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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mi hod’s immer bassd. Orbatn muaß ma hoid.
Dass sich Probleme auch angehört werden, man bekommt viel mehr einen familiären als einen industriellen Eindruck. SL Rack wird von einer guten Führung geleitet, welche sehr viel Erfahrung, Geschäftssinn und Wissen mitbringt.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Der Vorgesetzten-Ton kann in manchen Situationen schon auch mal umschlagen, dies hält sich aber in Grenzen.
Das Image von SL Rack ist einwandfrei.
Die Work-Life-Balance ist ideal. Das liegt zum einen an dem Gleitzeit-Modell, es wird aber auch Rücksicht darauf genommen, wenn jemand nicht in Vollzeit arbeiten möchte oder kann. Auch Home-Office ist möglich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden hierbei unterstützt.
Die Firma zahlt gute Gehälter, außerdem bekommen die Mitarbeiter viele weitere Benefits.
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, hierauf wird wirklich geachtet.
Ich habe bisher ausschließlich positive Erfahrungen mit Kollegen gemacht.
Hier kann ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellen. Der Kollegenumgang ist in jeder Altersgruppe super.
Grundlegend findet Kommunikation mit Vorgesetzen auf respektvoller Ebene statt, es werden sich Probleme der Mitarbeiter angehört und man versucht diese zu lösen - auch unabhängig davon, ob es sich um private oder berufliche Angelegenheiten handelt. Manchmal hat man allerdings den Eindruck, dass interne Beschlüsse oftmals kurzfristig verändert werden, was teilweise frustrierend sein kann.
Die Büros sind gut ausgestattet, außerdem hat fast jeder Mitarbeiter ein Arbeitshandy und viele Mitarbeiter haben Betriebswägen. Die Büros sind mit 3-5 Personen besetzt, was eine angenehme Größe in der Zusammenarbeit ist, jedoch auch eine Lärmquelle darstellen kann. Allerdings finden aktuell Renovierungsarbeiten zur Vergrößerung der Büroräumlichkeiten statt, was das sicher ausgleicht. Die Büros selbst, sowie das Gebäude von innen sind außergewöhnlich schön.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut. Es gibt regelmäßige Schulungen zu den Produkten und bei Bedarf auch Meetings der Abteilungen untereinander.
Meiner Meinung nach haben Frauen die gleichen Einstellungs- und Aufstiegschancen wie Männer. Jedoch stößt man stellenweise auch auf chauvinistische Einstellungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend und in meinem Bereich mit viel Freiraum und Vertrauen verbunden.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt, gehe ich gerne zur Arbeit – und das nicht ohne Grund.
Es ist alles vorhanden, was man für produktives Arbeiten benötigt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Wer willens ist, kann jeden Tag etwas Neues lernen und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Die Arbeit ist fordernd und anspruchsvoll, Langeweile kommt definitiv nicht auf. Besonders geschätzt wird eine proaktive Arbeitsweise – diese wird mit Vertrauen und Verantwortung belohnt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super. Es gibt kostenlose Getränke sowie Kaffee.
Fazit: SL Rack ist ideal für alle, die motiviert sind, etwas zu bewegen und keine Angst vor Veränderungen haben. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber spaß macht es trotzdem.
Im Unternehmen herrscht eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre. Der offene Umgang auf Augenhöhe zeigt sich auch darin, dass alle – von der Aushilfe bis zur Geschäftsführung – per Du sind.
Die Firma SL Rack steht für beste Qualität
Es werden von niemandem Überstunden verlangt. Wer früh beginnt, kann dank Gleitzeit bereits um 15:30 Feierabend machen – besonders im Sommer ist das ein großer Vorteil. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Weiterbildungen können direkt beim Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung angefragt werden. Bisher wurde nichts abgelehnt.
Das Gehalt ist wirklich fair-Natürlich geht immer mehr, aber es gibt zusätzlich zahlreiche Extras, wie eine sehr gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Auch für Nicht-Führungskräfte besteht die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu nutzen.
Wir stellen die Unterkonstruktionen von PV-Anlagen her- die Frage erübrigt sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark. Man merkt, dass sich alle aufeinander verlassen können. Die Atmosphäre ist herzlich, hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Niemand denkt er wäre etwas besseres.
Dank langjähriger Erfahrung kann man sehr viel von den Vorgesetzten wie auch von der Geschäftsleitung lernen. Wenn man selbst fragen hat, dann werden einem diese ausführlich beantwortet. Fehler werden gemeinsam analysiert und ausgebessert. Von jedem wird eine Idee geschätzt, denn es könnte ja die perfekte Lösung sein.
