26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures Bewertungen
SL
Rasch
GmbH
Special
&
Lightweight
Structures
Stuttgart und weitere
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Projekte, unstetiges Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein wenig angespannt das plötzlich Kündigung droht.
Work-Life-Balance
Zum Teil wurde verlangt am Sonntag zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nicht aus Umwelt und Material geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Know How wurde eingekauft, es gab keinerlei Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war ganz normal
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das war zum Teil sehr unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil haben Arbeutnehmer ihre eigenen Resourcen eingesetzt.
Kommunikation
Viel geschrei durch Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut.
Gleichberechtigung
Es wurde zwischen religiöser Zugehörigkeit unterschieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant das aussergewöhnlich.
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Grundsätzlich super, aber ........................
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasten der Vergangenheit, finanzielle troubles - ist es zu spät?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projektarbeit in einer von Druck und Angst gezeichneten Atmosphäre
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war getrieben von starkem Leistungsdruck von oben und konkurrierendem Verhalten. Massive Probleme in den Projekten haben sich auf Mitarbeiter direkt negativ ausgewirkt. In ruhigeren Zeiten kann es allerdings auch recht locker und lustig zugehen.
Image
Das Image hat sich leider verschlechtert, insbesondere durch ständige Neuausrichtungen und Umstrukturierungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und teilweise nicht abgegolten. Urlaubansprüche sind in dem Projektgeschehen schwer wahrzunehmen. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sind durch das internationale Projektumfeld erwartet. Die Arbeitszeit außerhalb der Kernzeiten ist allerdings flexibel gestaltet, wobei sich eine Rechtfertigungskultur für nicht übermäßige Anwesenheit oder Urlaub etabliert hat.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Gehaltsleistungen werden stark mit Erwartungshaltungen verknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wenig vorhanden und wenig Wille zur Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in den Teams sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen amcht Spaß. Wenn es ums Ganze geht, muss natürlich jeder nach sich selbst schauen.
Vorgesetztenverhalten
Durch fehlende Sozialkompetenzen kommt es leider immer wieder zu lautstarken Eskalationen und agressivem Verhalten von oben.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattug und moderne Büros.
Kommunikation
Es fehlt nach wie vor an ordentlicher Kommunikationsstruktur. Leider hat sich die Kommunikation insofern geändert, dass Entscheidungen von oben herab durchgedrückt werden aber keine Beständigkeit haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet nicht wirklich Bedeutung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig gestaltet und eine generalistische und flexible Bearbeitung erwartet. Verantwortung kann bzw. muss schnell übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Chaotic, No German Standards or rules apply, Management lives a Hire & Fire Mentality
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
No overtime paid
Gehalt/Benefits
Good Pay
Vorgesetztenverhalten
Of They Like You all Fine. If not - get fired
Kommunikation
They have a Company Update but often the Information are not getting distrubted fully or clearly (or at all)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziemlich chaotischer Laden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentality. Grosser Personalduchsatz.
Verbesserungsvorschläge
Eine klate Fuehrungsstruktur kornnte hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Führungskompetenz und schlechte Arbeitsatmosphäre.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war leider sehr unbefriedigend. Es herrschte Unsicherheit und es gab kaum Raum für eine offene, respektvolle Kommunikation. Das Arbeitsklima war von Misstrauen geprägt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit der Teams auswirkte.
Es wurden regelmäßig Versprechungen an die Mitarbeiter gemacht, welche jedoch nicht eingehalten wurden. Statt einer positiven Entwicklung gab es immer wieder enttäuschte Erwartungen, da das Unternehmen nicht in der Lage war, die angekündigten Veränderungen einzuhalten. Mitarbeiter wurden zudem häufig gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen untereinander stark beeinträchtigte und die Zusammenarbeit erschwerte.
Trotz der äußeren Betonung einer Weiterentwicklung und einer Veränderung der Unternehmenskultur, war die Umsetzung dieser Ziele enttäuschend. Es wurde viel geredet, aber es fehlte an konkreten Maßnahmen, da den Mitarbeitern einfach nicht vertraut wurde. Der Wunsch nach Kontrolle war übermächtig, was jegliche Fortschritte und eine wirkliche Veränderung verhinderte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war unbefriedigend und weit entfernt von einem gesunden Gleichgewicht. Überstunden ohne jeglichen Ausgleich wurden erwartet, was zu einer hohen Frustration führte. Es war üblich, dass Mitarbeiter regelmäßig mehr Stunden arbeiteten, ohne dafür die entsprechende Anerkennung oder einen Ausgleich zu erhalten. Die Geschäftsführung nahm dabei wenig Rücksicht auf die gesetzlichen Bestimmungen.
