Sleevesup! 

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gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

n/a

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Maximal schlechte Personalführung, Angestellte sollen putzen, Handwerkerarbeiten umsetzen, 5 Kollegen vertreten.
Aber wenn ich was will muss ich Monate warten und werde dann abgebügelt mit irgendwelchen Argumentationsketten.

Verbesserungsvorschläge

- stellt endlich mal kompetenten Führungskräfte ein, gerade im HR weiterhin eine totale Fehlbesetzung. wird gerade nur noch getoppt von der Chefin im Operations. Sowas schlechtes habe ich in meinen ganzen Berufsjahren wirklich noch nicht gesehen. das totale Micro Management, die totale Überwachung. entweder man fliegt unter Radar und hoffe, dass Sie einen nicht sieht. Ansonsten
- sprecht über Themen, die Angestellte Interessieren. Aber nicht nur reden, machen.
- Bietet Benefits an- Firmenhandy ist kein Benefit, wenn ich telefonisch für Kunden erreichbar sein soll.
- sehr , was die Leute bereit sind zu geben und nein, das ist nicht alles selbstverständlich.
- Macht aus kompetenten Angestellten keine Putzleute ( dazu gab es sogar eine Schulung, wie man Teppiche schrubbt)

Arbeitsatmosphäre

schlecht, da die Kommunikation untereinander immer weiter unterbunden und kontrolliert wird

Image

Jeder versucht nur noch das Beste für sich rauszuholen, Unfähige fallen die Hierarchie nach oben und sagen den anderen, wie es zu laufen hat. Geredet wird so viel, hört nur leider keiner hin, der etwas daran ändern könnte. Aktuell ist die große Flucht aus dem Unternehmen angebrochen.

Work-Life-Balance

Entsprechend der Umstände jedes Einzelnen wohl subjektiv ok

Karriere/Weiterbildung

für Auserwählte sicher machbar

Gehalt/Benefits

Unterirdisch, Standard wie VWL oder BAV gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet daran

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

spannend hier die anderen Kommentare zu lesen und wer sich alles für "alt" hält. Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

bis auf wenige Ausnahmen - Unterirdisch schlecht und inkompetent.
Null Führungserfahrung. Entweder wird man behandelt, wie ein kleines unmündiges Kind, oder es gibt so viel aufgesetztes „Liebe und Liebste ....." das mir schlecht dabei wird, wenn man bedenkt, dass in diesem Laden gerne "nette Spitznamen" fürs "Fußvolk" kreiert und genutzt werden.
Ein ständiges Einfordern eines aufgesetzten Grinsens und " Ja alles wird super und wir freuen uns jetzt alle mal eine Runde".
Über Herausforderungen und Probleme nicht sprechen, sonst ist man sofort der, der die schlechten Vibes reinbringt.
Und nein es liegt nicht an den aktuell vielen Veränderungen, die den ein, oder anderen überfordern – interessante Schlussfolgerung aus einer anderen Bewertung- es liegt an der Art und Weise, wie man die Menschen eben nicht mitnimmt und wie man den Job verschandelt zur eierlegenden Wollmilchsau ,die am liebsten 12h / Tag verfügbar ist, aber max. zum Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Degradierungen sind in der Tagesordnung, Kühlschränke und Teppiche putzen kann man da ja halt auch noch mitmachen. Gerne auch Prellbock für die Kunden sein, während es null Unterstützung aus dem Management dazu gibt. Urlaubsanspruch gibt es nach Rang - und Pickordnung, nicht nach entsprechend geltenden Bestimmungen.

Kommunikation

Es wird Kommuniziert, aber nur Dinge, die niemanden Interessieren. Relevante Themen ( Benefits für die Angestellten, wichtige Infos fürs Tagesgeschäft) werden ständig " Ups, vergessen"

Gleichberechtigung

Und bloß keine Fehler machen! Es ist nicht wichtig, warum sie passieren (es gibt auch Unfehlbare in gewissen Positionen- die es dann im Zweifel immer glaubwürdig abschieben ) wichtig ist immer nur, "wer hat Schuld" – und nicht warum ist der Fehler passiert und wie können wir es besser machen. Im Anschluss wird es sauber in Listen festgehalten, damit keiner vergisst, wer Fehler macht.

Interessante Aufgaben

Die Zeiten sind vorbei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die Flexibilität, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Selbstverwirklichung, den kollegialen Umgang, die nahbare Geschäftsführung und unser Geschäftsmodell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen zum Teil noch Prozesse und Standards, die vor allem durch den schnellen Wachstum noch weiterentwickelt werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten, weitere Benefits, Verbesserung der internen Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen und freundlicher Umgang untereinander

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, vor allem durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.

Karriere/Weiterbildung

Durch Wachstum gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt noch an konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Es könnte mehr Sozialleistungen geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht noch nicht im Fokus aus meiner Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum Teil noch sehr jung und mit wenig Erfahrung. Sie verhalten sich größtenteils fair und unterstützend. Sie sind offen für Feedback und stehen bei Problemen zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Viel Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und selbstbestimmtes Arbeiten. Es fehlen zum Teil Standards und Prozesse im Unternehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist freundlich. Vor allem die interne Kommunikation im Hinblick auf das Tagesgeschäft oder auch Veränderungen könnte optimiert werden.