Alle Räume sind frisch renoviert und auf dem neuesten Stand. Die Büros sind modern ausgestattet – mit aktuellen Laptops und großen Monitoren, die in Wirklichkeit Fernseher sind und Multitasking erheblich erleichtern.
Die Kritik an den großen Bildschirmen kann ich nicht nachvollziehen – es sei denn, man fühlt sich schon mit mehr als einem geöffneten Fenster überfordert.
Selbst im sogenannten "Großraumbüro" mit zwölf Schreibtischen ist das lauteste Geräusch meist die Schiebetür – und dafür kann der Arbeitgeber nichts.
In meiner Abteilung weiß jeder was der andere macht. Themen werden auf kurzem Dienstweg ohne elendig lange meetings gelöst und vorangebracht. Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch verbessert werden.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gehalt
Sehr wenige Personen können einem die ganze Motivaton versauen.
Wenn nach einigen schlechten Bewertungen (und wiederholten Löschungsversuchen) wieder eine sehr auffallend positive Bewertung kommt, dann weis man als ehem. Mitarbeitender, dass da wieder die Geschäftsleitung die Finger im Spiel hatte.
Geprägt von Angst durch Überwachung und unbeherrschten Kommunikationsstil des COO
Extrem(!) hohe Fluktuation; nahezu immer aus dem selben Grund - keine Einsicht, keine Änderungen. Schade, denn eigentlich tolle Produkte.
Gibt gute & schlechte Zeiten
Sehr gut in den meisten Abteilungen
Null von fünf Sternen kann man leider nicht geben ...
Modern und sauber, aber übergroße TVs als Bildschirme ist "einzigartig" (und für Nacken & Augen nach wenigen Wochen schädlich)
Auf alle Fälle nicht sachlich und nicht konstruktiv
Hin und wieder bestimmt in manchen Abteilungen
Wer motiviert ist, kann hier wirklich etwas erreichen :)
SL Rack genießt in meinem Umfeld einen sehr guten Ruf, sowohl bei Bewerbern und Kunden als auch in meinem Bekanntenkreis
Gleitzeit ermöglicht eine relativ flexible Tagesplanung. Als Werkstudentin kann ich darüber hinaus meine Arbeitszeit gut um meinen Vorlesungsplan herumorganisieren.
Es gibt (fast) wöchentliche Produktschulungen sowie jederzeit Zugriff auf eine umfangreiche Lernplattform. Wer ehrgeizig, lernwillig und offen für Neues ist, findet hier zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch ein Quereinstieg aus anderen Fachbereichen ist möglich, solange man die nötige Motivation und Lernbereitschaft mitbringt.
ich kann nur für mich sprechen und ich bin sehr zufrieden
...sind zentrale Werte dieser Firma
Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber immer einwandfrei. Ich erhalte Lob für gute Arbeit und (wenn überhaupt) nur konstruktive Kritik, weshalb ich sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten bin
Uns stehen höhenverstellbare Tische, moderne Technik sowie eine breite Getränkeauswahl zur Verfügung
Es gibt keine Ungleichbehandlung was Geschlecht, Alter oder Ethnie angeht - stattdessen sind Erfahrung, Ehrgeiz und Lern-/Verantwortungsbereitschaft entscheidend
Als Werkstudentin möchte ich diesen Punkt ganz besonders hervorheben. Von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht. Dadurch hatte ich die Chance, direkt mit verantwortungsvollen Tätigkeiten reinzustarten.
Ich habe in meiner Zeit hier bereits so viel gelernt: sowohl im Personalbüro als auch im Vertriebsinnendienst durfte ich mich in fast alle relevanten Themen selbständig einarbeiten und in direktem Kontakt mit Kunden oder Bewerbern arbeiten.
Bezahlung
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen Probleme mit […] von Frauen, Demotivation und unpassenden Sprüchen. Oft habe ich den Eindruck, dass nicht klar kommuniziert wird, was genau gewollt ist. Die Expertise der Mitarbeitenden scheint nicht immer geschätzt zu werden, und Entscheidungen wirken manchmal eher willkürlich, statt auf fundierter Expertise zu basieren.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitenden und weniger Launenhaftigkeit. Vertrauen schenken und den Mitarbeitenden mehr Freiraum lassen – das würde die Motivation wirklich steigern.
