41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnauszahlung
Mehr fragwürdig umgesetzte Verbesserungsansätze und akut mehr Projektchartas, welche in Sinnhaftigkeit zu hinterfragen sind und dann ohnehin nicht einmal umgesetzt werden
Das Arbeitsklima ist seit geraumer Zeit angespannt und wird durch die anhaltende, sich immer mehr zuspitzende und chaotische Gesamtsituation schlimmer. Lob geschweige denn eine strukturierte Arbeitsweise sind schon längst abhanden gekommen.
Die Bewertungen der letzten 18 Monate sagen alles über das Image aus. Die einzigen positiven Bewertungen sind nicht grundlos aus höheren Positionen.
Der Urlaub ist in den meisten Fällen frei wählbar. Die Arbeitszeiten sind längst nicht mehr zeitgemäß. Spätschichten gehen täglich bis 23:30 Uhr, da willkürlich an freitägigen Überstunden festgehalten wird. Wer möchte oder keine anderen Freizeitaktivitäten ausübt, darf gerne im zweiwöchigen Turnus als Schichtarbeiter Samstagsarbeit leisten.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird maximal für Führungskräfte angeboten. Dessen Wirksamkeit ist allerdings zu hinterfragen. Für normale Angestellte existiert eine Weiterentwicklung keinesfalls. Wenn man aufsteigen möchte Hilft nur klassische Vetternwirtschaft oder ausdauernde Umgarnung der Entscheidungsträger.
Lohn/ Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, allerdings nicht immer fehlerfrei. Eine Selbstkontrolle der Abrechnung ist monatlich zwangsläufig notwendig. Das Lohnniveau ist zu weiten Teilen unter dem Branchendurchschnitt aber auch hier wird von der glorreichen „wir sind dran“- Floskel gerne Gebrauch gemacht.
Mülltrennung ist gewährleistet. Fördermittel wurden fast komplett eingestellt.
Ein paar wenige Teams halten zusammen, ansonsten bestimmt Missgunst und Zinkerei abteilungsübergreifend den täglichen Arbeitsalltag.
Ein gewisser Grundrespekt vor älteren und vorallem langjährigen Mitarbeitern ist noch existent, wird aber zunehmend weniger. Ihre Fachexpertise ist eine der wenigen Dinge, die das Grundgerüst noch stützen, wird allerdings geringschätzig behandelt bzw. zum großenTeil hinterfragt.
Konfliktsituationen werden nahezu flächendeckend ausgesessen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sucht man vergebens, da in den meisten Fällen nicht einmal mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Der mittlerweile legendäre polyvalente Leitspruch „Wir sind dran“ hat sich im Unternehmen zum Dauerbrenner und Leitfaden entwickelt.
Auch Abteilungsabhängig, zum Teil sind Klimaanlagen vorhanden, zum anderen Teil sind auch gerne mal 30 Grad an manchen Arbeitsplätzen. Unter diesen klimatischen Bedingungen lässt sich bekannter Weise am besten auf wenige tausendstel Millimeter genaue Facharbeit verrichten. Der wenig gewartete Maschinenpark ist in großen Teilen veraltet und neue Technologie fehlt gänzlich, ist aber auch garnicht erwünscht.
Nötigste Allgemeininformationen werden an Bildschirmen ausgeschrieben, den Rest verrät der Buschfunk, welcher hervorragend funktioniert. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist nicht existent und wird sich in näherer Zukunft auch nicht verbessern. Ein Phrasenmassaker reiht sich an das Nächste.
Finanziell existiert die Gleichberechtigung nur bedingt, Männer mit der selben Tätigkeit werden besser bezahlt. Es gibt als weibliche/diverse Angestellte aber ominöse Wege, um die Karriereleiter nach oben zu klettern, unabhängig von der fachlichen Qualifikation.
Ist stark arbeitsplatzabhängig, zumeist findet man allerdings sich wiederholende monotone Arbeit vor. Alles andere ist an dieser Stelle aber auch garnicht gewünscht, denn es wurde ja schon immer so gemacht.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und in Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Unser regional verankertes, mittelständisches Unternehmen richtet seine Weiterentwicklung in einem hart umkämpften Markt auf Wachstum und Internationalisierung aus. Wir verstehen dies auch als Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Umso wichtiger ist es uns, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen.
