Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
auch bei der aktuellen Bauphase bleibt der Firmenerfolg im Blick,
die Tür zum Inhaber ist meistens offen
allermeistens gut, manchmal muss man einstecken können - wie im Leben
wird gepflegt und wirkt frisch
was machbar ist: man muss erst arbeiten, dann kann man sich die Balance gut dazuverdienen
wird arbeitsabhängig zeitnah ermöglicht
meines Wissens abteilungsübergreifend über dem Durchschnitt
Umwelt: branchenentsprechend sehr hoch, Sozial: z.B. sogar wenn man private Geldsorgen oder eine Notlage erklärt, wird spontan unterstützt
einfach sehr gut
ab wann beginnt älter? Ich finde, es ist ein sehr gutes Miteinander
in fast allen Abteilungen gut bis sehr gut
Alles was zur Aufgabe gebraucht wird, ist entweder bereits da oder bekommt man
gut und wird besser, weil nach der großen Einstellungswelle die Lücken geschlossen werden
ich kenne keinen negativen Fall
auch abhängig von eigener Motivation, natürlich gibt es auch den Routineablauf
alles auf dem aktuellen Stand
gibt nichts auszusetzen
arbeiten muss man überall
wird aktiv unterstützt
über den Lähnen der Region
hoher Standard
das Miteinander ist sehr gut
völlig gleich
kann man nichts aussetzen
sehr gut
wie man es sich vorstellt
da werden keine Unterschiede gemacht
die gibt es immer
Engagement, Ehrgeiz, Leidenschaft, Großzügigkeit.
Nichts schlecht.
Keine Verbesserungsvorschläge, alles ist schon perfekt. :)
Sehr angenehme Atmosphäre, kein Stress.
Tolles Image, super Firma.
Nur Frühschicht, passt perfekt.
Wenn man Interesse zeigt, kann man sich weiterbilden.
Überdurchschnittliches Gehalt und regelmäßige Gehaltserhöhung, Bonusprämie.
Sehr viel Wert wird auf Umwelt gelegt.
Die Kollegen sind wirklich hilfsbereit und nett.
Großer Respekt gezeigt.
Der Chef ist guter Teamleiter, man kann mit ihm alles besprechen.
Gutes Gehalt, angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, fairer Chef.
Man kann seine Meinung äußern, um Hilfe bitten und ehrlich sein.
Alle Mitarbeiter sind gleich und respektiert.
Die Aufgaben sind vielfältig und nicht schwer.
Dass sich Probleme auch angehört werden, man bekommt viel mehr einen familiären als einen industriellen Eindruck. SL Rack wird von einer guten Führung geleitet, welche sehr viel Erfahrung, Geschäftssinn und Wissen mitbringt.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Der Vorgesetzten-Ton kann in manchen Situationen schon auch mal umschlagen, dies hält sich aber in Grenzen.
Das Image von SL Rack ist einwandfrei.
Die Work-Life-Balance ist ideal. Das liegt zum einen an dem Gleitzeit-Modell, es wird aber auch Rücksicht darauf genommen, wenn jemand nicht in Vollzeit arbeiten möchte oder kann. Auch Home-Office ist möglich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden hierbei unterstützt.
Die Firma zahlt gute Gehälter, außerdem bekommen die Mitarbeiter viele weitere Benefits.
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, hierauf wird wirklich geachtet.
Ich habe bisher ausschließlich positive Erfahrungen mit Kollegen gemacht.
Hier kann ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellen. Der Kollegenumgang ist in jeder Altersgruppe super.
Grundlegend findet Kommunikation mit Vorgesetzen auf respektvoller Ebene statt, es werden sich Probleme der Mitarbeiter angehört und man versucht diese zu lösen - auch unabhängig davon, ob es sich um private oder berufliche Angelegenheiten handelt. Manchmal hat man allerdings den Eindruck, dass interne Beschlüsse oftmals kurzfristig verändert werden, was teilweise frustrierend sein kann.
Die Büros sind gut ausgestattet, außerdem hat fast jeder Mitarbeiter ein Arbeitshandy und viele Mitarbeiter haben Betriebswägen. Die Büros sind mit 3-5 Personen besetzt, was eine angenehme Größe in der Zusammenarbeit ist, jedoch auch eine Lärmquelle darstellen kann. Allerdings finden aktuell Renovierungsarbeiten zur Vergrößerung der Büroräumlichkeiten statt, was das sicher ausgleicht. Die Büros selbst, sowie das Gebäude von innen sind außergewöhnlich schön.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut. Es gibt regelmäßige Schulungen zu den Produkten und bei Bedarf auch Meetings der Abteilungen untereinander.
Meiner Meinung nach haben Frauen die gleichen Einstellungs- und Aufstiegschancen wie Männer. Jedoch stößt man stellenweise auch auf chauvinistische Einstellungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend und in meinem Bereich mit viel Freiraum und Vertrauen verbunden.
Die Regelungen für Firmenwagen wirken teilweise wenig nachvollziehbar. Sinnvolle Modelle sind ausgeschlossen, während Hybridfahrzeuge erlaubt sind – obwohl deren Nutzen im Alltag kaum gerechtfertigt erscheint. Da nahezu alle Mitarbeitenden zuhause oder im Büro laden können und auch für den Außendienst vollelektrische Fahrzeuge innerhalb des Budgets liegen würden, die den Hybriden in nichts nachstehen, wirkt diese Vorgabe nicht durchdacht.
Die Mentalität ‚Move fast, break things‘ kann Vorteile haben – führt aber auch dazu, dass sehr gute Produktideen manchmal unausgereift auf den Markt kommen oder nicht lieferfähig sind. Digitalisierung ist fortgeschritten, aber die Automatisierung hinkt hinterher, was Fehler in allen Abteilungen nach sich zieht. Zudem ist die Digitalkompetenz vieler Mitarbeiter ausbaufähig. Bei Neueinstellungen sollte stärker auf Motivation und Eignung geachtet werden, nicht allein auf Gehaltswünsche.
Sehr unterschiedlich: Manche können frei und selbstständig arbeiten, während andere das Gefühl haben, dass jeder Schritt kontrolliert wird. Wer sorgfältig arbeitet, wird fair behandelt. Gelegentlich fehlt bei Führungskräften das Verständnis für den tatsächlichen Aufwand bestimmter Aufgaben.
Als ‚Bester UK-Hersteller‘ wird SL Rack im Markt kaum wahrgenommen – viele Installateure unterscheiden das Unternehmen nicht von Schletter. Bei Endkunden ist das Bild positiver: hochwertig und kulant. Produkte wie die Energy Wall haben ein starkes Ansehen, andere wie die Alpha Platte kämpfen mit Vorurteilen.
Vollzeit wird bevorzugt, aber Teilzeit ist ebenfalls möglich. Kurzfristige Urlaubs- oder Homeoffice-Anfragen stoßen zwar auf Murren, werden aber in der Regel genehmigt.
Durch die hohe Fluktuation ergeben sich auch Chancen für neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dennoch wäre eine strukturiertere Personalentwicklung wünschenswert.
Sehr gut für Region und Tätigkeit: fairer Lohn, Firmenwagen, attraktive Rabatte auf Montagematerial. Bei Themen wie Brutto-Netto-Optimierung stoßen Mitarbeiter allerdings auf wenig Gehör.
Grundsätzlich gut: papierloses Arbeiten im Büro ist Standard. Allerdings gibt es Abzüge, solange Produkte verkauft werden, die den Austausch funktionierender Komponenten erzwingen.
Vor einem Jahr war er noch sehr stark, mittlerweile hat sich das verschlechtert. Viele erfahrene Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und wurden durch unmotivierte Quereinsteiger ersetzt, die weder Branchen- noch Fachkenntnisse mitbringen. Der Eindruck: Für viele steht das Gehalt über dem Interesse an der Arbeit. Seit mit zwei ERP-Systemen parallel gearbeitet wird, sind viele überfordert, und die Zusammenarbeit leidet spürbar. Statt Teamarbeit dominiert häufig Eigeninteresse.
Auch hier gibt es keinerlei unterschiede
Fehler einzugestehen oder Mitarbeitern einen echten Vertrauensvorschuss zu geben, ist selten. In vielen anderen Punkten machen die Vorgesetzten jedoch vieles richtig.
Die Büros sind für telefonintensive Abteilungen ungeeignet: Der Geräuschpegel liegt oft bei 60–70 dB, manchmal sogar höher. Für andere Abteilungen sind die Räume gut geeignet, da kleine Gruppen produktiv zusammenarbeiten können. Die Baustelle nebenan verstärkt das Problem zusätzlich.
In letzter Zeit leider nachgelassen. Die regelmäßigen Freitagsschulungen waren ein echtes Highlight: kompakte Wissensvermittlung, praxisnahe Fragen, gute Diskussionen. Auch das wöchentliche Meeting von des ehemaligen Vertriebsleiters fehlt – dort fand der dringend benötigte Austausch zwischen den Abteilungen statt. Innerhalb der Abteilungen klappt die Kommunikation, abteilungsübergreifend ist sie mäßig, zwischen den zwei Standorten funktioniert sie eher schlecht.
