SL 

Rasch 

GmbH 

Special 

& 

Lightweight 

Structures

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit. Wir schätzen konstruktive Kritik und sehen diese immer als Möglichkeit, Verbesserungspotenzial zu erkennen. Unser Ziel ist es, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen in dem unsere Mitarbeitenden sich voll entfalten können und in der Lage sind, ihren Tätigkeiten bestmöglich nachzugehen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchten wir auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Wir bemühen uns, ein sehr offenes und vertrauensvollen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien zu schaffen. Die Türen zu Teamleitern oder Geschäftsleitung stehen stets offen, persönliche Gespräche sind jederzeit möglich und wir sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden in ihren Anliegen bestmöglich zu unterstützen. Diese Offenheit und Direktheit kann in anspruchsvollen Projektsituationen dazu führen, dass Gespräche etwas emotionaler werden, jedoch nie auf persönlicher Ebene, sondern stets fachlich. Wir sind alle mit viel Herzblut bei der Sache, was viele Mitarbeitende auch dazu veranlasst, seit Jahrzehnten für SL Rasch zu arbeiten. Wenn dies zu einem Zeitpunkt anders wahrgenommen wurde, möchten wir uns hierfür entschuldigen.

Zu Ihrem Punkt der Kommunikation möchten wir betonen, dass wir daran mit Hochdruck arbeiten. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden vollumfänglich informiert fühlen und haben daher seit diesem Jahr monatliche Generalversammlungen, die über das Tagesgeschäft hinaus für einen guten Informationsfluss sorgen werden.

Bezüglich der Work-Life-Balance kann es dazu kommen, dass in kritischen Phasen des Projektgeschehens Überstunden geleistet werden müssen. Dies geschieht aber stets in Rücksprache mit den jeweiligen Kollegen und unter der Voraussetzung, dass die geleisteten Überstunden abgebaut oder ausbezahlt werden.

Zuletzt möchten wir betonen, dass wir als in Deutschland ansässiges Unternehmen nach deutschem Recht handeln. Wenn Sie auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung in einem persönlichen Gespräch eingehen möchten, laden wir sie ganz herzlich dazu ein. Gerne würden wir die Punkte mit Ihnen aufarbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

We greatly appreciate your assessment and thank you for your open feedback. It's great that you like our working environment, (individual) tasks and find the team spirit as positive as we do. Thank you also for the suggestions for improvement, which we can work on and grow. The further training of our employees in particular is very important to us and is one of the internal projects for which we are currently working on solutions.

Kind regards,

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Eine gesunde Work Life Balance unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Anliegen und daher sind wir immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Die Zeiterfassung ist bei uns Vertrauenssache und wird nicht nachhaltig kontrolliert. Überstunden lassen sich im bei uns vorherrschenden Projektgeschäft oftmals nicht vermeiden, können dann aber über eine großzügige Gleitzeitregelung wieder abgebaut werden. Darüber hinaus versuchen wir mit kleinen Mitteln (Getränke, Obst, Tischkicker, etc.) unseren Mitarbeitern ihre Zeit im Unternehmen angenehm zu gestalten. Auch sind wir bemüht, die notwendige Ausstattung unserer Arbeitsplätze immer sehr aktuell zu halten und auch gewünschte Schulungen unserer Mitarbeiter sehr weit mit zu unterstützen und zu fördern.

Den Punkt „wenig Urlaub“ sehen wir nicht so, da unsere Mitarbeiter zu Ihrem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen einen vertraglichen Zusatzurlaub von 10 Arbeitstagen erhalten. Und auch die bei uns bezahlten Gehälter sehen wir als überdurchschnittlich an.

Mit freundlichen Grüßen
Nagihan Ozan
Human Resources