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SKZ 
- 
Das 
Kunststoff-Zentrum
Bewertung

Tolles Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde darauf eingegangen und auf Abstände, verlegte Tagungen, Desinfektionsmittel geachtet. Es lag schnell eine Art Sicherheitskonzept vor, und selbst eine face-schild und Maskenproduktion für Ärzte wurde gestartet... Dickes Lob

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

muss ich passen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich, Prima

Kommunikation

Man bekommt die relevanten Dinge eigentlich rechtzeitig mit.

Kollegenzusammenhalt

Mann kann sich Kollegen zumeist nicht aussuchen doch die Mehrzahl hält zusammen. ca.80-90%

Work-Life-Balance

sehr stimmig!

Vorgesetztenverhalten

Das einzige was hier fehlt ist der Einsatz für den Mitarbeiter bei der nächst höheren Position welche die Arbeitsleistung des Mitarbeiters natürlich nicht kennen. ( Gehaltstechnisch sehr schade)

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Routine zu erledigen aber auch immer wieder neue Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Es wird versucht! Leider liegt das wohl nicht immer in Vorgesetztens Hand. Wer viel kann muss viel machen...

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlichkeit des Gehaltes, immer Top. Gehaltsgröße nun ja, es gibt wohl wichtigere Aspekte bei Arbeitgebern aber zufriedenstellend ist es. Tariferhöhungen werden seit Jahren bezahlt und ein Weihnachtsgeld gibt es im Regelfall ebenfalls zu einem großen Anteil.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas HochreinGeschäftsführer

Vielen Dank für das offene Feedback! Sie merken u. a. an, dass v. a. bei Vorgesetztenwechseln nicht immer alle Informationen weitergehen. Wir haben das kürzlich in der KFE angepasst, sodass nun z. B. auch Nachfolger einen Einblick in die vorausgegangenen Mitarbeitergespräche erhalten, damit der Übergang hier nochmal besser läuft. Zudem arbeiten wir gerade an einem Führungskräftentwicklungsprogramm in der KFE (ich weiß jetzt nicht, in welcher Gesellschaft Sie tätig sind). Leider hat es corona-bedingt einige Verzögerungen gegeben. Aber damit wollen wir auch nochmal unabhängig vom eigenen Vorgesetzten unseren Potenzialen mehr Raum und Entwicklungsmöglichkeiten zu geben. Dabei möchte ich auch alle Mitarbeitenden motivieren, sich auf andere Stellen und Ausschreibungen für Führungsposten zu bewerben, denn leider mangelt es hier auch an Initiative und den notwendigen ersten Schritt.

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