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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein offenes und persönliches Miteinander. Flache Hierarchie.
Absolut nichts!
Flache Hierarchien und ein Austausch auf Augenhöhe
Die lockere und junge Arbeitsatmosphäre
Früher gab es im Betreieb einige kleine Probleme, die mittlerweile, nachdem die Inhaber der Kanzlei sich getrennt haben, alle beseitigt sind. Nach dieser Trennung ist die Arbeitsatmosphäre und der Spirit ganz anders und alle Kollegen sind nun viel glücklicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Parkplätze geben, aber dafür kann der AG nichts :)
Alles! Geht bereits aus den Kommentaren hervor.
Zu wenige Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Eine verlässliche und fristgerechte Gehaltszahlung habe ich als wesentlich empfunden und würde mir wünschen, dass diese künftig sichergestellt wird. Darüber hinaus halte ich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden für dringend erforderlich.
Aus meiner persönlichen Sicht wäre zudem ein professionelles Coaching im Bereich Personalführung und Kommunikation sinnvoll. Insbesondere der Umgang mit Konflikten und emotional belastenden Situationen sollte reflektierter erfolgen, um eine Übertragung auf Mitarbeitende zu vermeiden.
Die von mir erlebten Umstände habe ich als nicht hinnehmbar empfunden und sah ...
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlungen sicherstellen
Faire Arbeitsverteilung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen
Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Wenn Gehälter wiederholt nicht pünktlich gezahlt werden können, sollte die Unternehmensführung verantwortungsvoll handeln und für klare Verhältnisse sorgen
Es gibt wohl etliche Verbesserungsvorschläge, aber hier die wichtigsten:
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Absolvierung eines Coaching in Führungsverhalten und Kommunikation
- Überdenken und Änderung des eigenen Verhaltens als Vorgesetzter
Eine seriöse Anwaltskanzlei sein, Fokus auf Qualität statt Masse, Mandate und Prozesse gewissenhaft und ordentlich führen, nicht gegen Berufsrecht verstoßen, pünktlich Gehalt zahlen, sich nicht von so vielen Ex-Mitarbeitern verklagen lassen.
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat anspruchsvollere Aufgaben zu machen, hat man die Möglichkeit immer wieder interessante Aufgaben zu meistern.
Die Aufgaben, welche man in der Kanzlei insbesondere als wissenschaftliche Mitarbeiter übernimmt, sind sehr interessant und vielfältig. Die Tätigkeit erstreckt sich über etliche Rechtsgebiete und beinhaltet sowohl das kommunizieren mit Mandanten, als auch die Erstellung von Schriftsätzen und die gelegentliche Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
Ich finde die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Schon als Auszubildende darf ich viele Dinge selbstständig machen und bekomme Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete. Man lernt hier wirklich jeden Tag etwas Neues.
Die Rechtsgebiete und viele Mandate sind schon spannend. Allerdings hatte ich oft den Eindruck, dass in der Mandatsarbeit viele Dinge wegen der aus meiner Sicht mangelhaften Kanzleiorganisation schief laufen.
Es wird einem viel Spielraum gegeben sich weiter zu entwickeln und nicht nur stupide Aufgaben zu erledigen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance ist hier nicht vorhanden. Der Vorgesetzte setzte das Erbringen von Überstunden regelmäßig voraus und erzeugte auch hohen Druck, sodass ich auch nach der regulären Arbeitszeit oftmals mehrere Stunden länger in der Kanzlei verbringen musste. Zum Teil forderte der Vorgesetzte die Angestellten sogar auf, neben den regulären Arbeitstagen an extra Tagen in die Kanzlei zu kommen und zu arbeiten.
Verweigerte man sich gelegentlich der Erbringung von Überstunden - oder wagte es gar einmal pünktlich Feierabend zu machen - dann ...
Gibt es nicht, s.o. Flexible Arbeitszeiten existierten aus meiner Erfahrung heraus nicht. Ist man mal eine Stunde nach (!) vereinbarten Feierabend gegangen, führte dies zu spürbarem Druck.
Aussagen wie „hoffentlich war das eine Ausnahme“ habe ich dabei als Ausdruck eines kontrollierenden und wenig wertschätzenden Umgangs empfunden.
Das Thema wird jedenfalls nicht groß geschrieben. Aber wenn man Urlaub nehmen will, bekommt man ihn normalerweise auch. Dafür muss man aber damit rechnen, auch im Urlaub gerufen zu werden.
Das Wort "Life" kann man hier streichen. Aus dem 40-Stunden-Job wurde schnell ein 50-Stunden-Job – natürlich unbezahlt. Wenn man es dann wagte, um 18 oder 19 Uhr nach Hause zu gehen, musste man sich wieder einen herablassenden Spruch anhören. 10- bis 11-Stunden-Tage waren eher die Regel als die Ausnahme, dazu der ständige Stress. Da bleibt vom "Life" nicht mehr viel übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus gab es während meiner Tätigkeit keine erkennbaren Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterentwickeln möchte kann dies hier auf jeden Fall tun.
Ich habe keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung oder der Förderung der individuellen juristischen Karriere in der Kanzlei mitbekommen.
Schon in der Ausbildung wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich bekomme regelmäßig die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Eine langfristige Perspektive wird einem hier meiner Meinung nach nicht geboten, wie man anhand des ständig wechselnden Personals sieht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde als eher modern.
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Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Skradde Rechtsanwälte | Dr. Sebastian Skradde
Branchendurchschnitt: Recht