Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
n/a
Maximal schlechte Personalführung, Angestellte sollen putzen, Handwerkerarbeiten umsetzen, 5 Kollegen vertreten.
Aber wenn ich was will muss ich Monate warten und werde dann abgebügelt mit irgendwelchen Argumentationsketten.
- stellt endlich mal kompetenten Führungskräfte ein, gerade im HR weiterhin eine totale Fehlbesetzung. wird gerade nur noch getoppt von der Chefin im Operations. Sowas schlechtes habe ich in meinen ganzen Berufsjahren wirklich noch nicht gesehen. das totale Micro Management, die totale Überwachung. entweder man fliegt unter Radar und hoffe, dass Sie einen nicht sieht. Ansonsten
- sprecht über Themen, die Angestellte Interessieren. Aber nicht nur reden, machen.
- Bietet Benefits an- Firmenhandy ist kein Benefit, wenn ich telefonisch für Kunden erreichbar sein soll.
- sehr , was die Leute bereit sind zu geben und nein, das ist nicht alles selbstverständlich.
- Macht aus kompetenten Angestellten keine Putzleute ( dazu gab es sogar eine Schulung, wie man Teppiche schrubbt)
schlecht, da die Kommunikation untereinander immer weiter unterbunden und kontrolliert wird
Jeder versucht nur noch das Beste für sich rauszuholen, Unfähige fallen die Hierarchie nach oben und sagen den anderen, wie es zu laufen hat. Geredet wird so viel, hört nur leider keiner hin, der etwas daran ändern könnte. Aktuell ist die große Flucht aus dem Unternehmen angebrochen.
Entsprechend der Umstände jedes Einzelnen wohl subjektiv ok
für Auserwählte sicher machbar
Unterirdisch, Standard wie VWL oder BAV gibt es nicht
Man arbeitet daran
wird immer schwieriger, da alle digitalen Plattformen dafür gestrichen werden. Und das nun mal bei einem hybriden Team der einzige Weg.
spannend hier die anderen Kommentare zu lesen und wer sich alles für "alt" hält. Kann ich nicht beurteilen.
bis auf wenige Ausnahmen - Unterirdisch schlecht und inkompetent.
Null Führungserfahrung. Entweder wird man behandelt, wie ein kleines unmündiges Kind, oder es gibt so viel aufgesetztes „Liebe und Liebste ....." das mir schlecht dabei wird, wenn man bedenkt, dass in diesem Laden gerne "nette Spitznamen" fürs "Fußvolk" kreiert und genutzt werden.
Ein ständiges Einfordern eines aufgesetzten Grinsens und " Ja alles wird super und wir freuen uns jetzt alle mal eine Runde".
Über Herausforderungen und Probleme nicht sprechen, sonst ist man sofort der, der die schlechten Vibes reinbringt.
Und nein es liegt nicht an den aktuell vielen Veränderungen, die den ein, oder anderen überfordern – interessante Schlussfolgerung aus einer anderen Bewertung- es liegt an der Art und Weise, wie man die Menschen eben nicht mitnimmt und wie man den Job verschandelt zur eierlegenden Wollmilchsau ,die am liebsten 12h / Tag verfügbar ist, aber max. zum Mindestlohn.
Degradierungen sind in der Tagesordnung, Kühlschränke und Teppiche putzen kann man da ja halt auch noch mitmachen. Gerne auch Prellbock für die Kunden sein, während es null Unterstützung aus dem Management dazu gibt. Urlaubsanspruch gibt es nach Rang - und Pickordnung, nicht nach entsprechend geltenden Bestimmungen.
Es wird Kommuniziert, aber nur Dinge, die niemanden Interessieren. Relevante Themen ( Benefits für die Angestellten, wichtige Infos fürs Tagesgeschäft) werden ständig " Ups, vergessen"
Und bloß keine Fehler machen! Es ist nicht wichtig, warum sie passieren (es gibt auch Unfehlbare in gewissen Positionen- die es dann im Zweifel immer glaubwürdig abschieben ) wichtig ist immer nur, "wer hat Schuld" – und nicht warum ist der Fehler passiert und wie können wir es besser machen. Im Anschluss wird es sauber in Listen festgehalten, damit keiner vergisst, wer Fehler macht.
