18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
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Naja! Eher nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S&L Connect GmbH in Herzberg (Elster) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gängelei und Angst
Image
Welches? Hire & fire?
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Geht so!
Gehalt/Benefits
Man versucht sich immer, unten zu orientieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt normal, sozial ist eher nicht vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind topp, die Führung nicht
Vorgesetztenverhalten
Niemand weiß, was die vorhaben
Arbeitsbedingungen
Lange Entscheidungswege verhindern selbst Kleinigkeiten
Kommunikation
Schon sprachlich ein Desaster
Interessante Aufgaben
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann nur schlimmer werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S&L Connect GmbH in Merz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den einzelnen Filialen geht es
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nervlich am Ende
Vorgesetztenverhalten
Null Reaktion auf Probleme, sie hören sich die Probleme an, reagieren aber nicht
Kommunikation
Es werden nur Forderungen gestellt aber wichtige Betriebliche Informationen bekommt man nur durch Zufall
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon gut und auf dem Weg noch besser zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der gute Umgang bzw die Hilfe untereinander |
-Unterstützung von Vorgesetzten bei großen Projekten sowie Unterstützung durch die Hersteller |
-Gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben |
-Einbringung von eigenen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten |
-Die wöchentlichen Meetings am Standort/ in der Abteilung |
-Monatliche Vorstellung wichtiger Ereignisse bzw Geschehnisse im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ungleiche Bedingungen unter den Kollegen an verschiedenen Standorten |
-Die aktuellen langen Wartezeiten in den Prozessen
Verbesserungsvorschläge
-Schnellere Entscheidungs-/Genehmigungsprozesse |
-Mehr Kontakt zwischen den Niederlassungen bzw zur/von Geschäftsleitung fördern |
-Möglichkeiten zur Überstundenbegrenzung (Bestimmte Abteilungen betreffend) ausarbeiten z.B. wahlweise Di-Sa |
-Mehr in Mitarbeiterausstattung(Werkzeug/Ausrüstung/Kleidung) investieren |
-Gehälter/Löhne in den operativen Bereichen erhöhen, sowie Zusatzleistungen einführen(z.B. Tankgutscheine, Kinderzuschuss, etc) |
-Image bzw Markenpräsenz stärken z.B. Veranstaltungen in Schulen/Kindergärten, Traktor-/Landwirtschafts-Ausstellungen besuchen |
-AN's aktiver zum Erwerb von Weiterbildungen helfen, bzw diese dazu anzutreiben
Arbeitsatmosphäre
An meinem Standort sehr gut,
es gibt immer ein offenes Ohr beim Standortleiter, die Kollegen machen gern Witze/Spaß miteinander und man hat immer eine helfende Hand
Image
Keiner weiß wofür S&L Connect steht, gerade noch fremde Kunden können damit gar nichts anfangen, mehr Präsenz auf Veranstaltungen bzw in den Sozialen Medien nötig und es muss eine Marke entstehen womit man sich identifizieren kann und Kunden einen sofort erkennen
Daran wird aktuell auch gearbeitet, evtl etwas spät
Work-Life-Balance
Für die Branche sehr gut, je nach Position,
nach kurzer Ankündigung bzw Einplanung ist es möglich auch private Termine wahrzunehmen|
|Für diejenigen die Notdienst machen müssen(mich nicht betreffend), wäre es in meinen Augen besser, wenn es so geplant wird, dass der Notdienst-Tag ein fester Teil derer 5-Tage-Woche wäre und man einen anderen Tag (z.B. Montag) dafür frei hätte zum Ausgleich(Di-Sa) statt Überstunden anzusammeln
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, die Möglichkeit des Bildungsurlaub, nach Brandenburgischen Gesetz besteht auch
Vorgesetztenverhalten
Hören sich gern jedes Problem bzw Verbesserungsvorschläge an,
das Verkaufsteam hat auch ein internes wöchentliches Online-Treffen bei dem alles angesprochen werden kann und die letze, sowie die aktuelle Woche besprochen wird
Leider sind einzelne Vorgesetzte oft sehr ausgelastet
Arbeitsbedingungen
An meinem Standort gut, Bürogröße ist gut und auf neusten Stand, dies ist jedoch nicht überall so, da Bedarf es an Handlungsbedarf, technische Ausrüstung ist auch gut (Handy, Tablet, Laptop, Dienstwagen) es ist jedoch mit sehr langen Bearbeitungszeiten bzw Genehmigungsprozessen zu rechnen, sobald neue bzw modernere technische Ausstattung benötigt wird|
|Arbeitskleidung wird gestellt, da muss aber nochmal ein anderer Lieferant gefunden werden, einige Angestellte nicht mit Passform bzw Qualität zufrieden
Kommunikation
Im Standort bzw. regional (unter den ehemalig zusammengehörigen Standorten aus dem Familienbetrieb) gut, überegional eher beschränkt
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung in meiner Position ist meiner Meinung nach OK, Grundlohn könnte etwas höher sein, den Rest macht die Provision, hier hat es jedoch mancher schwerer als andere, aufgrund der jeweiligen Gebietsgröße bzw der Situation im jeweiligen Gebiet in Aussicht auf potentielle Kunden
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld oder andere finanzielle Unterstützung gibt es jedoch nicht
Dafür besteht die Möglichkeit auf kurzem Weg sofern für die Arbeit relevant eine Zuzahlung zum Führerschein zu bekommen oder ein Jobrad-Leasing|
|In anderen Positionen sieht es aber noch deutlich schlechter aus, da besteht dringender Handlungsbedarf
Gleichberechtigung
Es gibt nach meiner Empfindung nach viele Frauen in unserer Firma für die Branche, jede von Ihr macht einen tollen Job
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb gibt es ständig neue Herausforderungen und tolle Momente
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Landmaschinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige kleine Freiheiten an meinem Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
deutsche Führungsriege; höhere Löhne; die Leute halten, damit keine so hohe Personalfluktuation ist
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
