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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Eine gesunde Work Life Balance unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Anliegen und daher sind wir immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Die Zeiterfassung ist bei uns Vertrauenssache und wird nicht nachhaltig kontrolliert. Überstunden lassen sich im bei uns vorherrschenden Projektgeschäft oftmals nicht vermeiden, können dann aber über eine großzügige Gleitzeitregelung wieder abgebaut werden. Darüber hinaus versuchen wir mit kleinen Mitteln (Getränke, Obst, Tischkicker, etc.) unseren Mitarbeitern ihre Zeit im Unternehmen angenehm zu gestalten. Auch sind wir bemüht, die notwendige Ausstattung unserer Arbeitsplätze immer sehr aktuell zu halten und auch gewünschte Schulungen unserer Mitarbeiter sehr weit mit zu unterstützen und zu fördern.

Den Punkt „wenig Urlaub“ sehen wir nicht so, da unsere Mitarbeiter zu Ihrem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen einen vertraglichen Zusatzurlaub von 10 Arbeitstagen erhalten. Und auch die bei uns bezahlten Gehälter sehen wir als überdurchschnittlich an.

Mit freundlichen Grüßen
Nagihan Ozan
Human Resources

Guten Tag.

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir finden es sehr schade, dass Sie in bestimmten Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Wir bemühen uns stets um die Schaffung eines angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeldes und sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wie Sie sicher wissen, sind wir gerade mitten in der Ausarbeitung neuer interner Strukturen und Prozesse, die uns allen langfristig die tägliche Arbeit erleichtern und zu einer höheren Effizienz beitragen sollen. Kurzfristig führt dies natürlich zu einer notwendigen Anpassung an neue Arbeitsmethoden und einigen Umstellungen, die wir alle mittragen müssen. Dies jedoch immer mit dem Ziel der Professionalisierung des Unternehmens vor Augen, die uns alle weiterbringt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, allen Mitarbeitenden gegenüber transparent zu kommunizieren und sie auf jedem Schritt mitzunehmen. Wir sind sehr dankbar dafür, dass das Kollegium diesen Weg mit uns geht. Wenn dies anders wahrgenommen wurde, tut es uns sehr leid.

Zu Ihrem Punkt, dass das Management nicht deutsch ist und das Arbeitssystem nicht kennt, möchten wir uns gerne explizit äußern: Wir sind ein internationales Unternehmen mit einem Kollegium aus unterschiedlichen Ländern, was unserer Arbeit sehr zuträglich ist. Unser C-Level ist neben unserem deutschen Geschäftsführer ebenfalls internationaler Herkunft, was aber nicht bedeutet, dass Gesetze und Arbeitssysteme fremd sind; darüber hinaus konsultieren wir in Detailfragen auch Experten auf den jeweiligen Sachgebieten.

Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie für die Bewertung aufgebracht haben. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich in einem persönlichen Gespräch mit uns zusammenzusetzen und die Themen durchzusprechen. Melden Sie sich jederzeit bei uns; wir würden uns freuen, die Punkte mit Ihnen aufzuarbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,