Uneingeschränkt positiv. Besonders im ländlichen Bayern sticht hervor, dass Geschlecht, Herkunft oder Aussehen hier keine Rolle spielen.
Die Arbeit an der Energiewende ist motivierend und sinnstiftend. Ob kleine Dachanlagen oder große Freiflächenprojekte – die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Wie zu Hause im Wohnzimmer
das Orginal
offt ist es schon zu viel Balance
in jede Richtung
Tipo
wir verheizen sogar unsere Holzabfälle selber
es gibt einige die schon länger als 25 Jahren dabei sind
wie auch bei anderen Firmen, es gibt immer mal einen Stein der gemahlen gehört
Altes aber nageleu Hergerichtet, sehr schönes Abiente
immer Direkt und ohne Zeitverzögerung
Langewiele kommt hier noicht auf
Eigenständiges Arbeiten mit Luft nach oben
Ohne Arbeit keine Work-Life-Balance, das wird oft vergessen.
Zur Erholung gibt es das Wochenende und Urlaub, was will man den noch alles...
wenn mach nicht fragt bekommt man auch keine Antwort. Das hat doch jeder selber in der Hand bzw. ob man auch möchte.
Jahresprämie, geht es dem Unternehmen gut kriegen die Angestellten auch was davon ab.
Kostenlose Ladesäulen, Nachhaltigkeit wird gelebt
nette Kollegen; den einen mag man mehr, den anderen weniger
alle werden gleich behandelt.
klare Frage -klare Antwort. Hatte nie Probleme, auch wenn ich etwas nicht verstanden habe und nochmal nachgefragt habe, keiner ist perfekt
ist gut
sehr breit gefächert und abwechslungsreich
Tolles Team, faire Bedingungen
Prozesse könnten effizienter laufen.
Mehr Weiterbildungen wären super.
Offen, wertschätzend und modern – hier fühlt man sich wohl!
Top Ruf – man ist stolz, hier zu arbeiten.
Viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Fair bezahlt + tolle Extras!
Transparente Infos, offene Gespräche – alles auf Augenhöhe
Erfahrung zählt, Austausch läuft super.
Fair, wertschätzend und immer ansprechbar.
Modern, ergonomisch und gut ausgestattet
Locker, motivierend und kollegial. Man kommt gerne zur Arbeit.
Alle werden geschätzt
Abwechslungsreich & spannend – keine Langeweile!
kurzes Bewerbungsgespräch mit sofortigem Ergebnis,
jeder bekommt seine Chance egal welchen Geschlechts, Nationalität oder Alters
Möglichkeit wird geboten
fair
jeder bekommt seine Chance
Abteilungsintern super und auch Abteilungsübergreifend. Die Geschäftsführung sorgt regelmäßig für ein schlechtes Betriebsklima
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodel, aber die Kernzeiten von 8:30 Uhr bis 15:30 Uhr müssen trotzdem eingehalten werden.
Eine freie Zeiteintulung ist also nicht möglich. Ebenso wird die Möglichkeit gegeben Homeoffice zu machen. Die Geschäftsleitung beschwert sich aber jedesmal wenn jemand nicht im Büro vor Ort ist, sondern zu Hause arbeitet.
Mir wurde noch keine Weiterbildung angeboten und es gibt auch keine Informationen darüber.
das Gehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Es gibt einmal im Jahr eine Gewinnbeteiligung, die für jeden Mitarbeiter, egal in welcher Position und Dauer der Firmenangehörigkeit, in gleicher Höhe ist. Weiter Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
super
Niemand wird aufgrund des Alters bevorzugt oder benachteiligt behandelt
Abteilungsintern gut, wobei der Vorgesetzte so viel zu tun hat, dass er an manchen Tagen schwer zu greifen ist.
Von Seiten der GL jedoch sehr schlecht. Ständig blöde Sprüche, Belehrungen, oder auch mal Ausraster.
Hier muss sich einiges ändern.
Seit dem Umzug ins neue Büro alles super. Hardware und Software auf dem neusten Stand
Themen die zuerst mega wichtig erscheinen werden dann wochenlang nicht mehr angeschaut und dann plötzlich soll am Besten gestern alles fertig sein
Niemand wird aufgrund des Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt
So verdient kununu Geld.