15 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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15 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
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15 reviews from employees
Anspruchsvolles, aber faires Unternehmen!
EmployeeWorked at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Familienfreundlich, offenes Arbeitsklima, Du-Kultur bis in die GF, gute Benefits, top Lage des Firmengeländes. Zudem steht das Unternehmen für die Sache selbst ein, dass das Unternehmen selbst in Kooperation mit verschiedenen Verbänden arbeitet, sich an Forschungen beteiligt oder gar in den Auftrag gibt und die GF Bundes- und Landespolitisch aktiv ist.
What I dislike about the employer
Tatsächlich sehe ich nichts schlechtes, was hier aufgeführt werden müsste. Es gibt immer das ein oder andere, was bemängelt werden kann. Das wird es aber "leider" in jedem Unternehmen geben. Am Ende muss das Gesamtpaket stimmen und das halte ich hier aus meiner Sicht gegeben.
Suggestions for improvement
Es muss weiterhin stark an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Dies muss von der GF entsprechend konsistent gefördert werden.
Bei Events wäre es schön, wenn es nicht ausschließliche vegetarisches Essen geben würde ;)
Working atmosphere
Die GF ist nicht unbedingt die, die mit Lobeshymnen durch die Flure und Büros laufen. Dennoch sehe ich schon, dass die GF jeden einzelne Mitarbeiterin und einzelnen Mitarbeiter auf seine Art wertschätzt. Aber auch hier gibt es noch an der ein oder anderen Stelle Luft nach oben.
Bzgl. vertrauensvolles arbeiten sehe ich das Unternehmen sogar recht hoch angesiedelt. Auch, wenn in häufigeren Fällen Entscheidungen ein oder mehrmals umgeworfen werden, ist ein eigenständiges Arbeiten gewollt und auch gefördert. Und wenn es dann doch einmal "hakt" steht die GF hinter einem. Das trägt am Ende auch (sehr) schnellen Entscheidungen bei.
Image
Im Großen und Ganzen hat das Unternehmen ein gutes Image. Intern sowie extern. Dennoch gibt es auch hier Luft nach oben. Gerade Intern ist leider die ein oder andere Person eher geblendet von dem, was man bereits vom Unternehmen erhält, als dass man mit dem zufrieden ist, was man bereits hat.
Work-Life Balance
Ungeachtet vom Arbeitspensum, der geleistet wird, wird dennoch versucht mit z.B. Onlineangeboten für z.B. Yoga-Kurse oder Mental-Training o.ä., aber auch Fitnessgeräten in einem separaten Fitnessraum, wo auch persönliche Yoga-Kurse stattfinden, eine (gute) Work-Life-Balance zu schaffen. Zusätzlich ist eine recht freies arbeiten im Homeoffice geboten. Und wenn es dann einmal um private, familiäre Themen geht, steht der Arbeitgeber dem nicht im Wege.
Career/Professional development
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit im Unternehmen Karriere zu machen. Niemand wird ausgebremst. Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter haben sogar in der Vergangenheit auf eigenem Wunsch die Abteilungen gewechselt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert solange es, was auch verständlich ist, für das Unternehmen positiv ist und daraus ein Mehrwert gezogen werden kann.
Salary/Benefits
Es wird seitens der Personalleitung wert darauf gelegt den Mitarbeitern verschiedene Dinge zu ermöglich. Als Beispiel, dass verschiedenste Versicherungen angeboten werden.
Wenige Faktoren sprechen gegen einen Dienstwagen und zusätzlich gibt es dann auch die Möglichkeit zu einem Job-Bike.
In Bezug auf das Gehalt kann ich nur für mich sprechen, welches m.E. gerechtfertigt ist. Luft nach Oben gibt es wohl immer ;)
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen steht für sich... :)
Collegiality
Ein tolles Team. Ein guter Mix aus Jung und höheres Lebensalter zudem aus Erfahrung und Lernende.
Die ein oder andere Person muss aber auch ab und an verstehen, dass er oder sie nicht der Nabel der Welt und/oder der Abteilung ist.