Die meisten Kollegen sind großartig, aber ich habe das Gefühl, dass einige ihre Aufgaben nicht ernst nehmen. Es wirkt so, als hätte das keine Konsequenzen – da fragt man sich, warum man sich überhaupt anstrengt. Ich persönlich empfinde die Stimmung als schlecht, da ich persönlich das Verhalten der Geschäftsleitung als herablassend empfand.
Zur Klarstellung: ich musste diese Bewertung nun mehrfach anpassen, weil ich wohl zu ehrlich war. Obacht vor einigen positiven, nichtssagenden Bewertungen ;)
Die Work-Life-Balance wirkt eigentlich gut, aber ich habe den Eindruck, dass man es nie richtig machen kann – wer seine Aufgaben nicht schafft, weil es zu viel ist, bekommt Druck. Wer seine Projekte zu genau macht, ebenfalls.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich und scheint für einige ein wichtiger Grund zu sein, warum sie bleiben. Ob es einem das wert ist, muss jeder selber wissen.
Umwelt ja, Sozial nein
Ich empfinde den Zusammenhalt als großartig – abgesehen von wenigen Ausnahmen. Trotz der ständigen Kritik von oben hält das Team zusammen.
[zensiert]. [zensiert]. [zensiert]. Und man will sich immer bei allem Einmischen, egal ob man in dem Bereich Expertise hat oder nicht. Nach meiner Erfahrung wurden viele Entscheidungen direkt von der Geschäftsführung getroffen. Ich hatte dabei den Eindruck, dass selbst bei organisatorischen Details mitbestimmt wurde, was ich insgesamt als sehr kontrollierend und einschränkend empfunden habe.
Die Lautstärke im Büro empfinde ich oft als störend. Außerdem wirken 55“ Fernsehgeräte als Monitore aus meiner Sicht völlig ungeeignet – es fühlt sich an, als würde man in der ersten Reihe im Kino sitzen. Mein Nacken freut sich nicht.
Die Kommunikation empfinde ich als chaotisch – manche Dinge werden endlos diskutiert, während man für andere Aufgaben kaum eine Erklärung bekommt.
Die Aufgaben an sich sind in Ordnung. Was ich jedoch unfair finde, ist, dass manche Kolleg:innen bestimmte Aufgaben nie übernehmen müssen – sei es, weil sie sich angeblich nicht damit auskennen oder weil wichtige Aufgaben lieber an andere delegiert werden. Es wirkt so, als würde sich Dummstellen lohnen.
Gehalt
Alles außer Bezahlung
- Auf Mitarbeiter hören
- sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld immer bei Anderen suchen
- fähiges Führungspersonal einsetzen
Je nachdem wer im Büro ist.
So viel ich mitbekommen habe bei den Kunden immer schlechter. Regional kein gutes Image als Mensch und Arbeitgeber.
Positiv ist, dass es kaum Drucker und somit auch kein Papiermüll gibt und der Müll getrennt wird. Wiegt allerdings das meiner Meinung nach nicht vorhandene Umweltbewusstsein in anderen Bereichen nicht auf.
(Stichwort: Produktentwicklung und Einkauf)
Nur nach Nachfrage.
Zu meiner Zeit gut, allerdings ist von meinen Kollegen keiner mehr bei der Firma.
Schrecklich.
Meiner Meinung nach bekommt man wichtige Informationen, wenn überhaupt, nur über Umwege oder am Rande mit.
Gehalt super.
Wenn man will und sich kaputt arbeitet durchaus möglich.
Gehalt und Produkte
Jetzt wird's spannend: was schreibt man, was nicht wie so oft in der Vergangenheit juristisch unterbunden wird? .... sagen wir so: es zieht sich wohl wie ein roter Faden über all die Jahre hinweg durch: extrem hohe Fluktuation, aktiv & passiv - dass allein spricht schon Bände ...
Im Interesse der nachfolgenden Generation und dem Fortbestand des Unternehmens: ENDLICH an der richtigen Stelle personelle Konsequenzen ziehen!
Von Angst geprägt, da jederzeit laut und unsachlich Kritik geübt wird, egal ob andere im Büro mit anwesend sind
Sehr gut eigentlich - alle leiden ja unter den selben Problemen ...
Ohne Worte! Aber wenn man positives schreiben könnte, würde man es machen ... ;-)
Moderne Büro-Ausstattung, aber 50" TVs als Bildschirm ist völliger Blödsinn und ungesund
Siehe oben, Arbeitsatmosphäre
War sehr gut in Relation zur Verantwortung
Wirklich nichts
Führung durch Misstrauen statt durch Vertrauen – Kontrolle war wichtiger als Kompetenz.
