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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit vor dem Zusammenschluss eigentlich in guter Erinnerung gerade am Anfang war die Zusammenarbeit im Team sehr menschlich und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Man hat sich geholfen war füreinander da und hatte das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten, viel Spielraum und Fehler sind erlaubt. Mitgestaltung, Raum für Selbstentwicklung wirklich super. Sehr nachhaltiges und modernes Geschäftsmodell, nahbare Geschäftsführung
Gut finde ich die Flexibilität, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Selbstverwirklichung, den kollegialen Umgang, die nahbare Geschäftsführung und unser Geschäftsmodell.
Man bekommt Lob von der Geschäftsführung.Das Arbeitsklima ist eigentlich sehr gut.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Besetzungen im Business Development und im HR-Bereich haben immer wieder für Kopfschütteln im Team gesorgt. Im Business Development wurden Entscheidungen oft ohne klares Konzept getroffen, es fehlte an Erfahrung und Führung. Im HR-Bereich hatte ich oft das Gefühl, dass Prozesse eher blockiert als unterstützt werden. Bei Fragen oder Anliegen wurde man häufig vertröstet oder gar nicht ernst genommen.
Die Stimmung ist nur noch geprägt von Frust. Es gibt keinen Zusammenhalt. Es wurde ständig darüber gesprochen, wie schlecht ...
Maximal schlechte Personalführung, Angestellte sollen putzen, Handwerkerarbeiten umsetzen, 5 Kollegen vertreten.
Aber wenn ich was will muss ich Monate warten und werde dann abgebügelt mit irgendwelchen Argumentationsketten.
- Gehälter sind sehr schlecht und werden nicht erhöht (auch nach Jahren nicht)
- Führungskräfte Team ist eine absolute Fehlbesetzung (fehlende Qualifikationen im HR-Bereich, Sales etc.)
- Viel Druck von „oben“ wenn etwas schlecht läuft, wird sofort ein Sündenbock gesucht
Es fehlen zum Teil noch Prozesse und Standards, die vor allem durch den schnellen Wachstum noch weiterentwickelt werden müssen.
Schnelles Wachstum bringt Probleme und schlechte Stimmung bei einzelnen im Team, viele Veränderungen für manche zu viel
Verbesserungsvorschläge
- stellt endlich mal kompetenten Führungskräfte ein, gerade im HR weiterhin eine totale Fehlbesetzung. wird gerade nur noch getoppt von der Chefin im Operations. Sowas schlechtes habe ich in meinen ganzen Berufsjahren wirklich noch nicht gesehen. das totale Micro Management, die totale Überwachung. entweder man fliegt unter Radar und hoffe, dass Sie einen nicht sieht. Ansonsten
- sprecht über Themen, die Angestellte Interessieren. Aber nicht nur reden, machen.
- Bietet Benefits an- Firmenhandy ist kein Benefit, wenn ich telefonisch für ...
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten- es werden nur unwichtige Themen weitergegeben, alles was fürs Tagesgeschäft und für die Kundenkommunikation nötig ist, erfährt man erst, wenn es zu spät ist.
- Führungsteam überdenken - unqualifiziert und teilweise unglaublich überheblich - irgendwie die Leiter ins Management hochgefallen. Teilweise ohne jegliche berufliche Erfahrung, ohne Emphatie und Menschenverstand.
- Projekte und Obtimierungen wenn dann richtig angehen und nicht immer nur hier und da ein bisschen und dann verschwindet alles in einer Schublade, oder wird ...
Ich habe einige Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und war anfangs wirklich motiviert. Leider hat sich seit dem Zusammenschluss mit der Zeit vieles zum Negativen entwickelt.
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten
- Führungsteam überdenken
- „Jeder macht was er will“ Mentalität überdenken, denn so kann das Ergebnis nur schlecht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sleevesup! spaces ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird immer schwieriger, da alle digitalen Plattformen dafür gestrichen werden. Und das nun mal bei einem hybriden Team der einzige Weg.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen immer an andere wenden.
super viel Hilfsbereitschaft untereinander, sehr gutes Team
Die ist je nach Standort gut.
Es gibt eingie Kollegen auf die man sich verlassen kann. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die ausgetauscht gehören.
Ein sehr gemischtes Kollegium, welches aber toll zusammen passt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sleevesup! spaces ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird Kommuniziert, aber nur Dinge, die niemanden Interessieren. Relevante Themen ( Benefits für die Angestellten, wichtige Infos fürs Tagesgeschäft) werden ständig " Ups, vergessen"
Es gibt durchaus kurze Dienstwege und man versucht eine "schnelle" Kommunikation. Leider, werden einem auch oft Dinge verschwiegen, die man allerdings für das arbeiten benötigt.
Es ist zwar schön, dass sich das Management 1 mal wöchentlich trifft, aber den Mitarbeiter bringt das nichts.
Die Personalabteilung nicht existent - und der People Bereich deutlich fehlbesetzt.
Hat sich etwas gebessert allerdings immer noch nicht perfekt. Man rennt Sachen die man bespricht und auf die man warten muss hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden, wenn Kollegen befördert werden, dann nach unsinnigen Kriterien. Beruftserfahrung und Empathie spielen hier keine Rolle
Durch schnelle Expansion viele Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und "Aufstieg". Weiterbildungsmöglichkeiten noch ausbaufähig
für Auserwählte sicher machbar
Durch Wachstum gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt noch an konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Je nach Abteilung wird die Mitarbeiterweiterbildung sehr unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sleevesup! spaces wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sleevesup! spaces schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sleevesup! spaces als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sleevesup! spaces als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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