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Structures

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein wenig angespannt das plötzlich Kündigung droht.

Work-Life-Balance

Zum Teil wurde verlangt am Sonntag zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde nicht aus Umwelt und Material geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war ganz normal

Umgang mit älteren Kollegen

Alle wurden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das war zum Teil sehr unberechenbar.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil haben Arbeutnehmer ihre eigenen Resourcen eingesetzt.

Kommunikation

Viel geschrei durch Vorgesetzte

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut.

Gleichberechtigung

Es wurde zwischen religiöser Zugehörigkeit unterschieden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant das aussergewöhnlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war getrieben von starkem Leistungsdruck von oben und konkurrierendem Verhalten. Massive Probleme in den Projekten haben sich auf Mitarbeiter direkt negativ ausgewirkt. In ruhigeren Zeiten kann es allerdings auch recht locker und lustig zugehen.

Image

Das Image hat sich leider verschlechtert, insbesondere durch ständige Neuausrichtungen und Umstrukturierungen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt und teilweise nicht abgegolten. Urlaubansprüche sind in dem Projektgeschehen schwer wahrzunehmen. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sind durch das internationale Projektumfeld erwartet. Die Arbeitszeit außerhalb der Kernzeiten ist allerdings flexibel gestaltet, wobei sich eine Rechtfertigungskultur für nicht übermäßige Anwesenheit oder Urlaub etabliert hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsleistungen werden stark mit Erwartungshaltungen verknüpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wenig vorhanden und wenig Wille zur Veränderung.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter in den Teams sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen amcht Spaß. Wenn es ums Ganze geht, muss natürlich jeder nach sich selbst schauen.

Vorgesetztenverhalten

Durch fehlende Sozialkompetenzen kommt es leider immer wieder zu lautstarken Eskalationen und agressivem Verhalten von oben.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattug und moderne Büros.

Kommunikation

Es fehlt nach wie vor an ordentlicher Kommunikationsstruktur. Leider hat sich die Kommunikation insofern geändert, dass Entscheidungen von oben herab durchgedrückt werden aber keine Beständigkeit haben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet nicht wirklich Bedeutung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig gestaltet und eine generalistische und flexible Bearbeitung erwartet. Verantwortung kann bzw. muss schnell übernommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war leider sehr unbefriedigend. Es herrschte Unsicherheit und es gab kaum Raum für eine offene, respektvolle Kommunikation. Das Arbeitsklima war von Misstrauen geprägt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit der Teams auswirkte.

Es wurden regelmäßig Versprechungen an die Mitarbeiter gemacht, welche jedoch nicht eingehalten wurden. Statt einer positiven Entwicklung gab es immer wieder enttäuschte Erwartungen, da das Unternehmen nicht in der Lage war, die angekündigten Veränderungen einzuhalten. Mitarbeiter wurden zudem häufig gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen untereinander stark beeinträchtigte und die Zusammenarbeit erschwerte.

Trotz der äußeren Betonung einer Weiterentwicklung und einer Veränderung der Unternehmenskultur, war die Umsetzung dieser Ziele enttäuschend. Es wurde viel geredet, aber es fehlte an konkreten Maßnahmen, da den Mitarbeitern einfach nicht vertraut wurde. Der Wunsch nach Kontrolle war übermächtig, was jegliche Fortschritte und eine wirkliche Veränderung verhinderte.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war unbefriedigend und weit entfernt von einem gesunden Gleichgewicht. Überstunden ohne jeglichen Ausgleich wurden erwartet, was zu einer hohen Frustration führte. Es war üblich, dass Mitarbeiter regelmäßig mehr Stunden arbeiteten, ohne dafür die entsprechende Anerkennung oder einen Ausgleich zu erhalten. Die Geschäftsführung nahm dabei wenig Rücksicht auf die gesetzlichen Bestimmungen.

Auch Meetings am Wochenende wurden regelmäßig angesetzt und offiziell als „freiwillig“ deklariert, obwohl es stark erwartet wurde, dass alle teilnehmen. Ein Ausgleich für die Wochenendarbeit wurde nicht angeboten, was zu einer zusätzlichen Belastung der Mitarbeiter führte.

Flexible Arbeitszeiten, die heutzutage in vielen Unternehmen Standard sind, gab es hier nicht. Zwar wurde das Thema „hybrides Arbeiten“ offiziell angekündigt, doch dieses Konzept wurde nie wirklich umgesetzt.