Daher möchten wir Sie gern dazu ermutigen, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen Austausch mit Ihnen. Sprechen Sie uns also gern persönlich, telefonisch oder per E-Mail unter kununu@slf-fraureuth.de an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
Mhmmm. Pünktliche lohnzahlung, sollte man dennoch immer selber nachprüfen.
Sehr vieles schon beschrieben.
Da es eh keinen interessiert ist es egal was man hier reinschreibt. Es reicht aus wie: Salatgurke, Spätkartoffeln usw.
Auf jedenfall nicht gut. Leere Versprechen werden gemacht. Man muss sich einfach alles schriftlich geben lassen, ansonsten hat man keinen Nachweis.
Es gibt einige die gut reden, sitzen zumeist im Büro. Es gibt hier nicht wirklich einen guten durchblick. Man könnte mehr daraus machen, aber jedem der oben anfängt interessiert nur sein Geld.
Urlaub kann relativ frei genommen werden. 39std Arbeitswoche, aber man wird schon fast genötigt 40std zu machen, keiner kann frei wählen was ihm eigentlich zusteht. Es gab ein Bsp., einer konnte statt 2-Schicht nur Frühschicht machen wegen Kimd, durfte nicht, da hat er gekündigt. Es gibt aber auch genehmigte Arbeitszeiten wegen Familie.
Einmal negativ aufgefallen und schon kann man im Grunde die Kündigung abgeben wenn man hier etwas erreichen möchte. Man sollte sich der Vetternwirtschaft anschließen, dann hat man gute Chancen. Leute die was ändern wollen, möchte man hier einfach nicht, auch zum HR Team braucht man nicht zu reden, es bringt nicht viel.
Gehalt gibt es immer pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen. Dennoch unterm Strich wird hier jeder anders bezahlt. Weit unter tarif. Sehr große Spanne zwischen Arbeitskollegen. Man hat hier kein System, deswegen ist vieles Verhandlungssache. Wie immer wird versprochen ohne es einzuhalten. Wer was aushandelt sollte es sich schriftlich geben lassen!!
Hier wird viel gemacht, aber viel bleibt hängen. Man versucht sich hier gut zu positionieren.
Teils so, teils so. Man sollte wissen mit wem man zusammen arbeitet.
Langjährige Mitarbeiter, die wirklich sehr viel für die Firma getan haben, werden sehr oft fallen gelassen, nicht einmal das Wissen wird hier weitergegeben bevor sie in ihrem Ruhestand gehen.
Nicht mal ein Stern hier verdient. Was der Arbeiter sagt interessiert da oben eh keinen, durch Mikromannagement wird hier einiges zerstört. Und viele leere Worte.
Es gibt wesentlich schlechteres. Hier kann man die Hitze mit einem Ventilator noch etwas aushalten. Wie soll man Maße im Mikrometerbereich bei großen Temperaturschwnkungen einhalten.
Es wird nicht ermöglicht das alle an eine Versammlung teilnehmen können.
Frauen können auch was erreichen. Zumeist reicht es aus schöne Augen zu machen oder "private Treffen".
Kurz und bündig erklärt: Das machen wir schon immer so.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und in Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Unser regional verankertes, mittelständisches Unternehmen richtet seine Weiterentwicklung in einem hart umkämpften Markt auf Wachstum und Internationalisierung aus. Wir verstehen dies auch als Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Umso wichtiger ist es uns, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen.
Daher möchten wir Sie gern dazu ermutigen, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen Austausch mit Ihnen. Sprechen Sie uns also gern persönlich, telefonisch oder per E-Mail unter kununu@slf-fraureuth.de an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Mitarbeiterzusammenhalt
- Zu häufige Geschäftsführerwechsel
- Mangelnde Kommunikation
- leider wird das vorhandene Potential nicht ausgeschöpft.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
- sich mit der vorherrschenden Firmenkultur beschäftigen
- Ideen / Vorschläge und Konzepte nicht nur von Oben herab erarbeiten, sondern die Mitarbeiter stärker einbeziehen.
