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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Der gute Umgang bzw die Hilfe untereinander |
-Unterstützung von Vorgesetzten bei großen Projekten sowie Unterstützung durch die Hersteller |
-Gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben |
-Einbringung von eigenen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten |
-Die wöchentlichen Meetings am Standort/ in der Abteilung |
-Monatliche Vorstellung wichtiger Ereignisse bzw Geschehnisse im Unternehmen
einige kleine Freiheiten an meinem Standort
Meine verbliebenen Kollegen an meinem Standort, die noch nicht gekündigt haben.
momentan nichts
Die ehemalige Chefin war aufgeschlossen und bewegte sich immer auf Augenhöhe der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Probleme werden nicht aktiv gelöst, sondern ignoriert.
- Ungleichbehandlung zwischen den Standorten.
- Mangelnder Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für die Angestellten.
-Ungleiche Bedingungen unter den Kollegen an verschiedenen Standorten |
-Die aktuellen langen Wartezeiten in den Prozessen
- Urlaubsregelung
- keine Sonderleistungen beim Gehalt
- Einführung ERP ist ein Totalausfall, MA werden nicht genügend mitgenommen
Schlechte Bezahlung für so ein großen Konzern. Geschäftsleitung kann fast keine deutsche Sprache und somit gibt es Sprachbarrieren.
Das wird sich zeigen. Aber derzeit finde ich nichts schlecht, wie oben beschrieben, müssen einfach vorhandene Potenziale erschlossen werden.
Verbesserungsvorschläge
-Schnellere Entscheidungs-/Genehmigungsprozesse |
-Mehr Kontakt zwischen den Niederlassungen bzw zur/von Geschäftsleitung fördern |
-Möglichkeiten zur Überstundenbegrenzung (Bestimmte Abteilungen betreffend) ausarbeiten z.B. wahlweise Di-Sa |
-Mehr in Mitarbeiterausstattung(Werkzeug/Ausrüstung/Kleidung) investieren |
-Gehälter/Löhne in den operativen Bereichen erhöhen, sowie Zusatzleistungen einführen(z.B. Tankgutscheine, Kinderzuschuss, etc) |
-Image bzw Markenpräsenz stärken z.B. Veranstaltungen in Schulen/Kindergärten, Traktor-/Landwirtschafts-Ausstellungen besuchen |
-AN's aktiver zum Erwerb von Weiterbildungen helfen, bzw diese dazu anzutreiben
deutsche Führungsriege; höhere Löhne; die Leute halten, damit keine so hohe Personalfluktuation ist
Es sollten wieder mal wieder klare Verhältnisse in der Geschäftsleitung geschaffen werden und nicht alles auf Lasten der Mitarbeiter austragen.
Sowas kann auf Dauer nicht gut gehen.
Aktuell herrscht dadurch eine große Verunsicherung und eine anfängliche Fluktuation.
Führungsriege wieder in deutsche/europäische Hände mit deutschen Ansprech-partnern; bessere Lohnstruktur; Unternehmensstruktur erarbeiten und SOFORT umsetzen; Mitarbeiter motivieren und nicht verunsichern
- MA mehr einbeziehen
- Management verschlanken und für mehr „Macher“ im Management sorgen
- mehr auf Digitalisierung setzen
- Gebiet mit je eigenen GF in Nord und Süd teilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von S&L Connect ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist gut zutun, es wird nie langweilig. Der Modernisierung und die Entwicklung der Marke S&L ist sehr spannend.
Zusammenarbeit mit den Kunden
Im Vertrieb gibt es ständig neue Herausforderungen und tolle Momente
Das Tätigigkeitsfeld Landtechnik ist sehr interessant!
Es gibt ein breites Spektrum und du bist, frei die Prioritäten selbst zu setzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&L Connect ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden nur Forderungen gestellt aber wichtige Betriebliche Informationen bekommt man nur durch Zufall
Schon sprachlich ein Desaster
fehlt zwischen den einzelnen Standorten und in die Führungsetage stark
Im Standort bzw. regional (unter den ehemalig zusammengehörigen Standorten aus dem Familienbetrieb) gut, überegional eher beschränkt
Kommunikation zwischen den Standorten gut aber zur aktuellen Führung besteht eine schlechte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, die Möglichkeit des Bildungsurlaub, nach Brandenburgischen Gesetz besteht auch
Es wird viel darüber gesprochen, jedoch werden keine konkreten Angebote gemacht. Die Führungskräfte bevorzugen es, große Versprechungen zu machen und dann einfach abzuwarten, anstatt aktiv Maßnahmen zu ergreifen.
Lehrgänge und Führerscheine werden auf kurzen Wegen angeboten
auf Anfrage oft möglich
Eine bessere Perspektive kann man nicht haben, Weiterbildungen werden aktiv jedes Jahr angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S&L Connect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet S&L Connect schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S&L Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S&L Connect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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