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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I appreciate they never stop to work on the company and put a lot of energy and effort into improving their environment, standards, and processes.
There is a great general consensus amongst the team, people stand up for each other and are supportive even outside the work.
Mittagessen am Freitag
Obstkorb
Kollegen
Interessante Projekte
Er ist sehr Hilfe bereit und ein guter Mensch
Der Zusammenhalt und die Kommunikation im Unternehmen, der kollegiale Umgang ermöglichen es morgens mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen. Jeder packt an und wenn Hilfe benötigt wird, findet man immer Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Kommunikation herrscht und das man in Deutschland existierende Gesetze nicht befolgt vor allem in Bezug auf Kündigungen und Mitarbeiter -Einstellungen. Trotz internationaler Projektbindung hat man seinen Sitz in Deutschland und dazu gehören nun mal auch, diese Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu wahren und sich an Abmachungen zu halten.
Ellenbogen verhalten bringt niemanden etwas schon gar nicht wenn es von der höheren “Hierarchie“ kommt
Hire and Fire Mentality. Grosser Personalduchsatz.
Sometimes a lack of direction and leadership drives down the energy and enthusiasm in specific tasks.
Wenig Urlaub, viele Versprechen machen und kaum welche werden eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Lasten der Vergangenheit, finanzielle troubles - ist es zu spät?
Eine klate Fuehrungsstruktur kornnte hilfreich sein.
Das es auf alle Bereiche ankommt. Das ein Zusammenhalt besser funktioniert als eine Königliche Hierarchie und dass man Kollegen wertschätzt vor allem die, die im Endeffekt am wenigsten bekommen aber am meisten geben.
Since there are a lot of tasks being tackled currently I’m eager to see where the company stands in 12 months.
Communication can be more open and focused on the actual results rather than lengthy discussions.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr zum Positiven gewandelt, alle packen an und möchten zum Besseren beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SL Rasch Special & Lightweight Structures ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr interessant das aussergewöhnlich.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig gestaltet und eine generalistische und flexible Bearbeitung erwartet. Verantwortung kann bzw. muss schnell übernommen werden.
Tolle Geschichte des Unternehmens und unglaublich spannende Projekte. Internationale Aufgaben sind auch mit dabei sowie abwechslungsreiche Tage.
Das Unternehmen verfügt über Potenzial und es gibt spannende Aufgaben, die eine Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden.
Leider bleibt dieses Potenzial unter der aktuellen Führung ungenutzt. Ohne eine Führung, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenkt und die notwendigen Ressourcen bereitstellt, werden diese Aufgaben nicht erfolgreich realisierbar sein.
The company offers a broad range of services and work. The environment surely stays challenging at all times.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Rasch Special & Lightweight Structures ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider stark zu wünschen übrig und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals respektlos und wenig wertschätzend. Statt einer offenen und klaren Kommunikation wird häufig auf unzureichende oder gar fehlende Rückmeldungen zurückgegriffen, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Ein besonders gravierender Punkt ist, dass Mitarbeiter ohne rechtliche Grundlage entlassen werden. Diese willkürlichen Entscheidungen erfolgen bewusst und ohne Beachtung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Geschäftsführung scheint sich wenig um ...
Of They Like You all Fine. If not - get fired
Das war zum Teil sehr unberechenbar.
In Konflikten wird man angeschrien ob hinter geschlossener Tür oder vor versammelter Mannschaft. Leider kein Einzelfall
Durch fehlende Sozialkompetenzen kommt es leider immer wieder zu lautstarken Eskalationen und agressivem Verhalten von oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Know How wurde eingekauft, es gab keinerlei Weiterbildungen
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Zudem wird das Thema Weiterentwicklung nur bedingt unterstützt und oft nicht ernsthaft verfolgt.
Die Geschäftsführung scheint wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zu haben, was sich in der geringen Zahl an Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegelt. Es wird zwar ein gewisser Fokus auf Weiterbildung gelegt, jedoch haben nur bestimmte Mitarbeiter Zugang zu diesen Möglichkeiten, während andere kaum Chancen erhalten. Dieser selektive Ansatz führt zu einer ungerechten und frustrierenden Situation für viele, ...
Notwendige Weiterbildungen sind möglich.
Career development is one point that’s being improved at the moment but not quite there.
Möglichkeit zur Weiterbildung bei Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SL Rasch Special & Lightweight Structures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SL Rasch Special & Lightweight Structures schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL Rasch Special & Lightweight Structures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Rasch Special & Lightweight Structures als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
SL Rasch Special & Lightweight Structures
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SL Rasch Special & Lightweight Structures
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur