Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SLEE Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden meist im kleinen, internen Kreis getroffen. Transparenz fehlt häufig, und Rückmeldungen verlaufen ins Leere. Kritik wird eher als Störung statt als Chance zur Verbesserung betrachtet.
Im Team kann es zwar einzelne gute Beziehungen geben, doch insgesamt entsteht häufig eine Atmosphäre der Vorsicht. Da Konflikte selten offen angesprochen werden, entwickelt sich schnell das Gefühl, „auf dünnem Eis“ zu stehen. Wer nicht gut vernetzt ist, wird schnell ausgegrenzt.
Die Work-Life-Balance hängt stark von persönlicher Sympathie und Nähe zur Führung ab. Manche Mitarbeitende erhalten viel Freiheit bei Arbeitszeiten und Pausen, während andere sich an deutlich strengere Regeln halten müssen. Das führt zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit im Team. Besonders sichtbar wird dies, wenn die Leitung nicht im Haus ist und Abläufe plötzlich sehr unterschiedlich gehandhabt werden.
Die Führungsebene wirkt oft nicht authentisch. Statt objektiver Entscheidungen steht persönliche Loyalität zur Leitung scheinbar stärker im Vordergrund. Personen, die nicht in das bevorzugte Bild passen, werden eher subtil an den Rand gedrängt, statt professionell einbezogen.
Es gibt durchaus abwechslungsreiche Aufgaben, da man in verschiedene Bereiche Einblick bekommt und an vielen Stellen gleichzeitig mitarbeiten kann. Das kann spannend und lehrreich sein, vor allem am Anfang. Allerdings fehlt häufig eine klare Begrenzung oder Priorisierung, wodurch die Arbeitslast schnell zu hoch wird. Was zunächst vielseitig wirkt, kann dadurch schnell belastend werden.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt belastet und unausgeglichen. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen oder übergangen. Offene Diskussionen finden kaum statt, was langfristig zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.