Gut, um erste Erfahrungen zu sammeln. Keine Geldschmiede.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten und freie Zeiteinteilung. Zusatzangebote (besonders Fitness und Gesundheitsangebote).
Verbesserungsvorschläge
Schaffung eines transparenten Gehaltsgefüges und transparentere Kommunikation allgemein und zu Bewertungsgrundsätzen.
Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte gerne weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsgedanke wird durch die Geschäftsführung groß geschrieben und Gleichberechtigung hieße gleiche Bewertungskriterien und nicht gleiches Entgelt für jeden. Leider sind die Bewertungsprozesse für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Es werden zwar Zielvereinbarungen vereinbart und bewertet, diese sind jedoch an kein Belohnungssystem gekoppelt.
Es entsteht oft der Eindruck, dass Studenten Mitarbeiter zweiter Klasse wären. Sie stehen immer etwas abseits vom Geschehen, sind nur schwach in das tägliche Arbeitsleben eingebunden und werden häufig vergessen (bspw. bei Mitarbeiterveranstaltungen). Ihre Büroausstattung war häufig stark abgenutzt und die Behebung von Problemen mit dieser hatte sehr niedrige Priorität bei Ansprechpartnern (hat sich inzwischen gebessert). Das kenne ich von früheren Tätigkeiten anders.
Kommunikation
Trotz der wenigen Hierarchieebenen (Geschäftsführung, Bereichsleitung, Gruppenleiter) läuft die Kommunikation nicht ganz reibungsfrei.
Häufig sind einzelne Führungskräfte nicht über Entscheidungen informiert oder es werden Entscheidungen über einzelne Stufen hinweg getroffen.
Um die relevanten Prozesse für das QM darzustellen, wird Q.Wiki eingesetzt. Dieses funktioniert insgesamt sehr gut, nur sind einige Prozessverantwortliche, selbst bei offensichtlich dysfunktionalen Prozessen, beratungsresistent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist (solange es nicht ums Geschäft geht) super.
Kollegen finden sich auch in ihrer Freizeit entsprechend ihrer Interessen zusammen und unternehmen etwas zusammen. So gibt es auch eine Ski-Gruppe auf privater Basis.
Von der Firma aus wird in der Regel ein mal jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest bzw. ein Betriebsausflug organisiert. Darüber hinaus bspw. auch Fußballevents oder Fahrsicherheitstrainings (Auto und Fahrrad). Die Gruppen haben die Möglichkeit 1 bis 2 Mal jährlich ein Teamevent zu unternehmen.
Sobald es jedoch ums Geschäft geht, wird häufig (nicht immer) darum geschachert, welche Kostenstelle das Geld bekommt. Dabei werden häufig die Ellenbogen ausgefahren und gesamtgesellschaftlich nicht immer die besten Entscheidungen getroffen.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist es sehr flexibel möglich im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten über das Gleitzeitmodell passend einzuteilen.
Es ist ein Eltern-Kind-Zimmer vorhanden und es ist eine Kinderbetreuung mit Fertigstellung der Modellfabrik geplant.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, aktiv die eigenen Arbeitsgebiete mitzubestimmen und sich so interessante Aufgaben zu suchen.
Gleichberechtigung
Frauen haben gefühlt vergleichbare Aufstiegschancen und auch mit Schwangerschaft, Kindern oder Elternzeit sind Einstellungen und Beförderungen möglich.
Vereinzelte Vorgesetzte glänzen jedoch manchmal noch mit etwas aus der Zeit gefallenen Kommentaren und Denkmustern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden in in regelmäßigen Abständen Jubilare mit einer Urkunde und einem kleinen Geschenk geehrt.
Die Belegschaft ist insgesamt eher jung. Ältere Mitarbeiter finden sich am ehesten bei den Ausbildern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional und für das Homeoffice wurden z. T. zusätzliche Monitore gestellt. Viele Schreibtische werden sukzessive durch elektrisch höhenverstellbare Modell ausgetauscht.
Aktuell werden die Büros vorwiegend mit 3 Personen belegt. In der neuen Modellfabrik sollen dann größere Multi-Space-Büros eingeführt werden. Führungskräfte werden weiterhin in kleineren Büros arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das SKZ verpflichtet sich bis 2025 klimaneutral zu sein.
Mit Fertigstellung der Modellfabrik soll eine Kinderbetreuung im Haus angeboten werden (voraussichtlich Ende 2022, Anfang 2023).
Es wurde bei den Mitarbeitern das Interesse an Mitarbeiterwohnprogrammen abgefragt, vielleicht ergibt sich daraus in der Zukunft ein Engagement in Würzburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter kommen noch knapp an das Niveau des öffentlichen Dienstes (bspw. TVöD) heran. Die Gehaltsentwicklung hinkt dem jedoch hinterher, sodass die Diskrepanz mit der Zeit immer größer wird (Schätzung: 10 bis 15 % unter TVöD-Gehältern). Beim Inflationsausgleich orientiert sich das SKZ am mittleren Verhandlungsergebnis des TVöD.
Das Gehalt setzt sich aus 12 Monatsgehältern, einer jährlichen Sonderzahlung in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts und punktueller(nicht mit der Gießkanne) "Leistungsprämie" (einmalig ~5 - 40 %) zusammen. Die Auszahlung von letzteren hängt jedoch vom Geschäftsergebnis ab.
Darüber hinaus werden vermögenswirksame Leistungen (6,65 € pro Monat) gezahlt.
In neue Arbeitsverträge wurde (seit Anfang 2021) keine betriebliche Altersvorsorge mehr integriert. In alten Verträgen wurde ein BAV-Vertrag bei einer Pensionskasse integriert, in den der Arbeitgeber unabhängig vom Arbeitnehmer 4 % bezogen auf das Bruttogehalt einbezahlt hat. Dies konnte durch Entgeltumwandung aufgestockt werden.
Das SKZ ermöglicht Mitarbeitern durch einen Vertrag mit einem Würzburger Fitnesstudio kostenfreie Trainings.
Karriere/Weiterbildung
Im SKZ bieten sich zwei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die Experten- (2021 eingeführt) und die Führungslaufbahn. Beide Laufbahnmodelle sehen zwei Aufstiegsstufen und eine Förderung befähigter Mitarbeiter in Absprache mit dem Vorgesetzten vor. Hierfür soll noch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm augesetzt werden.
Es werden regelmäßig Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Kurse aus dem Bildungsprogramm des SKZ zu besuchen.
Für jeden Mitarbeiter wird zudem ein Fortbildungsbudget vorgesehen. Trotzdem stößt es manchen Vorgesetzten unangenehm auf, wenn eine international renommierte Tagung im Inland besucht werden soll, die trotz Vortrag eine Teilnahmegebühr verlangt.
Es besteht die Möglichkeit einer berufsbegeitenden Promotion (bei Vollzeitstelle).