42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er gegen jede schlechte Kununu Bewertung anwaltlich vorgeht. Wie wäre es, wenn man sich die Kritik zu Herzen nehmen und am eigenen Verhalten arbeiten würde anstatt Geld und Zeit unnötig in die Plattform zu verschwenden?
Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus den zuvor genannten Kritikpunkten sowie aus den Erfahrungen, die auch in anderen Kununu-Bewertungen geteilt werden.
Während meiner Zeit bei SL Rack habe ich mich nie wirklich wohl gefühlt. Oft hatte ich das Gefühl, dass meine Arbeit nicht geschätzt wurde und die Geschäftsführung immer besser wusste, wie Dinge zu laufen haben. Dieses Gefühl teilte ich mit vielen anderen Kolleginnen und Kollegen. Während meiner Anstellung sah ich viele Personen kommen und gehen. Das gleiche Muster zeigte sich bei meinen Teamkollegen. Die hohe Fluktuation wird von der Geschäftsführung selbst verursacht. Es entsteht das Gefühl, dass es dem Geschäftsführer Spaß macht Macht und Kontrolle auszuüben.
Statt auf die geäußerte Kritik von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzugehen, investiert die Firma viel Energie in rechtliche Schritte gegen Bewertungen auf Kununu. Dies ist mein zweiter Versuch, eine ehrliche Bewertung zu teilen. Ich bin gespannt, wie lange es dauert, bis ich die Unterbindungsmail erhalte.
Habe ich nicht erfahren.
Ergibt sich aus den Punkten Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Man arbeitete an riesigen Monitoren/Fernsehern, was ich vorher noch nie erlebt hatte. Diese Arbeitsweise war völlig unergonomisch, und starke Nackenschmerzen waren quasi vorprogrammiert. Dazu kam, dass es oft sehr laut war, da die Geschäftsführer regelmäßig unangekündigt ins Büro kamen und dann Mitarbeiter vor anderen heruntermachten.
Die Kommunikation im Unternehmen war genauso unzureichend wie die Arbeitsatmosphäre. Es gab ständig Richtungswechsel, sodass man nie wirklich wusste, was gerade aktuell ist. Ich hatte oft Angst, Fehler zu machen, weshalb ich nach den Erwartungen gefragt habe. Statt eine hilfreiche Antwort zu bekommen, hieß es nur, dass ich ja studiert habe und es daher wissen sollte. Ich wurde gebeten, eigene Vorschläge zu machen, was ich dann auch tat. Doch am Ende wurde man als unfähig abgestempelt.
Der Spaß an der Arbeit verflog schnell. Das Aufgabengebiet selbst wäre eigentlich sehr spannend gewesen, aber statt sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren, wurde viel Zeit mit unnötigen Kleinigkeiten verschwendet. Dadurch konnte das volle Potenzial nicht ausgeschöpft werden.
Gehalt
Alles außer Bezahlung
- Auf Mitarbeiter hören
- sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld immer bei Anderen suchen
- fähiges Führungspersonal einsetzen
Je nachdem wer im Büro ist.
So viel ich mitbekommen habe bei den Kunden immer schlechter. Regional kein gutes Image als Mensch und Arbeitgeber.
Positiv ist, dass es kaum Drucker und somit auch kein Papiermüll gibt und der Müll getrennt wird. Wiegt allerdings das meiner Meinung nach nicht vorhandene Umweltbewusstsein in anderen Bereichen nicht auf.
(Stichwort: Produktentwicklung und Einkauf)
Nur nach Nachfrage.
Zu meiner Zeit gut, allerdings ist von meinen Kollegen keiner mehr bei der Firma.
Schrecklich.
Meiner Meinung nach bekommt man wichtige Informationen, wenn überhaupt, nur über Umwege oder am Rande mit.
Gehalt super.
Wenn man will und sich kaputt arbeitet durchaus möglich.