Interaction with older colleagues
Hier sollte sich eher gefragt werden, wie die älteren Kollegen mit dem Rest der Kollegen und dem Unternehmen umgehen. Das war im vergangenen Jahr (2024) eher kein guter Umgang, dass auch in dem ein oder anderen Fall die GF, FÜR das Unternehmen, sinnbildlich die Reißleine ziehen musste.
Leadership behavior
Grundsätzlich sind beide Geschäftsführer in Ihrer Art genau die, die das Unternehmen benötigt. Am Ende gibt es wohl noch Luft nach oben. Das ist dann aber eher "meckern auf hohem Niveau".
Working conditions
Lage des Unternehmenssitz ist super. Die Büros sind auf ihre Art geschmackvoll eingerichtet. Es wird schon ein gewisser Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt. Selbst Wünsche zur Verbesserung oder Anpassung werden häufig angenommen und umgesetzt. Die Technik lässt ab und an einmal zu wünschen übrig, aber auch hier wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Communication
Es ist definitiv noch Luft nach oben. In den vergangenen Monaten wurde dennoch daran gearbeitet, dass die Kommunikation verbessert wird. Es ist aber noch ein langer Weg.
Equality
Ich sehe schon, dass dies so ist.
Interesting tasks
Kein Tag ist wie der Andere. Auch, wenn man sich ab und an mal wünscht, dass es so wäre. Wenn man etwas zu meckern hat, dann eher in Bezug auf die Arbeitsauslastung die, was auch dem stetigen politischen Umstand und Wandel zuzuschreiben ist, sehr hoch ist. Dennoch dem in Summe Rechnung getragen wird.
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Employer Comment
Tonja RungePersonal
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung – sie gibt uns ein wirklich differenziertes Bild davon, was bei SL gut läuft und wo wir noch besser werden können. Besonders freut uns, dass du das Gesamtpaket als stimmig empfindest und unsere familienfreundliche Kultur, die Benefits und die sinnstiftende Arbeit wertschätzt. Das sind genau die Punkte, die uns als Unternehmen ausmachen, und es bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Dein Feedback zu den Verbesserungspotenzialen nehmen wir genauso ernst:
Interne Kommunikation: Dass du Fortschritte siehst, motiviert uns, noch weiter daran zu arbeiten und immer wieder zu reflektieren, was wir noch ändern können. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns über deinen Input!
Wertschätzung & Lob: Deine Beobachtung, dass hier noch Luft nach oben ist, nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind immer wieder zu dem Thema im Austausch mit den verantwortlichen Stellen und suchen nach Wegen, wie wir Anerkennung noch sichtbarer machen können – dabei aber weiter authentisch sind.
Wir haben im letzten Jahr schon damit angefangen die Meinung der Belegschaft anzuhören und durch die Mitarbeitendenbefragungen genau zu erkunden, was gewollt ist und wie die Stimmung ist. Das wollen wir weiterverfolgen und immer wieder nachjustieren.
Deine Bewertung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind – aber auch, dass es kein ‚fertiges‘ Unternehmen gibt. Wir sind dankbar für jeden Hinweis, der uns hilft, noch besser zu werden, und freuen uns über jeden Austausch, der uns dabei unterstützt.
Falls du Lust hast, deine Ideen und Anregungen direkt mit uns zu teilen, melde dich gerne bei mir (Tonja Runge, t.runge@sl-naturenergie.com) oder komm bei mir im Büro für einen direkten Austausch vorbei. Deine Perspektive ist uns wichtig!
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit und dein Vertrauen – es ist genau diese Offenheit, die uns voranbringt.
Viele Grüße
Tonja
Man lernt viel aber bleibt nicht lange
Did no longer work at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Die Lage der Firma, frisches Obst jede Woche, Salat- und Nudeltage von der Geschäftsführung unterstützt, Yoga wird angeboten.
Man kann hier schnell in viele Bereiche reinkommen und viel lernen.
Suggestions for improvement
Kommunikation verbessern! Es kann nicht sein, dass Meetings nicht dokumentiert werden nur damit dem worauf man sich geeinigt hat später widersprochen wird.
Es wird immer betont Kritik und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht, dies wird null geliebt.