Gleichberechtigung

Alle bekommen eine Chance. Es werden keine Unterschiede gemacht und das Team ist gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es gibt die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen und neue Dinge auszuprobieren. Die Arbeit ist herausfordernd und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten, viel Spielraum und Fehler sind erlaubt. Mitgestaltung, Raum für Selbstentwicklung wirklich super. Sehr nachhaltiges und modernes Geschäftsmodell, nahbare Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnelles Wachstum bringt Probleme und schlechte Stimmung bei einzelnen im Team, viele Veränderungen für manche zu viel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Atmosphäre, freundlicher Umgang, tolle Kollegen

Work-Life-Balance

sehr viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viel Entgegenkommen bei persönlichen Notfällen

Karriere/Weiterbildung

Durch schnelle Expansion viele Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und "Aufstieg". Weiterbildungsmöglichkeiten noch ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt fair, aber nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen. Dafür andere Perks wie Flexibilität und Mitgestaltung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

generell im Blick, aber nicht mit höchster Priorität

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

einige junge Vorgesetzte mit wenig Erfahrung, aber viel Engagement und Hilfsbereitschaft. Sehr viel Freiraum für jeden

Arbeitsbedingungen

Workload tw sehr groß, einheitliche Prozesse fehlen an vielen Stellen. dafür viel Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und selbstbestimmtes Arbeiten

Kommunikation

sehr viel Transparenz zu Unternehmensentwicklung, Milestones etc., im Tagesgeschäft noch Baustellen bei der Kommunikation, aber viele Verbesserungsansätze. Generell Kommunikation immer freundlich und zuvorkommend

Gleichberechtigung

Alle bekommen eine Chance, diverses, gleichberechtigtes Team

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung bei den Aufgaben. Ein Mix aus interessant und langweilig generell, aber das gibt es in jedem Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Man sollte drigend einige Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

variert stark, Standortabhängig.
Da man am Empfang sitzt, kann es durchaus schnell sehr laut werden. Vor allem wenn Küchen in der Nähe sind. Ruhig arbeiten oder sich mit relevanten Dingen am Laptop befassen ist kaum möglich.
Ich habe mich dort nicht sehr gut aufgehoben gefühlt. Es gibt langjährige Mitarbeiter die Führungskräfte geworden sind, aber keinerlei Führungserfahrung haben und das spiegelt sich leider stark wieder. Deutliche Fehlbesetzungen im Mangagement Team. Mitarbeiter werden oft vertröstet und hingehalten.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Standort und die Position an.
Es gibt Standorte an denen man "flexibler" arbeiten kann. An anderen Standorten gibt es starre Zeiten "8-17.00" Uhr.
Kernarbeitszeit ist vormittags.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nahezu alles ist digitalisiert - und auf Drucken wird wenn möglich verzichtet. Den Kunden wird auch nahegelegt, weniger zu drucken.
Es gibt ein Wasserfilter in den Küchen und Mülltrennung auch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Sie werden jetzt nicht nachteilig behandelt. Das Team ist allerdings auch sehr jung und man muss "ältere" Kollegen eher suchen.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs wollte ich nur 1 Stern vergeben.
Es gibt völlig unqualifizierte "Führungskräfte". Diese sind nur an diesen Positionen, durch langjährige Betriebszugehörigkeit, nicht durch Qaulifikation.
Durch einen Wechsel innerhalb im Management versucht sich was zu bewegen, was kaum gelingt, denn es gibt weiterhin diese deutlichen fehlbesetzungen und deshalb wird sich auch nichts ändern.

Arbeitsbedingungen

die sind leider wirklich nicht gut.
Es ist laut, man kann sich wenig konzentrieren und man sitzt oft an Standorten wo Kilma, Heizung etc eher weniger gut funktioniert.
Klar, ist SleevesUp! auch nur Mieter in den Gebäuden, aber im Sommer kann es durchaus schon über 30 Grad werden und für die Mitarbeiter wird absolut nichts getan - im Gegenteil, diese müssen sich dann um die verärgerten Kunden kümmern.

Kommunikation

Es gibt durchaus kurze Dienstwege und man versucht eine "schnelle" Kommunikation. Leider, werden einem auch oft Dinge verschwiegen, die man allerdings für das arbeiten benötigt.
Es ist zwar schön, dass sich das Management 1 mal wöchentlich trifft, aber den Mitarbeiter bringt das nichts.
Die Personalabteilung nicht existent - und der People Bereich deutlich fehlbesetzt.

Gehalt/Benefits

Für den Stress und den Ärger jeden Tag - definitv zu wenig.
Je nachdem was man aushandelt. Selbst in der gleichen Stadt: manche kriegen ein Jobticket, andere wieder keins... in der People Abteilung wird mit zweierlei Maß gemessen.
Benefits, gibt es keine. Man kann aber auch nicht ständig argeumetieren "wir sind ein Startup und deswegen gibts nichts"
auch kostengünstig kann man was für Mitartbeiter tun - wenn man wollte und sich die People Abteilung damit auseinander setzen würde.

Gleichberechtigung

gut, ich habe bisher aber auch nichts anderes mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit am Empfang kann sich durch die verschiedenen Kunden durchaus mal als spannend gestalten. Meist sind es Routine Aufgaben und Kontrollen. Wer mehr Arbeit möchte, dem wird je nach Qaulifikation evtl auch ein nicht gern gesehener Aufgabenbereich abgetreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird und von jedem die Stärken hervorgehoben werden. Man erhält in allem volle Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gemessen an der Betriebsgröße und -Alter: nichts! Im Rahmen des machbaren wird sofort Optimierung angestrebt.

Verbesserungsvorschläge

Integrieren von E-Learning im Bereich des Onboardings neuer Mitarbeiter, dies ist aber schon sehr speziell und keine Notwendigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen untereinander ist groß und Wertschätzung in Form von Anerkennung kommt hier nicht zu kurz.

Work-Life-Balance

Selbsteinteilung der Arbeitszeit gegeben, größtmögliche Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben zu kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung wird die Mitarbeiterweiterbildung sehr unterstützt und gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig aber in einigen Bereichen wird schon vieles umgesetzt!

Kollegenzusammenhalt