Die Atmosphäre ist abgesehen von der Geschäftsführung sehr kollegial, aktuell ist die Stimmung allerdings sehr aufgeheizt.
Hat seit der Übernahme leider stark gelitten
Homeoffice ist nach Absprache möglich, durch das Gleitzeitkonto ist auch ein Überstundenabbau nach Absprache möglich.
In der Verwaltung wirklich in Ordnung, ein klares Gefälle existiert allerdings dennoch.
Kann man nicht klagen, es sitzen schließlich alle im selben Boot.
Die Geschäftsführung sollte sich genauso wie alle anderen Mitarbeiter an ihre eigenen Vorgaben hinsichtlich diverser Themen und Maßnahmen halten und simple Höflichkeitsregeln berücksichtigen - hier wird schnell mal am „einfachen Mitarbeiter“ ohne ein Wort der Begrüßung vorbeigegangen, in Gesprächen kann man auch feststellen, dass einfach oftmals nicht zugehört wird. Das passiert nicht nur in der Fertigung, sondern auch im Büro.
Seitens der anderen Führungskräfte ist das Verhalten im Großen und Ganzen super.
Es wird leider nur sehr wenig „nach unten“ weitergegeben, es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, dort wird allerdings nur die Oberfläche angekratzt.
Der Buschfunk funktioniert hier allerdings sehr schnell.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und in Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Unser regional verankertes, mittelständisches Unternehmen richtet seine Weiterentwicklung in einem hart umkämpften Markt auf Wachstum und Internationalisierung aus. Wir verstehen dies auch als Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Umso wichtiger ist es uns, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen.
Daher möchten wir Sie gern dazu ermutigen, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen Austausch mit Ihnen. Sprechen Sie uns also gern persönlich, telefonisch oder per E-Mail unter kununu@slf-fraureuth.de an.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
- pünktliche Lohn/ Gehaltszahlung
- endlich bessere Löhne für alle, wenngleich sie noch nicht optimal sind
- Gewinnbeteiligung
- viele zusätzliche Benefits (TicketPlus, Kindergartenzuschlag, Fahrgeld,
Erholungsbeihilfe und vieles mehr)
- menschlicher Umgang miteinander
- jährliche Mitarbeitergespräche, man kann Frust fast freiem Lauf lassen
- betriebsgestütze Kantine mit fairen Preisen
- Lern/Wissens-Meetings, damit auch neue Kollegen in kurzer Zeit möglichst viel
Wissen aufnehmen und erlangen können
- gestellte Arbeitskleidung, Arbeitsschutzschuhe und Waschservice in manchen
Abteilungen
- Belohnungen und finanzielle Anreize, auch am Samstag zu arbeiten (Zuschlag
+ medizinische Massagen)
- immer noch zu niedrige Löhne
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- das Kantinenpersonal und Speisen/ Service sind deutlich schlechter geworden
- Mitarbeiter:innen endlich mehr Gehör schenken, die haben immer noch die
besten Verbesserungsmöglichkeiten und kennen viele Abläufe einfach besser
- Mitarbeiter:innen endlich fair bezahlen
- Betriebskantine mit besserem Personal besetzen (lassen)
- Mitarbeiter fördern
Schade, dass der Beirat der Firma SLF nur dazu gewillt ist, das gerade Nötigste zu zahlen. Den Mitarbeiter:innen steht deutlich mehr Lohn/Gehalt zu. Das ist fast selbstverständlich bei einem KAPITALinvestor, es geht schließlich fast nur ums Geld.
Mit so manchen Kolleg:innen bleibt der Austausch im beruflichen Bereich, wenige will ich privat nie sehen und hören.
Meine Vorgesetzten sind Menschen. Ich kann z.B. Probleme ansprechen und wir finden fast immer eine Lösung. Danke dafür.
Wer freundlich bleibt wird fast alles erfahren, was zu wissen ist. Es gibt vierteljährliche Treffen, auf denen akttelle Ziele und Daten präsentiert werden. Die Verwendung von Begriffen, die der Ottonormalverbraucher nicht kennt, nervt mich.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Ihre Bewertung sehen wir als Ansporn, in einem hart umkämpften Markt unseren Weg der Weiterentwicklung durch Wachstum und Internationalisierung fortzusetzen.