Collegiality
Es gibt sehr viele gute Kollegen, aber auch einige, die einem in den Rücken fallen.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Interesting tasks
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Employer Comment
Tonja RungePersonal
Liebe/r Bewerter/in,
danke für dein ehrliches Feedback – wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die Einarbeitung, die Benefits wie Obst oder Yoga und die abwechslungsreichen Aufgaben als positiv empfunden hast. Genau das wollen wir bieten: ein Umfeld, in dem man schnell lernen und sich einbringen kann. Jedoch ist uns auch bewusst, dass der wöchentliche Obstkorb nicht ausreicht ;-) Weshalb wir deine Kritik ebenfalls gehört haben.
Dass Meetings nicht immer klar dokumentiert werden und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend Gehör finden, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Hier wollen wir besser werden – denn gute Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sind uns wichtig.
Auch schätzen wir faire und respektvolle Zusammenarbeit . Dies ist für uns selbstverständlich, und es bestärkt uns, hier noch genauer hinzuschauen. Falls du Lust hast, uns konkreter zu sagen, was aus deiner Sicht helfen würde, freuen wir uns über deine Ideen – gerne auch anonym.
Vielen Dank und viele Grüße
Tonja
Leider zu kurz.
Former EmployeeDid no longer work in Finance / Controlling at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Leider war die Zeit zu kurz. Ein tolles innovatives Unternehmen. Ich kann es empfehlen.
What I dislike about the employer
Fehlende Kommunikation.
Suggestions for improvement
Wenn mehr Kommunikation wäre, optimal
Working atmosphere
Eine tolle Arbeitsatmosphäre in den Gebäuden.
Work-Life Balance
sehr gut, sieht man nicht so oft.
Environmental and social responsibility
wird sehr gross geschrieben
Collegiality
Perfekte Teams
Interaction with older colleagues
Werden geschätzt
Leadership behavior
Leider fehlte die Kommunikation
Working conditions
Ein tolles Umfeld
Communication
Leider kam diese zu kurz
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Equality
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Liest sich wie eine Fake-Bewertung, ist aber keine :)
EmployeeWorked at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Ich bin seit etwa anderthalb Jahren bei SL beschäftigt und hatte wegen familiärer Probleme mehr ups and downs in dieser Zeit, als andere Mitarbeitenden vermutlich sonst während vieler Jahre erleben.
Das ist auch der Grund, weshalb ich heute diese Bewertung schreibe, denn: in meinen >10 Jahren Erfahrung in der Branche und >20 Jahren Berufserfahrung habe ich noch keinen (!) Arbeitgeber erlebt, der sich so fair und solidarisch verhalten hat, wie ich es bei SL erleben durfte.
Es gibt mit Sicherheit immer Dinge, die manchmal stören. Es gibt immer Abläufe, die nicht optimal sind - bei jedem Arbeitgeber, so auch bei SL. Aber trotz aller für mich leider wegen der erwähnten privaten Umstände oft schwierigen Rahmenbedingungen, gehe ich jedes mal mit einem guten Gefühl ins Büro.
Gespräche mit der HR oder mit der Geschäftsführung sind kein Stressfaktor, sondern ein ehrlicher Austausch über die jeweiligen Anliegen. Menschlich habe ich hier ein Arbeitsumfeld gefunden, das ich sehr, sehr lange erhoffte, vorher aber nie habe finden können.
Und das bei einem Unternehmen, das die Welt jeden Tag ein Stückchen besser und klimaneutraler macht.
Ich wünsche mir, hier noch sehr lange arbeiten zu können.
Working atmosphere
Ich bin seit etwa anderthalb Jahren bei SL beschäftigt und hatte wegen familiärer Probleme mehr ups and downs in dieser Zeit, als andere Mitarbeitenden vermutlich sonst während vieler Jahre erleben.
Das ist auch der Grund, weshalb ich heute diese Bewertung schreibe, denn: in meinen >10 Jahren Erfahrung in der Branche und >20 Jahren Berufserfahrung habe ich noch keinen (!) Arbeitgeber erlebt, der sich so fair und solidarisch verhalten hat, wie ich es bei SL erleben durfte.