Die Zeiten sind vorbei
Ich habe meine Zeit vor dem Zusammenschluss eigentlich in guter Erinnerung gerade am Anfang war die Zusammenarbeit im Team sehr menschlich und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Man hat sich geholfen war füreinander da und hatte das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Vor allem die Besetzungen im Business Development und im HR-Bereich haben immer wieder für Kopfschütteln im Team gesorgt. Im Business Development wurden Entscheidungen oft ohne klares Konzept getroffen, es fehlte an Erfahrung und Führung. Im HR-Bereich hatte ich oft das Gefühl, dass Prozesse eher blockiert als unterstützt werden. Bei Fragen oder Anliegen wurde man häufig vertröstet oder gar nicht ernst genommen.
Die Stimmung ist nur noch geprägt von Frust. Es gibt keinen Zusammenhalt. Es wurde ständig darüber gesprochen, wie schlecht alles läuft, aber wirklich verändert hat sich nichts. Die, die engagiert waren, sind gegangen, zurück bleiben vor allem die, die einfach irgendwie weitermachen. Viele von uns haben konstant auf Anschlag gearbeitet, während aus der Führungsebene nur neue Anforderungen kamen, aber kein echtes Verständnis oder Unterstützung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war wirklich schwierig – man hat oft das Gefühl gehabt, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.
Ich habe einige Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und war anfangs wirklich motiviert. Leider hat sich seit dem Zusammenschluss mit der Zeit vieles zum Negativen entwickelt.
Gut finde ich die Flexibilität, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Selbstverwirklichung, den kollegialen Umgang, die nahbare Geschäftsführung und unser Geschäftsmodell.
Es fehlen zum Teil noch Prozesse und Standards, die vor allem durch den schnellen Wachstum noch weiterentwickelt werden müssen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, weitere Benefits, Verbesserung der internen Kommunikation
sehr nette Kollegen und freundlicher Umgang untereinander
Die Work-Life-Balance ist gut, vor allem durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Durch Wachstum gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt noch an konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist fair. Es könnte mehr Sozialleistungen geben.
Steht noch nicht im Fokus aus meiner Sicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen immer an andere wenden.
Die Vorgesetzten sind zum Teil noch sehr jung und mit wenig Erfahrung. Sie verhalten sich größtenteils fair und unterstützend. Sie sind offen für Feedback und stehen bei Problemen zur Verfügung.
Viel Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und selbstbestimmtes Arbeiten. Es fehlen zum Teil Standards und Prozesse im Unternehmen.
Die Kommunikation ist freundlich. Vor allem die interne Kommunikation im Hinblick auf das Tagesgeschäft oder auch Veränderungen könnte optimiert werden.
Alle bekommen eine Chance. Es werden keine Unterschiede gemacht und das Team ist gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es gibt die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen und neue Dinge auszuprobieren. Die Arbeit ist herausfordernd und abwechslungsreich.
Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten, viel Spielraum und Fehler sind erlaubt. Mitgestaltung, Raum für Selbstentwicklung wirklich super. Sehr nachhaltiges und modernes Geschäftsmodell, nahbare Geschäftsführung
Schnelles Wachstum bringt Probleme und schlechte Stimmung bei einzelnen im Team, viele Veränderungen für manche zu viel
Mehr Benefits, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Abteilungen.
sehr gute Atmosphäre, freundlicher Umgang, tolle Kollegen
sehr viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viel Entgegenkommen bei persönlichen Notfällen
Durch schnelle Expansion viele Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und "Aufstieg". Weiterbildungsmöglichkeiten noch ausbaufähig
Gehalt fair, aber nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen. Dafür andere Perks wie Flexibilität und Mitgestaltung
generell im Blick, aber nicht mit höchster Priorität
super viel Hilfsbereitschaft untereinander, sehr gutes Team
einige junge Vorgesetzte mit wenig Erfahrung, aber viel Engagement und Hilfsbereitschaft. Sehr viel Freiraum für jeden
Workload tw sehr groß, einheitliche Prozesse fehlen an vielen Stellen. dafür viel Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und selbstbestimmtes Arbeiten
sehr viel Transparenz zu Unternehmensentwicklung, Milestones etc., im Tagesgeschäft noch Baustellen bei der Kommunikation, aber viele Verbesserungsansätze. Generell Kommunikation immer freundlich und zuvorkommend
Alle bekommen eine Chance, diverses, gleichberechtigtes Team
viel Abwechslung bei den Aufgaben. Ein Mix aus interessant und langweilig generell, aber das gibt es in jedem Job
Nichts mehr
s.o.
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten- es werden nur unwichtige Themen weitergegeben, alles was fürs Tagesgeschäft und für die Kundenkommunikation nötig ist, erfährt man erst, wenn es zu spät ist.
- Führungsteam überdenken - unqualifiziert und teilweise unglaublich überheblich - irgendwie die Leiter ins Management hochgefallen. Teilweise ohne jegliche berufliche Erfahrung, ohne Emphatie und Menschenverstand.
- Projekte und Obtimierungen wenn dann richtig angehen und nicht immer nur hier und da ein bisschen und dann verschwindet alles in einer Schublade, oder wird über den Kopf der betroffenen Personen entschieden, statt diese "mitzunehmen"
- Vielleicht auch Weihnachts oder Urlaubsgeld anbieten wenn man schon keine Extras oder Lohnerhöhungen bekommt / gibt auch keine anderen Benefits und auch besser nicht danach fragen.
- Vielleicht mal Wertschätzen, was eininge Kollegen leisten
- Wenn man schon fragt, dann das Feedback auf sich wirken lassen und nicht über den Kopdf der Perswon alles anders machen
nicht vorhanden, wenn Kollegen befördert werden, dann nach unsinnigen Kriterien. Beruftserfahrung und Empathie spielen hier keine Rolle
Schlechte Löhne, Keine VWL, Keine BAV, Keine Tankkarte o.ä, Keine weiteren Gelder, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld - eigentlich ist da ein Stern noch zuviel.
Man gibt sich Mühe
Sehr unterschiedlich, für mich unterirdisch.
- Nichts, es gibt bessere
- Gehälter sind sehr schlecht und werden nicht erhöht (auch nach Jahren nicht)
- Führungskräfte Team ist eine absolute Fehlbesetzung (fehlende Qualifikationen im HR-Bereich, Sales etc.)
- Viel Druck von „oben“ wenn etwas schlecht läuft, wird sofort ein Sündenbock gesucht
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten
- Führungsteam überdenken
- „Jeder macht was er will“ Mentalität überdenken, denn so kann das Ergebnis nur schlecht werden
Man bekommt Lob von der Geschäftsführung.Das Arbeitsklima ist eigentlich sehr gut.
Kommt finanziell nicht entgegen und sucht lieber die Schuld am “normalen Personal” anstatt die Fehler beim Management oder in der Kommunikation zu suchen
Man sollte die Personalabteilung austauschen durch Personen die Menschenverstand haben. Dann sollte man dazu noch dem Personal etwas entgegen kommen und nicht alles als selbstverständlich sehen.
Vielleicht auch Weihnachts oder Urlaubsgeld anbieten wenn man schon keine Extras oder Lohnerhöhungen bekommt.
Ist ganz gut, allerdings gibt es Kollegen/innen die sehr viel durcheinander bringen und gegen die nichts gemacht werden
Nach 1,5 jähriger Zugehörigkeit bekommt man trotzdem keine Gehaltserhöhung mit der Ausrede man sei ein startup, obwohl die Arbeit aus alles Seiten platzt und man immer mehr Aufgaben bekommt
Nicht alle aber es gibt Personen die wirklich fehl am Platz sind und sich nicht ums Personal kümmern sollten
Hat sich etwas gebessert allerdings immer noch nicht perfekt. Man rennt Sachen die man bespricht und auf die man warten muss hinterher
Digitalisierung
Kommunikation
Man sollte drigend einige Führungskräfte austauschen.
variert stark, Standortabhängig.
Da man am Empfang sitzt, kann es durchaus schnell sehr laut werden. Vor allem wenn Küchen in der Nähe sind. Ruhig arbeiten oder sich mit relevanten Dingen am Laptop befassen ist kaum möglich.