Wir verstehen es als langfristige Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Es ist uns wichtig, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen und wir freuen uns, dass Sie sich hier mit konstruktiver Kritik aktiv einbringen.
Bitte melden Sie sich bei Ihrem Vorarbeiter/Teamleiter und nehmen an unserem Projekt - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess durch die Mitarbeitenden - teil.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
Gehalt pünktlich
keinerlei Möglichkeit sich weiter zu entwickeln - fachlich und persönlich
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dieses persönliche Feedback. Wir arbeiten weiter an Verbesserungen für unsere Mitarbeiter/innen und sind immer an einem direkten Informationsaustausch interessiert. Wenn Sie also Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf uns zu, die Tür steht Ihnen immer offen. Alternativ können Sie uns Ihr Anliegen auch per E-Mail an kununu@slf-fraureuth.de mitteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
Pünktliche Lohnzahlung,
TicketPlus,
Gewinnbeteiligung,
Betriebsfeste,
Urlaubstage,
Das auf Krampf Kollegen behalten werden,
die ständig und teilweise nach Muster krank sind,
sowie Kollegen die teilweise unfähig sind und mitunter einfach faul sind, und für die die anderen praktisch mitarbeiten
-das Lohn Konzept modernisieren, mehr Lohn für Kollegen die mehr leisten
-Chefs sollten mehr Präsenz zeigen auf den ganzen Tag verteilt und auch über Probleme, mit den direkten Arbeitern diskutieren
- auch mal Kollegen zur Verantwortung ziehen bzw.zur rede stellen, zB. Bei Fehlproduktion, Pausenüberschreitung, bei ständigen immer wieder "Krankmachen"
Es könnte mehr Motivation, durch die Vorgesetzten geben. Mann hat manchmal den Eindruck, das viele etwas machen, nur nicht was sie sollen.
Momentan ist es sehr ausgeglichen
Es könnte mehr Lohn sein, aber unzufrieden bin ich auch nicht , der Lohn kommt pünktlich, Kantine wird bezuschusst, es gibt TicketPlus und Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert das sehr gut, zu manch anderen Teams und Kollegen bleiben wünsche offen
Ist leider oftmals so das Vorgesetzte nicht wirklich immer auf Probleme ansprechbar sind
In meinen Bereich ist Klimatisierung und Abluftanlage vorhanden und genau deswegen auch das Arbeiten im Sommer wie auch im Winter sehr angenehm.
Man bekommt leider nicht immer alle Informationen direkt, sondern erfährt vieles erstmal durch dritte
Betriebsversammlungen finden statt und informieren über die wirtschaftliche Entwicklung der Firma, eventuell auch über erreichte und unereichte Ziele/Ergebnisse
Für mich sind meine Aufgaben interessant, vielfältig und abwechslungsreich
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Ihre Bewertung sehen wir als Ansporn, in einem hart umkämpften Markt unseren Weg der Weiterentwicklung durch Wachstum und Internationalisierung fortzusetzen.
Wir verstehen es als langfristige Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Es ist uns wichtig, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen und wir freuen uns, dass Sie sich hier mit konstruktiver Kritik aktiv einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der SLF
Leider in vielen Abteilungen ein schlechtes Arbeitsklima (dreherei,Eingangsmaschinen)
Mitarbeiter werden so gut wie nie gefragt.
Es wird zu viel versprochen aber nicht eingehalten.
Man erfährt das meiste über Buschfunk
Kein Urlaubsgeld
Und immernoch keine Lohnerhöhung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dieses persönliche Feedback. Wir arbeiten weiter an Verbesserungen für unsere Mitarbeiter/innen und sind immer an einem direkten Informationsaustausch interessiert. Wenn Sie also Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf uns zu, die Tür steht Ihnen immer offen. Alternativ können Sie uns Ihr Anliegen auch per E-Mail an kununu@slf-fraureuth.de mitteilen.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Team der SLF
Kantine
Pausenloses fordern von Überstunden und Samstagsarbeit und das nichteinhalten von Lohnversprechen.