Auch Meetings am Wochenende wurden regelmäßig angesetzt und offiziell als „freiwillig“ deklariert, obwohl es stark erwartet wurde, dass alle teilnehmen. Ein Ausgleich für die Wochenendarbeit wurde nicht angeboten, was zu einer zusätzlichen Belastung der Mitarbeiter führte.
Flexible Arbeitszeiten, die heutzutage in vielen Unternehmen Standard sind, gab es hier nicht. Zwar wurde das Thema „hybrides Arbeiten“ offiziell angekündigt, doch dieses Konzept wurde nie wirklich umgesetzt.
Es war deutlich erkennbar, dass dies eher eine leere Versprechung war, da der Geschäftsführung das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlte und sie befürchtete, durch flexible Arbeitszeitmodelle die Kontrolle zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Zudem wird das Thema Weiterentwicklung nur bedingt unterstützt und oft nicht ernsthaft verfolgt.
Die Geschäftsführung scheint wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zu haben, was sich in der geringen Zahl an Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegelt. Es wird zwar ein gewisser Fokus auf Weiterbildung gelegt, jedoch haben nur bestimmte Mitarbeiter Zugang zu diesen Möglichkeiten, während andere kaum Chancen erhalten. Dieser selektive Ansatz führt zu einer ungerechten und frustrierenden Situation für viele, die sich mehr Unterstützung und Förderung wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider stark zu wünschen übrig und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals respektlos und wenig wertschätzend. Statt einer offenen und klaren Kommunikation wird häufig auf unzureichende oder gar fehlende Rückmeldungen zurückgegriffen, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Ein besonders gravierender Punkt ist, dass Mitarbeiter ohne rechtliche Grundlage entlassen werden. Diese willkürlichen Entscheidungen erfolgen bewusst und ohne Beachtung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Geschäftsführung scheint sich wenig um die Rechte der Mitarbeiter zu kümmern und umgeht oftmals die rechtlichen Vorgaben, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter erschüttert. Leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden, und das schlechte Reden über Mitarbeiter in deren Abwesenheit verstärken das negative Bild zusätzlich.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten von mangelnder Fairness, unklarer Kommunikation und einer Missachtung von gesetzlichen Regelungen geprägt, was das Arbeitsklima stark belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider sehr mangelhaft und ein erheblicher Schwachpunkt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen wurden oft ohne jegliche Rücksprache oder Kommunikation mit den betroffenen Teams getroffen. Viele Themen wurden von der Geschäftsführung einfach entschieden und den Mitarbeitern ohne Vorabinformation oder Möglichkeit zur Mitbestimmung präsentiert. Das führte zu Verwirrung, Unsicherheit und dem Gefühl, nicht in die Prozesse einbezogen zu werden.
Die Kommunikation von Vorgesetzten war insgesamt unklar und wenig transparent. Statt eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern, wurden Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, was die Mitarbeiter ausschloss. Feedback war entweder gar nicht vorhanden oder kam in einer Form, die wenig konstruktiv war und eher demotivierte, anstatt zu unterstützen.
Auch der Austausch innerhalb der Teams ließ zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben oder gingen im Arbeitsalltag verloren. Das führte zu Missverständnissen, die die Zusammenarbeit erschwerten und das Vertrauen unter den Kollegen schwächten. Insgesamt fehlte es an einer klaren und respektvollen Kommunikation.
Gleichberechtigung
Leider wird Gleichberechtigung in diesem Unternehmen nur unzureichend umgesetzt. Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen den offiziellen Aussagen und der tatsächlichen Praxis.
Besonders bei Entscheidungen zu Entlassungen, Beförderungen oder beruflichen Weiterentwicklungen fehlt es an Transparenz und fairen, nachvollziehbaren Prozessen. Es wird oft nicht auf die gleichen Chancen für alle geachtet.
Insgesamt ist das Unternehmen in Bezug auf Gleichberechtigung noch weit von einer gerechten und inklusiven Kultur entfernt, was das Vertrauen der Mitarbeiter in eine faire Behandlung beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt über Potenzial und es gibt spannende Aufgaben, die eine Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden.
Leider bleibt dieses Potenzial unter der aktuellen Führung ungenutzt. Ohne eine Führung, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenkt und die notwendigen Ressourcen bereitstellt, werden diese Aufgaben nicht erfolgreich realisierbar sein.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen am Freitag
Obstkorb
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Kommunikation herrscht und das man in Deutschland existierende Gesetze nicht befolgt vor allem in Bezug auf Kündigungen und Mitarbeiter -Einstellungen. Trotz internationaler Projektbindung hat man seinen Sitz in Deutschland und dazu gehören nun mal auch, diese Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu wahren und sich an Abmachungen zu halten.