Ich habe mich dort nicht sehr gut aufgehoben gefühlt. Es gibt langjährige Mitarbeiter die Führungskräfte geworden sind, aber keinerlei Führungserfahrung haben und das spiegelt sich leider stark wieder. Deutliche Fehlbesetzungen im Mangagement Team. Mitarbeiter werden oft vertröstet und hingehalten.
Kommt auf den Standort und die Position an.
Es gibt Standorte an denen man "flexibler" arbeiten kann. An anderen Standorten gibt es starre Zeiten "8-17.00" Uhr.
Kernarbeitszeit ist vormittags.
nahezu alles ist digitalisiert - und auf Drucken wird wenn möglich verzichtet. Den Kunden wird auch nahegelegt, weniger zu drucken.
Es gibt ein Wasserfilter in den Küchen und Mülltrennung auch.
Die ist je nach Standort gut.
Es gibt eingie Kollegen auf die man sich verlassen kann. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die ausgetauscht gehören.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Sie werden jetzt nicht nachteilig behandelt. Das Team ist allerdings auch sehr jung und man muss "ältere" Kollegen eher suchen.
Anfangs wollte ich nur 1 Stern vergeben.
Es gibt völlig unqualifizierte "Führungskräfte". Diese sind nur an diesen Positionen, durch langjährige Betriebszugehörigkeit, nicht durch Qaulifikation.
Durch einen Wechsel innerhalb im Management versucht sich was zu bewegen, was kaum gelingt, denn es gibt weiterhin diese deutlichen fehlbesetzungen und deshalb wird sich auch nichts ändern.
die sind leider wirklich nicht gut.
Es ist laut, man kann sich wenig konzentrieren und man sitzt oft an Standorten wo Kilma, Heizung etc eher weniger gut funktioniert.
Klar, ist SleevesUp! auch nur Mieter in den Gebäuden, aber im Sommer kann es durchaus schon über 30 Grad werden und für die Mitarbeiter wird absolut nichts getan - im Gegenteil, diese müssen sich dann um die verärgerten Kunden kümmern.
Es gibt durchaus kurze Dienstwege und man versucht eine "schnelle" Kommunikation. Leider, werden einem auch oft Dinge verschwiegen, die man allerdings für das arbeiten benötigt.
Es ist zwar schön, dass sich das Management 1 mal wöchentlich trifft, aber den Mitarbeiter bringt das nichts.
Die Personalabteilung nicht existent - und der People Bereich deutlich fehlbesetzt.
Für den Stress und den Ärger jeden Tag - definitv zu wenig.
Je nachdem was man aushandelt. Selbst in der gleichen Stadt: manche kriegen ein Jobticket, andere wieder keins... in der People Abteilung wird mit zweierlei Maß gemessen.
Benefits, gibt es keine. Man kann aber auch nicht ständig argeumetieren "wir sind ein Startup und deswegen gibts nichts"
auch kostengünstig kann man was für Mitartbeiter tun - wenn man wollte und sich die People Abteilung damit auseinander setzen würde.
gut, ich habe bisher aber auch nichts anderes mitbekommen.
Die Arbeit am Empfang kann sich durch die verschiedenen Kunden durchaus mal als spannend gestalten. Meist sind es Routine Aufgaben und Kontrollen. Wer mehr Arbeit möchte, dem wird je nach Qaulifikation evtl auch ein nicht gern gesehener Aufgabenbereich abgetreten.
Dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird und von jedem die Stärken hervorgehoben werden. Man erhält in allem volle Unterstützung.
Gemessen an der Betriebsgröße und -Alter: nichts! Im Rahmen des machbaren wird sofort Optimierung angestrebt.
Integrieren von E-Learning im Bereich des Onboardings neuer Mitarbeiter, dies ist aber schon sehr speziell und keine Notwendigkeit.
Das Vertrauen untereinander ist groß und Wertschätzung in Form von Anerkennung kommt hier nicht zu kurz.
Selbsteinteilung der Arbeitszeit gegeben, größtmögliche Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben zu kombinieren.
Je nach Abteilung wird die Mitarbeiterweiterbildung sehr unterstützt und gefördert
Ausbaufähig aber in einigen Bereichen wird schon vieles umgesetzt!
Ein sehr gemischtes Kollegium, welches aber toll zusammen passt!