Die Geschäftsleitung sollte dringend umdenken auch wenn wir hier im Osten sind.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dieses persönliche Feedback. Wir arbeiten weiter an Verbesserungen für unsere Mitarbeiter/innen und sind immer an einem direkten Informationsaustausch interessiert. Wenn Sie also Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf uns zu, die Tür steht Ihnen immer offen. Alternativ können Sie uns Ihr Anliegen auch per E-Mail an kununu@slf-fraureuth.de mitteilen.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Team der SLF
Da der Deutsche allgemein nie mit etwas zu frieden ist gibts hier nicht gutes zu schreiben. Schlechter wird es oftmals erst wenn man die Firma wechselt.
Kein Wlan, schlechter Handy empfang, schlechte luftqualität, sehr laut, Kuni weg war sehr traurig,
Pausenraum, Umsetzung der versprochenen 39 Std Woche, Lohnanpassung, in allen Abteilungen eine Klimaanlage,
Kann noch verbessert werden
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Ihre Bewertung sehen wir als Ansporn, in einem hart umkämpften Markt unseren Weg der Weiterentwicklung durch Wachstum und Internationalisierung fortzusetzen.
Wir verstehen es als langfristige Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Es ist uns wichtig, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen und wir freuen uns, dass Sie sich hier mit konstruktiver Kritik aktiv einbringen.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Team der SLF
pünktliche Lohnzahlung
da Vorschläge sowieso im Sande verlaufen, lohnt es sich nicht hier etwas aufzuführen
Kollegialität herrscht maximal im eigenen Team, abteilungsübergreifend kann davon keine Rede sein. ein von Fairness geprägtes Arbeitsklima ist Wunschdenken.
"Leider sind noch zu viele Mitarbeiter unzufrieden" Warum das wohl der Fall ist? Sollte der aktuelle Kurs so beibehalten werden, dann sind es zukünftig auch nicht weniger.
unsinnigste Überstunden über Monate hinweg. Immer öfter wird undurchsichtig und kurzfristig Samstagsarbeit angeordnet.
"möglich". Durch Sympathie auf jeden Fall durch Können eher nicht. Eventuell sollte man sich einmal hinterfragen, weswegen kaum ausgelernte Facharbeiter über längere Zeit hinweg im Unternehmen bleiben.
Zusammenhalt in der Gruppe teilweise vorhanden.
da der Großteil der fähigen Belegschaft älter sind, muss ein positiver Umgang vorherrschen.
Katastrophal. Krisenmanagement ist unzureichend vorhanden und Entscheidungen werden intransparent getroffen ohne jegliche
Einbeziehung der Mitarbeiter.
"es werden ständig neue Investitionen getätigt" diese Aussage kann nur von einer Führungskraft kommen. Wo sollen die ständigen Investitionen denn sein? In den Produktionsanlagen auf keinen Fall.
"noch ausbaufähig, aber auf dem Weg der Besserung" diese Aussage ist definitiv nicht zutreffend; die Kommunikation war kaum existent und hat sich eher noch verschlechtert.
"wird immer besser" ja, aber nur aufgrund der baldigen Erhöhung des Mindestlohns. 1/3 der Belegschaft musste angepasst werden, das zeugt nicht von einer fairen Lohnstruktur.
"viele innovative Zusatzleistungen" innovativ waren die aufgeführten Punkte nicht einmal vor 20 Jahren. Einige davon sind gesetzlich, der Rest ziemlich standardmäßig für jedes halbwegs große Unternehmen.Erholungsbeihilfe ist kein Urlaubsgeld, auch wenn sich das die Büroangestellten gerne einreden. "Entlohnung für Zusatzaufgaben" existiert für normale Lohnempfänger nicht.
es existiert eine Kluft im Umgang zwischen Männern und Frauen. "H
aufgabenfeldbedingt unterschiedlich
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und in Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Unser regional verankertes, mittelständisches Unternehmen richtet seine Weiterentwicklung in einem hart umkämpften Markt auf Wachstum und Internationalisierung aus. Wir verstehen dies auch als Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Umso wichtiger ist es uns, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen.
Daher möchten wir Sie gern dazu ermutigen, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen Austausch mit Ihnen. Sprechen Sie uns also gern persönlich, telefonisch oder per E-Mail unter kununu@slf-fraureuth.de an.
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Ihr HR-Team der SLF
So verdient kununu Geld.