Es gibt mit Sicherheit immer Dinge, die manchmal stören. Es gibt immer Abläufe, die nicht optimal sind - bei jedem Arbeitgeber, so auch bei SL. Aber trotz aller für mich leider wegen der erwähnten privaten Umstände oft schwierigen Rahmenbedingungen, gehe ich jedes mal mit einem guten Gefühl ins Büro.
Gespräche mit der HR oder mit der Geschäftsführung sind kein Stressfaktor, sondern ein ehrlicher Austausch über die jeweiligen Anliegen. Menschlich habe ich hier ein Arbeitsumfeld gefunden, das ich sehr, sehr lange erhoffte, vorher aber nie habe finden können.
Und das bei einem Unternehmen, das die Welt jeden Tag ein Stückchen besser und klimaneutraler macht.
Ich wünsche mir, hier noch sehr lange arbeiten zu können.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Hier wird man nicht alt, da man entweder verheizt oder einem einfach gekündigt wird!
Former EmployeeDid no longer work at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Bio-Obst
What I dislike about the employer
Verheizung der Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung, nicht kritikfähig
Suggestions for improvement
Die Geschäftsführung sollte dringend in MA-Führung & Sozialkompetenz geschult werden.
Sämtliche Prozesse sollten neu definiert & optimiert werden.
Neuanschaffungen der Softwareprodukte müssen wohl überlegt werden.
Die Gründung eines Betriebsrates wäre hier sehr sinnvoll!
Für neue Mitarbeiter: Einarbeitungsplan!
Image
Nach Außen versucht der Gründer ein positives Bild zu geben. Er findet sich & alles was er sagt toll. Dass er von heute auf morgen Mitarbeitern kündigt, wissen Wenige. Vetternwirtschaft intern ist einfach anstrengend!
Work-Life Balance
wöchentlich frisches BIO-Obst und Yoga-Unterricht nach dem Feierabend. Leider ist Yoga nicht ein Bestandteil des Arbeitsalltags, da ja hier die GF 1,5 Stunden verschenken würde, sehr gerne aber von den MA Überstunden fordert. Wenn längere Arbeitszeiten anstehen, kann man einfach nicht mitmachen!
Career/Professional development
Wenn Sie eine Leitungsfunktion annehmen, bestehen Sie auf den Titel Leiter.... Schulungen müssen sehr gut argumentiert werden. Bitte in der Probezeit nicht das Wort "Betriebsrat" erwähnen, sonst stehen Sie morgen ohne Job dar.
Salary/Benefits
Bitte verhandeln Sie gut, da sie hier viel Zeit verbringen werden. Ungern erfolgt eine Lohnerhöhung, lieber wird eine Prämie in einer Summe gezahlt. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gibt es nicht.
Environmental and social responsibility
Man versucht den Müll zu trennen.
Collegiality
Die Kollegen halten zusammen, wobei auch hier Maulwürfe zu finden sind, da einige Mitarbeiter gekoppelte Geschäftsbeziehungen mit der GF haben.
Interaction with older colleagues
Kaum ältere Kollegen vorhanden, und der Eine wurde zum Home-Office verdonnert.
Leadership behavior
Die GF müsste dringend in MA-Führung geschult werden, da Wertschätzung & soziale Kompetenz zwei Fremdwörter darstellen. Die Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, ohne Vorgespräche oder Hinweise erhalten zu haben. Die Vorstellung der MA auf der Internetseite - hier ist bereits ein großer Anteil der Belegschaft gegangen worden. Die GF hat keine Vorbildfunktion: kann nicht mit Kritik umgehen, schleicht sich in den frühen Feierabend, sagt die Meetings nicht ab & sind einfach überfordert mit der Funktion. Gerne konsumieren sie das Mittagessen, welches von anderen Mitarbeiten in Fleißarbeit geschnibbelt wurde, legen aber keinen Cent in die Mittagskasse ein. Bitte verabschieden Sie sich beim Gründer nur mit einem einfachen "Tschüss", bitte nicht "...schönen Feierabend" dranhängen, da sie sonst einen Vortrag erhalten, was dieser noch alles erledigen muss. Und bitte üben Sie keine Kritik, denn damit kommt er nicht klar und schon gar nicht, wenn es von einer Frau kommt.
