel zu spät ist. Nach der Kündigung sollte man grundsätzlich nicht damit rechnen, seinen Lohn pünktlich zu erhalten. Mit etwas Glück kommt er 2–3 Wochen später, aber es kann genauso gut passieren, dass man sein Geld einklagen muss.
Gleichberechtigung
Von den Männern wurde etwas mehr erwartet als von den Frauen. Frauen wurden hin und wieder verschont.
Interessante Aufgaben
Die Mandanten der Kanzlei waren sehr vielfältig, was die Aufgaben spannend und abwechslungsreich machte. Es gab immer wieder die Möglichkeit, sich mit neuen Rechtsgebieten und Rechtsfragen auseinanderzusetzen.
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Modernes Arbeiten in einer modernen Rechtsanwaltskanzlei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und ein Austausch auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Immer ein guter „Vibe“ und überaus nette Kollegen!
Image
Moderne Kanzlei, die einen geilen Social Media Auftritt hat und in den bearbeiteten Rechtsgebieten hohes Ansehen genießt
Kollegenzusammenhalt
Die Team Events und die super Arbeitsatmosphäre führen natürlich auch zu einem top Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle, jeder versteht sich mit jedem
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und auf Augenhöhe
Kommunikation
Absolut einwandfrei. Zudem wird man mit Problemen auch gehört.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen und stets spannende Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.