private Termine können nach kurzen Absprachen eigentlich immer genommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay
Kollegenzusammenhalt
an meinem Standort ist der Zusammenhalt top
Umgang mit älteren Kollegen
müssen genauso mit ran wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
viel Versprechen - wenig Umsetzung // keine Entscheider
Arbeitsbedingungen
alles läuft über langwierige Genehmigungsprozesse
Kommunikation
fehlt zwischen den einzelnen Standorten und in die Führungsetage stark
Gehalt/Benefits
Änderung der Gehaltsstruktur wurde im letzten Jahr angekündigt - bis jetzt ist nichts passiert // kein Urlaubs- o./u. Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung
alle sind gleich und manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Zusammenarbeit mit den Kunden
Arbeitsatmosphäre
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Ich bin sehr sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe ein super Team
Image
In unser Region, super. Überregional müssen wir über die Marketingabteilung noch einiges rausholen, aber wir sind dran und auf einem guten Weg
Work-Life-Balance
Innerhalb der Branche ganz oben dabei. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, ist noch ein wenig Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
TOP
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr. Versuchen das Unternehmen voranzubringen. Leider dauern einige Prozesse ein wenig länger, aber sind auf einem sehr guten Weg
Kommunikation
Man kann jeder Zeit nach Hilfe fragen und auch mal kritische Punkte ansprechen. Es wird einem zugehört, wenn man Probleme hat.
Interessante Aufgaben
Es ist gut zutun, es wird nie langweilig. Der Modernisierung und die Entwicklung der Marke S&L ist sehr spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit guten Ideen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Image
Die junge Firma muss sich am Markt noch einen großen Namen machen. Arbeitet aber mit aller Kraft daran
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden können kurzfristig genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge und Führerscheine werden auf kurzen Wegen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält super zusammen
Arbeitsbedingungen
Verbessern sich merklich seit dem Zusammenschluss
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Derzeit nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige Chefin war aufgeschlossen und bewegte sich immer auf Augenhöhe der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für so ein großen Konzern. Geschäftsleitung kann fast keine deutsche Sprache und somit gibt es Sprachbarrieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten wieder mal wieder klare Verhältnisse in der Geschäftsleitung geschaffen werden und nicht alles auf Lasten der Mitarbeiter austragen.
Sowas kann auf Dauer nicht gut gehen.
Aktuell herrscht dadurch eine große Verunsicherung und eine anfängliche Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an meinen Standort gut aber generell in der ganzen Firma sehr schlecht. Da seit dem Führungswechsel eine große Verunsicherung zugrunde liegt
Work-Life-Balance
Wenn man frei haben möchte ist immer ein Weg drin. Und auch Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Gehalt/Benefits
Es wird ein neues Gehaltssystem versprochen… aber bis zum heutigen Tag ist nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
An meinen Standort sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleiter sind top drauf und meist Lösungsorientiert… aber die aktuelle Geschäftsleitung ist das Gegenteil. Viel versprechen aber raus kommt dabei garnichts.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Standorten gut aber zur aktuellen Führung besteht eine schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es werden große Unterschiede zwischen den Leuten gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
derzeit nicht empfehlenswert, da durch Südafrikaner geleitet; keine Strukturen; schlechtes Gehalt/Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege wieder in deutsche/europäische Hände mit deutschen Ansprech-partnern; bessere Lohnstruktur; Unternehmensstruktur erarbeiten und SOFORT umsetzen; Mitarbeiter motivieren und nicht verunsichern
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Motivation
Work-Life-Balance
teilweise mgl., z.B. TZ oder 4-Tage-Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur 1 E-Fahrzeug
Karriere/Weiterbildung
auf Anfrage oft möglich
Kollegenzusammenhalt
nur an meinem Standort
Vorgesetztenverhalten
typisch "Wessi" gegenüber "Ossis"
Arbeitsbedingungen
keine höhenverstellbaren Tische, zu wenig Toiletten+Büros+Meetingräume
Kommunikation
keine Kommunikation unter/ in allen Bereichen
Gehalt/Benefits
zu wenig, daher viel Personalwechsel
Interessante Aufgaben
werden kaum angeboten
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&L Connect GmbH in Sonnewalde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsregelung
- keine Sonderleistungen beim Gehalt
- Einführung ERP ist ein Totalausfall, MA werden nicht genügend mitgenommen
Verbesserungsvorschläge
- MA mehr einbeziehen
- Management verschlanken und für mehr „Macher“ im Management sorgen
- mehr auf Digitalisierung setzen
- Gebiet mit je eigenen GF in Nord und Süd teilen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel Potiential nach oben
Image
Geht immer mehr verloren!
Gehalt/Benefits
Das sollte auf jeden Fall deutlich nach oben angepasst werden. Vorallem die Urlaubsregelung mit 20 Tagen Grundurlaub + Zusatzurlaub geht gar nicht. Man versucht es den Mitarbeitern positiv zu verkaufen!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Machern!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter sollte wesentlich verbessert werden! Man hat den Eindruck als wird kaputt gespart.
Kommunikation
Findet so gut wie nie statt, und wenn meistens nur viel Gerede.
Interessante Aufgaben
Das Tätigigkeitsfeld Landtechnik ist sehr interessant!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S&L Connect durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden S&L Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S&L Connect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.