Gehalt und Produkte
Jetzt wird's spannend: was schreibt man, was nicht wie so oft in der Vergangenheit juristisch unterbunden wird? .... sagen wir so: es zieht sich wohl wie ein roter Faden über all die Jahre hinweg durch: extrem hohe Fluktuation, aktiv & passiv - dass allein spricht schon Bände ...
Im Interesse der nachfolgenden Generation und dem Fortbestand des Unternehmens: ENDLICH an der richtigen Stelle personelle Konsequenzen ziehen!
Von Angst geprägt, da jederzeit laut und unsachlich Kritik geübt wird, egal ob andere im Büro mit anwesend sind
Sehr gut eigentlich - alle leiden ja unter den selben Problemen ...
Ohne Worte! Aber wenn man positives schreiben könnte, würde man es machen ... ;-)
Moderne Büro-Ausstattung, aber 50" TVs als Bildschirm ist völliger Blödsinn und ungesund
Siehe oben, Arbeitsatmosphäre
War sehr gut in Relation zur Verantwortung
Wirklich nichts
Führung durch Misstrauen statt durch Vertrauen – Kontrolle war wichtiger als Kompetenz.
Arbeitsklima geprägt von Druck, Angst und politischem Taktieren – keine offene Fehlerkultur.
Work-Life-Balance war ein Fremdwort – wer nicht ständig verfügbar war, galt als unmotiviert.
Spesen und Reisekosten wurden regelmäßig privat vorgelegt – Rückerstattung zieht sich ewig. wurde bis heute nicht bezahlt. (dies kann ich schriftlich beweisen!!!!)
Kaum Unterstützung durch Vorgesetzte – Probleme wurden ignoriert oder weitergereicht.
Veraltete Prozesse und fehlende Digitalisierung behinderten die tägliche Arbeit massiv.
Mitarbeiterfluktuation extrem hoch – kein Wunder bei der mangelnden Wertschätzung.
Umweltbewusstsein nur auf dem Papier – intern war Nachhaltigkeit kein Thema.
Konstruktive Kritik wurde als illoyal angesehen – Mitdenken war unerwünscht.
Der Inhaber sollte sich dringend einen Psychologen organisieren und sich schnellstens von seinem Geschäftsführer trennen.
Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit, sondern das Klima, das von oben kam.
Führung durch Kontrolle, Misstrauen und Launen – wer Loyalität zeigt, wird schneller verbrannt.
Hier regiert Angst, nicht Kompetenz.
Der Ruf aus Schletter-Zeiten? – leider nicht im positiven Sinn.
Wer hier Vertrauen sucht, sollte besser Geduld und einen langen Atem mitbringen
Hier lernt man viel: vor allem, wie man seine Rechte googelt und Schlaf ersetzt.
Nachhaltigkeit endet hier beim Buzzword – gelebt wird das genaue Gegenteil.
Soziales Bewusstsein? Nur wenn’s auf dem Imageflyer gut aussieht
Die Kollegen waren super!
Unterirdisch! Führungskraft auf dem Papier – im Verhalten eher wie ein Kleinkind mit Macht.
Kritik wird als Angriff gewertet, Kontrolle ersetzt Vertrauen.
Wer eigene Gedanken hat, ist schnell auf der Abschussliste.
Spesen mussten regelmäßig privat vorfinanziert werden – Rückerstattung? Oft mit Geduld.
Arbeitsmittel fehlten, Unterstützung war Glückssache.
Strukturen und Fürsorge: leider Fehlanzeige.
Existiert nur in Form von Belehrungen und destruktiver Kritik.
Branche
Management
Management
Damoklesschwert
Ich hätte es schon vor Vertragsunterschrift besser wissen sollen. Mein Fehler.
Bei anderen Firmen hätte ich viel mehr leisten und länger im Büro bleiben müssen. Deswegen war ich froh für SL-Rack arbeiten zu dürfen.
Ich habe mich abends gerne selber weitergebildet. Im Nachhinein empfinde ich es leider als verschwendete Zeit, die ich lieber mit meinen Kindern hätte verbringen sollen.
Manche Dinge können auch durch ein gutes Gehalt nicht kompensiert werden.