Ellenbogen verhalten bringt niemanden etwas schon gar nicht wenn es von der höheren “Hierarchie“ kommt
Verbesserungsvorschläge
Das es auf alle Bereiche ankommt. Das ein Zusammenhalt besser funktioniert als eine Königliche Hierarchie und dass man Kollegen wertschätzt vor allem die, die im Endeffekt am wenigsten bekommen aber am meisten geben.
Arbeitsatmosphäre
Die obere Hierarchie trägt leider nicht dazu bei, dass ein Faires und vertrauensvolles Betriebsklima herrscht.
Work-Life-Balance
Eine Work-Work Balance trifft es wohl eher
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten wird man angeschrien ob hinter geschlossener Tür oder vor versammelter Mannschaft. Leider kein Einzelfall
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen ja, nach oben bzw. nach unten wird kaum kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Tolle Geschichte des Unternehmens und unglaublich spannende Projekte. Internationale Aufgaben sind auch mit dabei sowie abwechslungsreiche Tage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Best place to work at!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I appreciate they never stop to work on the company and put a lot of energy and effort into improving their environment, standards, and processes.
There is a great general consensus amongst the team, people stand up for each other and are supportive even outside the work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes a lack of direction and leadership drives down the energy and enthusiasm in specific tasks.
Verbesserungsvorschläge
Since there are a lot of tasks being tackled currently I’m eager to see where the company stands in 12 months.
Communication can be more open and focused on the actual results rather than lengthy discussions.
Arbeitsatmosphäre
Great colleagues, great team and exciting project environment
Image
Great projects and technical skills.
Work-Life-Balance
Flexible working times, mobile working, team events and joint lunches perfectly balance the sometimes stressful work schedule.
Karriere/Weiterbildung
Career development is one point that’s being improved at the moment but not quite there.
Gehalt/Benefits
Healthy salary bands and a lot of benefits for the employees. Seems well balanced overall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generally taking care about the environment, however it can be improved.
Kollegenzusammenhalt
In difficult times and tough situations the team holds together greatly!
Umgang mit älteren Kollegen
Respectful behavior towards older colleagues and vice versa, the order colleagues take great care in working with younger employees and guiding them along.
Vorgesetztenverhalten
Approachable management, always solution and support oriented.
Arbeitsbedingungen
Well designed and beautifully organized office space, great interior and furniture, IT infrastructure is of best quality and so is the support team.
Kommunikation
Direct, open, and transparent communication. Sometimes less focused, room to improve.
Gleichberechtigung
Great care is taken about people, their cultural background and heritage as well as balanced behavior between all involved.
Interessante Aufgaben
The company offers a broad range of services and work. The environment surely stays challenging at all times.
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Spannendes Unternehmen mit vielseitigem Arbeitsspektrum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Oberaichen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaffee Pausen, individuell gestaltete Arbeitsaufteilungen, gemeinsames Essen und Tischkicker runden das angenehme Arbeitsklima ab.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die sich auf Vertrauensbasis bewegen. Kurze und wahrzunehmende Termine innerhalb der Arbeitszeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzen wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterbildung bei Bedarf.
Kollegenzusammenhalt
Feundliches und kollegiales Verhalten innerhalb des Teams und der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung des Alters bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles und menschliches Verhalten der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend große Einzeltische, leistungsfähige PC'und bauspezifische Softwareprogramme. Arbeitgeber versorgt die Mitarbeiter mit regionalem Obstkorb, qualitativem Kaffee, Milch und Wasser.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende in Deutschland und International basierende Projekte - von Leichtbau, Sonderkonstruktionen bis hin zum Holzbau. Viel Eigenverantwortung und Raum zum Wachsen. Im gesamten ein großes Spektrum an interessanten Projekten mit Einblick in viele Baugewerke und Möglichkeit fachtechnische Erfahrungen zu sammeln.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber mit vielen Freiheiten in spannendem, internationalen Arbeitskontext
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SL Rasch GmbH Special & Lightweight Structures in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere, aber professionelle Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen; angesammelte Überstunden können abgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Pause, Team-Events, Firmenfeiern, Gesundheits-Angebote
Interessante Aufgaben
breites Aufgabengebiet, viel Eigenverantwortung und Freiheiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SL Rasch Special & Lightweight Structures durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 11% der Bewertenden würden SL Rasch Special & Lightweight Structures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SL Rasch Special & Lightweight Structures als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.