Es war deutlich erkennbar, dass dies eher eine leere Versprechung war, da der Geschäftsführung das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlte und sie befürchtete, durch flexible Arbeitszeitmodelle die Kontrolle zu verlieren.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider stark zu wünschen übrig und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals respektlos und wenig wertschätzend. Statt einer offenen und klaren Kommunikation wird häufig auf unzureichende oder gar fehlende Rückmeldungen zurückgegriffen, was zu Missverständnissen und Frustration führt.

Ein besonders gravierender Punkt ist, dass Mitarbeiter ohne rechtliche Grundlage entlassen werden. Diese willkürlichen Entscheidungen erfolgen bewusst und ohne Beachtung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Geschäftsführung scheint sich wenig um die Rechte der Mitarbeiter zu kümmern und umgeht oftmals die rechtlichen Vorgaben, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter erschüttert. Leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden, und das schlechte Reden über Mitarbeiter in deren Abwesenheit verstärken das negative Bild zusätzlich.

Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten von mangelnder Fairness, unklarer Kommunikation und einer Missachtung von gesetzlichen Regelungen geprägt, was das Arbeitsklima stark belastet.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider sehr mangelhaft und ein erheblicher Schwachpunkt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen wurden oft ohne jegliche Rücksprache oder Kommunikation mit den betroffenen Teams getroffen. Viele Themen wurden von der Geschäftsführung einfach entschieden und den Mitarbeitern ohne Vorabinformation oder Möglichkeit zur Mitbestimmung präsentiert. Das führte zu Verwirrung, Unsicherheit und dem Gefühl, nicht in die Prozesse einbezogen zu werden.

Die Kommunikation von Vorgesetzten war insgesamt unklar und wenig transparent. Statt eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern, wurden Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, was die Mitarbeiter ausschloss. Feedback war entweder gar nicht vorhanden oder kam in einer Form, die wenig konstruktiv war und eher demotivierte, anstatt zu unterstützen.

Auch der Austausch innerhalb der Teams ließ zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben oder gingen im Arbeitsalltag verloren. Das führte zu Missverständnissen, die die Zusammenarbeit erschwerten und das Vertrauen unter den Kollegen schwächten. Insgesamt fehlte es an einer klaren und respektvollen Kommunikation.

Gleichberechtigung

Leider wird Gleichberechtigung in diesem Unternehmen nur unzureichend umgesetzt. Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen den offiziellen Aussagen und der tatsächlichen Praxis.

Besonders bei Entscheidungen zu Entlassungen, Beförderungen oder beruflichen Weiterentwicklungen fehlt es an Transparenz und fairen, nachvollziehbaren Prozessen. Es wird oft nicht auf die gleichen Chancen für alle geachtet.

Insgesamt ist das Unternehmen in Bezug auf Gleichberechtigung noch weit von einer gerechten und inklusiven Kultur entfernt, was das Vertrauen der Mitarbeiter in eine faire Behandlung beeinträchtigt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen verfügt über Potenzial und es gibt spannende Aufgaben, die eine Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden.

Leider bleibt dieses Potenzial unter der aktuellen Führung ungenutzt. Ohne eine Führung, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenkt und die notwendigen Ressourcen bereitstellt, werden diese Aufgaben nicht erfolgreich realisierbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Kaffee Pausen, individuell gestaltete Arbeitsaufteilungen, gemeinsames Essen und Tischkicker runden das angenehme Arbeitsklima ab.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die sich auf Vertrauensbasis bewegen. Kurze und wahrzunehmende Termine innerhalb der Arbeitszeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzen wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Feundliches und kollegiales Verhalten innerhalb des Teams und der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung des Alters bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Professionelles und menschliches Verhalten der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend große Einzeltische, leistungsfähige PC'und bauspezifische Softwareprogramme. Arbeitgeber versorgt die Mitarbeiter mit regionalem Obstkorb, qualitativem Kaffee, Milch und Wasser.

Kommunikation

Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende in Deutschland und International basierende Projekte - von Leichtbau, Sonderkonstruktionen bis hin zum Holzbau. Viel Eigenverantwortung und Raum zum Wachsen. Im gesamten ein großes Spektrum an interessanten Projekten mit Einblick in viele Baugewerke und Möglichkeit fachtechnische Erfahrungen zu sammeln.