Working conditions
Die Büros & Aufenthaltsräume im EG sind hell & freundlich gestaltet, die Schreibtische sind Schreiner- Einzelstücke. Die obere Etage ist unerträglich: dunkel & die Luft steht!
Die MA dürfen ihre Hunde mitnehmen.
Communication
Zwischen der Geschäftsführung (GF) und den Mitarbeitern ist diese sehr schlecht. Als Mitarbeiter ist man "immer" in der Bringschuld: werden neue Co-Investoren/ Gesellschafter in bestehende Gesellschaften aufgenommen, erfährt man dieses zufällig. Vertragsänderungen werden nicht den jeweiligen Abteilungen mitgeteilt. Über den Flurfunk erfährt der MA deutlich mehr. Kritik, erfährt man über zwei Ecken.
Equality
Keine einzige Abteilungsleiterin. Die GF hat zwar eine Mitarbeiterin, diese aber ist nur das Maskottchen der Herren.
Interesting tasks
Wenn Sie hier eine Stelle annehmen, dann gehören Sie zu der eiermilchlegenden Wollmilchsau. In naher Zukunft erhalten Sie Aufgaben & Funktionen,
die absolut "Nichts" mit Ihrer Stellenbeschreibung zu tun haben. Sie müssen sich einfach einarbeiten, ohne Schulungen, Zusatzinfos.... Da so viele MA gekündigt werden, müssen die Aufgaben an die Anderen verteilt werden (natürlich ohne Absprache!) Durch diese Zusatzaufgaben leidet die eigene Abteilung!
Working atmosphere
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Zum Abraten
Former EmployeeDid no longer work at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Büroräume sind ansprechend gestaltet.
What I dislike about the employer
Hohe Fluktuation bei der Belegschaft:
Allein das Bild der Internetseite bildet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, von denen ein Drittel innerhalb kürzester Zeit das Unternehmen verlassen haben (6/17).
Die Meinungen der Vorgesetzten ist unumstößlich:
Sachverhalten kritisch zu hinterfragen ist nicht gerne gesehen. Obwohl immer vom offenen Ohr bzw. der offenen Tür gesprochen wird, signalisieren die Vorgesetzten im Umgang etwas völlig anderes. Ebenfalls muss man keine Hilfestellung erwarten, wenn man auf anstehenden Änderungen und Probleme hinweist.
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zunächst ein freundschaftlicher Umgang vorgelebt. Nach kurzer Zeit dürfte allerdings klar werden, dass dieser Eindruck nicht nachhaltig aufrechterhalten werden kann. Die Belegschaft wird weniger daran beteiligt, wenn es gut läuft - dafür umso mehr, wenn es nicht so gut läuft (Bonus/Stimmung). Einzelne Personen werden (zu) stark in die Arbeit eingebunden: Aufgrund der fehlenden Zeiterfassung kennt man den Begriff "Überstunde" nicht. Tendenziell überwachen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an gegenseitig und man wird schräg angeguckt, weil man mal eher das Büro verlässt.
Suggestions for improvement
Viele Bereiche müssen auf den Prüfstand gestellt werden.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Gutes Klima, sehr interessante Tätigkeit, hohe Freiräume
EmployeeWorked in Administration at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Immer offenes Ohr für neue Ansätze, freies und verantwortungsvolles Arbeiten möglich, tolles Büro, gute Atmosphäre und schöner Zusammenhalt z.B. bei Events, kompetente Kollegen
What I dislike about the employer
Hohe Arbeitsintensität, hohe Flexibilität erforderlich - auch in zeitlicher Hinsicht
Suggestions for improvement
Bonusanreize schaffen
Leadership behavior
Selbst der Chef und Eigentümer hat immer ein offenes Ohr
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Energiewende paradox
EmployeeWorked at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Hier kann ich leider sehr wenig Gutes berichten; einzig die Einstellung zu Natur und umwelt passen; das Miteinander unter den jungen Kollegen ist ebenfalls als positiv zu betrachten; modernes und schönes Bürogebäude
What I dislike about the employer
Die Meinung des normalen Angestellten zählt nicht; man muss ein sehr dickes Fell haben und akzeptieren, dass seine eigene Meinung oft nicht gehört wird; gute Vorschläge werden zumeist im Keim erstickt oder müde belächelt; Arbeit im Team ist zumeist ein Fremdwort
Suggestions for improvement
grundsätzlich muss man sagen, dass hier fast alles verbesserungswürdig ist
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Arbeitsklima muss geändert werden
Former EmployeeWorked at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen until 2015.
