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SKW 
Stickstoffwerke 
Piesteritz 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKW Stickstoffwerke Piesteritz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKW Stickstoffwerke Piesteritz
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKW Stickstoffwerke Piesteritz
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hat sich trotz der aktuellen wirtschaftlich-politischen Lage sehr gebessert.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Ausbaufähig, leidet aber auch oft an der Bereitschaft einiger Kollegen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Könnte besser sein

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Für mich auf jeden Fall

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv mehr Zeitmodelle. Es kann nicht sein das Mütter nur befristet Teilzeit angeboten bekommen wenn sie dafür ihre Elternzeit aufteilen obwohl sie auf die Vollzeit und mit dem dadurch verbunden geringeren Gehalt freiwillig verzichten würden. Das Personen die zu Hause pflegebedürftig Personen haben auch nicht in Teilzeit gehen dürfen oder Personen die körperliche Einschränkungen haben und nicht so lange gehen können mehr, nicht in die Teilzeit gehen dürfen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Abteilungsleitung versucht aktiv Probleme anzusprechen egal zu welchem Thema. Gibt Feedback und hat immer ein offenes Ohr. Natürlich können wir auch genauso Feedback geben. Die weiteren Punkte wie Interssante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen kommt sehr darauf an wer der Vorgesetzte ist und ob dieser befürwortend zu seinem Personal ist.

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