Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SL-Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter kommen und gehen sehr frequent. Manche wenige sind schon länger da, aber wenn man mit Ihnen redet ist es eher distanziert. Gibt keine Freundschaften zwischen Mitarbeitern. Generell sehr wenig Austausch auf der Arbeit. Jeder arbeitet still vor sich hin.
Die komplette Familie vom Chef ist im Unternehmen angestellt. Diese halten zusammen alle anderen werden nur als Mittel zum Zweck gesehen. Konflikte werden größtenteils vermieden. Habe aber auch schon erlebt, dass Mitarbeiter angemotzt wurden, weil sie nicht zügig genug Anruflisten abklappern. Chef sehr pingelig und sein Feedback mehr als dreist. Sehr unhöflich und nie ein Lob.
Kommt auf den Job drauf an. Generell wird von dir erwartet frischen Wind ins Unternehmen zu bringen und du kannst deine eigenen Ideen mit einbringen. Aber dass diese umgesetzt werden ist dann wieder eine andere Geschichte :)
Homeoffice wird untersagt mit der Begründung, dass man sich in echt besser austauschen kann. Vor Ort wird aber nur das nötigste kommuniziert. Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss. Der Chef kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Sitzt nur an seinem Schreibtisch oder redet mit Kunden. Wenn man auf ihn zu kommt versucht er das Gespräch schnellstmöglich wieder zu beenden. Es wird nur verlangt und nichts geboten. Dem entsprechend ist dann natürlich auch die Motivation bei den Mitarbeitern.