SKZ 

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Das 

Kunststoff-Zentrum

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Vielen Dank für die offenen Worte, sowohl in lobender als auch kritischer Hinsicht. Da ich als Geschäftsführer auch direkt angesprochen wurde, möchte ich hier kurz Stellung nehmen:

Der Raummangel ist tatsächlich ein Problem und ich denke, dass mit Fertigstellung und Bezug der aktuell entstehenden Modellfabrik und des Trainingszentrums Qualitätswesen gegen Ende 2022 wir hier eine mehr als merkliche Entspannung erfahren und eine sehr moderne Arbeitsumgebung haben. Auch die neue Betriebs-KiTa und Kantine dürften zu einem angenehmen Klima beitragen. Leider lassen sich solche umfassenden Projekte nicht immer in der gewünschten Zeit realisieren, was dann auch zu temporären Zwischenlösungen wie Containern führt.

Von der akuten Situation hinsichtlich Temperaturen im Studentencontainer hatte ich tatsächlich keine Informationen. Aber natürlich gehört es auch zu meinen Aufgaben als Geschäftsführer, intern entsprechende und v. a. funktionierende Kommunikationskanäle vorzuhalten. Scheinbar hat dies in diesem Fall nicht gut funktioniert, was ich sehr bedauere. Ich habe das Thema aber mittlerweile intern nochmals adressiert, um hier nun zeitnah hoffentlich eine Verbesserung zu erzielen. Wir haben die Container extra mit Klima- und Heizungstechnik ausgestattet und zahlen dafür höhere Containermiete, sodass es umso ärgerlicher ist, wenn das nicht funktioniert.

Dass Studenten mit ihrer begrenzten Anwesenheitszeit nicht in alle Kommunikationsflüsse integriert werden können und nicht alle Privilegien von Festanstellten besitzen, darum bitte ich um Verständnis. Ich bin mir sicher, dass notwendige fachliche und wichtige Informationen ausreichend fließen. Davon unbenommen ist natürlich, dass durch eine defekte Temperierung niemand (auch nicht Festangestellte) unnötig frieren sollte.

Beim Gehalt zahlen wir sicherlich keine Gehälter der Großindustrie und orientieren uns hier eher am breiten Mittelstand. Damit sehen wir uns hier auch in Arbeitsmentalität als auch Entlohnung zwischen Mittelstand und öffentlichem Institut. Rund die Hälfte unserer Mitarbeiterschaft (v. a. bei mittleren Qualifikationsabschlüssen) verdient übrigens (teils deutlich) mehr als bei vergleichbaren Forschungs- und Bildungseinrichtungen und auch das Durchschnittsniveau liegt höher. Wir gewähren in Anlehnung an andere Tarifabschlüsse regelmäßig einen freiwilligen Inflationsausgleich zuzüglich zu den außerordentlichen Gehaltsanpassungen, wirtschaftlich abhängigen Sonderzahlungen und Individualprämien (auch in Corona-Zeiten) sowie in weiten Teilen einen Zuschuss für die Altersvorsorge. Aber wir setzen vielmehr neben dem reinen Gehalt auch lieber zusätzlich auf andere Aspekte, mit denen wir punkten können und weswegen die Mitarbeitenden das SKZ schätzen.

Bitte suchen Sie gerne zukünftig auch das Gespräch mit den betreffenden Verantwortlichen oder - falls Sie das Gefühl haben, dass es hier doch einmal haken sollte - gerne auch mit mir. Ich hoffe sehr, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben und auch dass wir die angemerkten Punkte weiter verbessern können!