Arbeitsklima geprägt von Druck, Angst und politischem Taktieren – keine offene Fehlerkultur.
Work-Life-Balance war ein Fremdwort – wer nicht ständig verfügbar war, galt als unmotiviert.
Spesen und Reisekosten wurden regelmäßig privat vorgelegt – Rückerstattung zieht sich ewig. wurde bis heute nicht bezahlt. (dies kann ich schriftlich beweisen!!!!)
Kaum Unterstützung durch Vorgesetzte – Probleme wurden ignoriert oder weitergereicht.
Veraltete Prozesse und fehlende Digitalisierung behinderten die tägliche Arbeit massiv.
Mitarbeiterfluktuation extrem hoch – kein Wunder bei der mangelnden Wertschätzung.
Umweltbewusstsein nur auf dem Papier – intern war Nachhaltigkeit kein Thema.
Konstruktive Kritik wurde als illoyal angesehen – Mitdenken war unerwünscht.
Der Inhaber sollte sich dringend einen Psychologen organisieren und sich schnellstens von seinem Geschäftsführer trennen.
Die größte Herausforderung war nicht die Arbeit, sondern das Klima, das von oben kam.
Führung durch Kontrolle, Misstrauen und Launen – wer Loyalität zeigt, wird schneller verbrannt.
Hier regiert Angst, nicht Kompetenz.
Der Ruf aus Schletter-Zeiten? – leider nicht im positiven Sinn.
Wer hier Vertrauen sucht, sollte besser Geduld und einen langen Atem mitbringen
Hier lernt man viel: vor allem, wie man seine Rechte googelt und Schlaf ersetzt.
Nachhaltigkeit endet hier beim Buzzword – gelebt wird das genaue Gegenteil.
Soziales Bewusstsein? Nur wenn’s auf dem Imageflyer gut aussieht
Die Kollegen waren super!
Unterirdisch! Führungskraft auf dem Papier – im Verhalten eher wie ein Kleinkind mit Macht.
Kritik wird als Angriff gewertet, Kontrolle ersetzt Vertrauen.
Wer eigene Gedanken hat, ist schnell auf der Abschussliste.
Spesen mussten regelmäßig privat vorfinanziert werden – Rückerstattung? Oft mit Geduld.
Arbeitsmittel fehlten, Unterstützung war Glückssache.
Strukturen und Fürsorge: leider Fehlanzeige.
Existiert nur in Form von Belehrungen und destruktiver Kritik.
Branche
Management
Management
Damoklesschwert
Ich hätte es schon vor Vertragsunterschrift besser wissen sollen. Mein Fehler.
Bei anderen Firmen hätte ich viel mehr leisten und länger im Büro bleiben müssen. Deswegen war ich froh für SL-Rack arbeiten zu dürfen.
Ich habe mich abends gerne selber weitergebildet. Im Nachhinein empfinde ich es leider als verschwendete Zeit, die ich lieber mit meinen Kindern hätte verbringen sollen.
Manche Dinge können auch durch ein gutes Gehalt nicht kompensiert werden.
Stichwort: Fluktuation
Resignation
Durch Management und Organisation könnte man einiges verbessern.
Die Kommunikation muss meiner Meinung nach nicht immer "gerade heraus" sein. Oft ist Umsichtigkeit die bessere Wahl.
gerade heraus
Da SL Rack anwaltlich Meldung an kununu gegeben hat, dass eine Passage meiner unteren Bewertung unwahr sei, habe ich diese Passage entfernt und möchte hiermit einsichtigerweise richtigstellen: Mitarbeiterinnen wurden und werden bei SL Rack zu keinem Zeitpunkt und in keiner Situation von niemandem jemals bevorzugt behandelt.
Meinem Eindruck und Empfinden nach wurden ......(Passage entfernt, Klarstellung siehe oben)....., während bestimme Mitarbeiter genau das Gegenteil erfuhren. Dies gilt selbstverständlich nur für mein Arbeitsgebiet und mein direktes Umfeld und ist selbstverständlich nur mein eigener Eindruck. In anderen Abteilungen war es bestimmt tippi toppi und andere Mitarbeiter:Innen haben es bestimmt auch als sehr gut um nicht zu sagen als perfekt empfunden.
So verdient kununu Geld.