Stichwort: Fluktuation
Resignation
Durch Management und Organisation könnte man einiges verbessern.
Die Kommunikation muss meiner Meinung nach nicht immer "gerade heraus" sein. Oft ist Umsichtigkeit die bessere Wahl.
gerade heraus
Da SL Rack anwaltlich Meldung an kununu gegeben hat, dass eine Passage meiner unteren Bewertung unwahr sei, habe ich diese Passage entfernt und möchte hiermit einsichtigerweise richtigstellen: Mitarbeiterinnen wurden und werden bei SL Rack zu keinem Zeitpunkt und in keiner Situation von niemandem jemals bevorzugt behandelt.
Meinem Eindruck und Empfinden nach wurden ......(Passage entfernt, Klarstellung siehe oben)....., während bestimme Mitarbeiter genau das Gegenteil erfuhren. Dies gilt selbstverständlich nur für mein Arbeitsgebiet und mein direktes Umfeld und ist selbstverständlich nur mein eigener Eindruck. In anderen Abteilungen war es bestimmt tippi toppi und andere Mitarbeiter:Innen haben es bestimmt auch als sehr gut um nicht zu sagen als perfekt empfunden.
Wie zu Hause im Wohnzimmer
das Orginal
offt ist es schon zu viel Balance
in jede Richtung
Tipo
wir verheizen sogar unsere Holzabfälle selber
es gibt einige die schon länger als 25 Jahren dabei sind
wie auch bei anderen Firmen, es gibt immer mal einen Stein der gemahlen gehört
Altes aber nageleu Hergerichtet, sehr schönes Abiente
immer Direkt und ohne Zeitverzögerung
Langewiele kommt hier noicht auf
Sehr viele Freiheiten sich zu verwirklichen
Harte Arbeit wird entlohnt.
Und ja - man muss TATSÄCHLICH arbeiten
Kantine / Snackautomat
4-Tages-Woche wäre noch top :)
ok, aber ausbaufähig.
Keine Probleme mit Kollegen, auch international und mehrsprachig
Gutes miteinander und immer offene Diskussionen über Erwartungen und Ziele
neueste Technik
jeder bekommt eine Chance und die Möglichkeit sich zu beweisen
super vielseitig
Eigenständiges Arbeiten mit Luft nach oben
Ohne Arbeit keine Work-Life-Balance, das wird oft vergessen.
Zur Erholung gibt es das Wochenende und Urlaub, was will man den noch alles...
wenn mach nicht fragt bekommt man auch keine Antwort. Das hat doch jeder selber in der Hand bzw. ob man auch möchte.
Jahresprämie, geht es dem Unternehmen gut kriegen die Angestellten auch was davon ab.
Kostenlose Ladesäulen, Nachhaltigkeit wird gelebt
nette Kollegen; den einen mag man mehr, den anderen weniger
alle werden gleich behandelt.
klare Frage -klare Antwort. Hatte nie Probleme, auch wenn ich etwas nicht verstanden habe und nochmal nachgefragt habe, keiner ist perfekt
ist gut
sehr breit gefächert und abwechslungsreich
Tolles Team, faire Bedingungen
Prozesse könnten effizienter laufen.
Mehr Weiterbildungen wären super.
Offen, wertschätzend und modern – hier fühlt man sich wohl!
Top Ruf – man ist stolz, hier zu arbeiten.
Viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Fair bezahlt + tolle Extras!
Transparente Infos, offene Gespräche – alles auf Augenhöhe
Erfahrung zählt, Austausch läuft super.
Fair, wertschätzend und immer ansprechbar.
Modern, ergonomisch und gut ausgestattet
Locker, motivierend und kollegial. Man kommt gerne zur Arbeit.
Alle werden geschätzt
Abwechslungsreich & spannend – keine Langeweile!
kurzes Bewerbungsgespräch mit sofortigem Ergebnis,
jeder bekommt seine Chance egal welchen Geschlechts, Nationalität oder Alters
Möglichkeit wird geboten
fair
jeder bekommt seine Chance
So verdient kununu Geld.