Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sleevesup! spaces die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Kommuniziert, aber nur Dinge, die niemanden Interessieren. Relevante Themen ( Benefits für die Angestellten, wichtige Infos fürs Tagesgeschäft) werden ständig " Ups, vergessen"
wird immer schwieriger, da alle digitalen Plattformen dafür gestrichen werden. Und das nun mal bei einem hybriden Team der einzige Weg.
Entsprechend der Umstände jedes Einzelnen wohl subjektiv ok
bis auf wenige Ausnahmen - Unterirdisch schlecht und inkompetent.
Null Führungserfahrung. Entweder wird man behandelt, wie ein kleines unmündiges Kind, oder es gibt so viel aufgesetztes „Liebe und Liebste ....." das mir schlecht dabei wird, wenn man bedenkt, dass in diesem Laden gerne "nette Spitznamen" fürs "Fußvolk" kreiert und genutzt werden.
Ein ständiges Einfordern eines aufgesetzten Grinsens und " Ja alles wird super und wir freuen uns jetzt alle mal eine Runde".
Über Herausforderungen und Probleme nicht sprechen, sonst ist man sofort der, der die schlechten Vibes reinbringt.
Und nein es liegt nicht an den aktuell vielen Veränderungen, die den ein, oder anderen überfordern – interessante Schlussfolgerung aus einer anderen Bewertung- es liegt an der Art und Weise, wie man die Menschen eben nicht mitnimmt und wie man den Job verschandelt zur eierlegenden Wollmilchsau ,die am liebsten 12h / Tag verfügbar ist, aber max. zum Mindestlohn.
schlecht, da die Kommunikation untereinander immer weiter unterbunden und kontrolliert wird