What I like about the employer
leider nichts
What I dislike about the employer
Verschwiegenheit, kein Feedback, keine Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern, man muss sich der Meinung "anderer" anpassen, sonst kann man sich sehr schnell auf die Jobsuche machen. Mehrarbeit wird nicht honoriert.
Working atmosphere
s.o. Punkt Kollegenzusammenhalt.
Image
Das Image der Firma ist nicht gut, was Sie sich aber auch selbst verschuldet hat. Und weiterempfehlen würde ich das Unternehmen nie im Leben. Wenn ich mich nochmal entscheiden müsste, ob ich in dieser Firma einen Job annehme, wäre meine Entscheidung definitv nein. Es war mein größter Fehler.
Career/Professional development
nein, man muss sich schon versuchen selbst durchzusetzen
Collegiality
mit den neueren Kollegen gut (die meisten sind auch durch die Mitarbeiterfluktuation neu), mit den Vorgesetzten leider nein, man bekommt kein Feedback, nicht mal auf Nachfrage.
Interaction with older colleagues
so viele gibt es nicht, da die Firma bis auf wenige aus sehr jungen MA besteht, die man sich "noch zurecht formen " kann
Leadership behavior
Eine andere Meinung wird nicht geduldet. Probleme oder Kommunikationsschwierigkeiten werden auch nicht offen besprochen. Meistens erfährt man im Nachhinein von anderen Kollegen, wo der Schuh gedrückt hat.
Working conditions
Dieser Punkt ist der einzige, der überdurchschnittlich ist.
Communication
Es gibt zwar Besprechungen, in denen Gewinne und Erfolge mitgeteilt werden. Aber ein persönliches Feedback gibt es leider nicht. Wie bereits erwähnt, selbst auf Nachfrage nicht.
Salary/Benefits
Das ist soweit in Ordnung
Equality
Es wird deutlich unterschieden zwischen den "Neuen" und den "Eingesessenen", wobei klar ist, welche Gruppe bevorzugt wird, und ebenfalls auch ob männl. oder weibl..
Interesting tasks
Arbeit kann selbst eingeteilt werden, ist aber nach Vorgaben abzuarbeiten
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Interessanter Job - leider Umstände nicht tragbar
Former EmployeeWorked at SL Naturenergie / SL Windenergie in Gladbeck, Nordrhein-Westfalen until 2015.
What I like about the employer
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
What I dislike about the employer
Versprechen werden nicht gehalten, Überstunden und Wochenendarbeit nicht bezahlt.
Image
?
Career/Professional development
Leider gar nicht- man muss sich alles selber erarbeiten.
Salary/Benefits
Eigentlich ok, wenn man jedoch die Wochenendarbeit und Überstunden dazu rechnet, dann leider nicht mehr.
Environmental and social responsibility
sehr gut- ist ja auch deren Job!
Interaction with older colleagues
Es sind fast nur sehr junge Mitarbeiter in dem Unternehmen deren erster Job es ist und die sich somit schön ausnutzen lassen.
Communication
Unter den Kollegen sehr gut- mit Vorgesetzten leider gar nicht!
Interesting tasks
sehr abwechslungsreich
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 20 experiences of current and former employees, SL NaturEnergie is rated an average of 3 out of 5. This score is below the average for the Energy sector (3.7 points). 80% of the evaluators would recommend SL NaturEnergie as an employer.
- Based on 20 ratings, employees like the Environmental and social responsibility, Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 20 ratings, employees think SL NaturEnergie can improve as an employer in the area of Communication.