Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit 80 Jahren werden am Standort Fraureuth Wälzlagerkomponenten hergestellt. Die Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth GmbH ist regional fest verankert und hat sich seit ihrer Gründung 1993 zu einem soliden Mittelständler und Branchenspezialisten mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Mit unseren Qualitätsprodukten MADE IN GERMANY setzen wir weiter auf Wachstum und Internationalisierung und verstehen dies als Zukunftsperspektive für den Standort und unsere Belegschaft.
Unsere Produkte zeichnen sich durch höchste Qualität und maximale Präzision aus. SLF bedeutet Perfektion bis ins Detail – Made in Germany. Das ist unser Anspruch, dem wir in unserer täglichen Arbeit gerecht werden wollen.
Die SLF steht für innovative Produktlösungen im Bereich hochwertiger Wälzlager und Spindeleinheiten. Zukunftsorientiertes Denken und höchste Qualitätsansprüche haben uns zu dem werden lassen, was wir heute sind: ein kontinuierlich gewachsenes Unternehmen mit außergewöhnlichem Kundenfokus und besonderem Engagement für individuelle Erzeugnisse.
Unsere Stärke besteht darin, speziell auf den Kunden zugeschnittene Lösungen individuell zu verwirklichen. Dabei achten wir auf die Sicherung einer stabilen Erzeugnisqualität, die für uns bereits bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden beginnt und sich über Flexibilität in der Realisierung der Kundenwünsche bis zur kontinuierlichen Qualitätssicherung fortsetzt. Mit einer hohen Fertigungstiefe und modernen Produktionsverfahren in unserem Werk in Fraureuth garantieren wir die Kontrolle über alle Fertigungsschritte, die zur Qualität des Endproduktes beitragen.
Gemeinsame Werte für zufriedene Kunden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren und sind fester Bestandteil unserer erfolgreichen unternehmerischen Entwicklung. Auf der Grundlage eines respektvollen Miteinanders und einer offenen, freundlichen Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Achtung und einem kollegialen Umgang schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gern engagieren, Vertrauen erfahren und individuell entwickeln können. Mit Teamgeist und Engagement können Entscheidungskompetenzen zuverlässig und verantwortungsvoll genutzt werden, um die Unternehmensprozesse fortlaufend gemeinsam zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth GmbH.
- pünktliche Lohn/ Gehaltszahlung
- endlich bessere Löhne für alle, wenngleich sie noch nicht optimal sind
- Gewinnbeteiligung
- viele zusätzliche Benefits (TicketPlus, Kindergartenzuschlag, Fahrgeld,
Erholungsbeihilfe und vieles mehr)
- menschlicher Umgang miteinander
- jährliche Mitarbeitergespräche, man kann Frust fast freiem Lauf lassen
- betriebsgestütze Kantine mit fairen Preisen
- Lern/Wissens-Meetings, damit auch neue Kollegen in kurzer Zeit möglichst viel
Wissen aufnehmen und erlangen können
- gestellte Arbeitskleidung, Arbeitsschutzschuhe und Waschservice in manchen
Abteilungen
- Belohnungen und finanzielle Anreize, auch am Samstag zu arbeiten (Zuschlag
+ medizinische Massagen)
Mhmmm. Pünktliche lohnzahlung, sollte man dennoch immer selber nachprüfen.
Pünktliche Lohnauszahlung
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Mitarbeiterzusammenhalt
Pünktliche Lohnzahlung,
TicketPlus,
Gewinnbeteiligung,
Betriebsfeste,
Urlaubstage,
- immer noch zu niedrige Löhne
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- das Kantinenpersonal und Speisen/ Service sind deutlich schlechter geworden
- Mitarbeiter:innen endlich mehr Gehör schenken, die haben immer noch die
besten Verbesserungsmöglichkeiten und kennen viele Abläufe einfach besser
- Zu häufige Geschäftsführerwechsel
- Mangelnde Kommunikation
- leider wird das vorhandene Potential nicht ausgeschöpft.
Pausenloses fordern von Überstunden und Samstagsarbeit und das nichteinhalten von Lohnversprechen.
keinerlei Möglichkeit sich weiter zu entwickeln - fachlich und persönlich
Sehr vieles schon beschrieben.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
- sich mit der vorherrschenden Firmenkultur beschäftigen
- Ideen / Vorschläge und Konzepte nicht nur von Oben herab erarbeiten, sondern die Mitarbeiter stärker einbeziehen.
Mehr fragwürdig umgesetzte Verbesserungsansätze und akut mehr Projektchartas, welche in Sinnhaftigkeit zu hinterfragen sind und dann ohnehin nicht einmal umgesetzt werden
Da es eh keinen interessiert ist es egal was man hier reinschreibt. Es reicht aus wie: Salatgurke, Spätkartoffeln usw.
-das Lohn Konzept modernisieren, mehr Lohn für Kollegen die mehr leisten
-Chefs sollten mehr Präsenz zeigen auf den ganzen Tag verteilt und auch über Probleme, mit den direkten Arbeitern diskutieren
- auch mal Kollegen zur Verantwortung ziehen bzw.zur rede stellen, zB. Bei Fehlproduktion, Pausenüberschreitung, bei ständigen immer wieder "Krankmachen"
- Mitarbeiter:innen endlich fair bezahlen
- Betriebskantine mit besserem Personal besetzen (lassen)
- Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf die Gebrechen der älteren Kollegen wird Rücksicht genommen.
Der Großteil der älteren Kollegen obliegt der Vetternwirtschaft von daher ist der Umgang recht großzügig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird maximal für Führungskräfte angeboten. Dessen Wirksamkeit ist allerdings zu hinterfragen. Für normale Angestellte existiert eine Weiterentwicklung keinesfalls. Wenn man aufsteigen möchte Hilft nur klassische Vetternwirtschaft oder ausdauernde Umgarnung der Entscheidungsträger.
Einmal negativ aufgefallen und schon kann man im Grunde die Kündigung abgeben wenn man hier etwas erreichen möchte. Man sollte sich der Vetternwirtschaft anschließen, dann hat man gute Chancen. Leute die was ändern wollen, möchte man hier einfach nicht, auch zum HR Team braucht man nicht zu reden, es bringt nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Grunde keine. Überdurchschnittliche Mitarbeiter oder welche mit höheren Qualifikationen werden kleingehalten und keineswegs gefördert. Aufstiegschancen werden unverkennbar nach Sympathie gewehrt und nicht nach Kenntnisstand oder Fähigkeitsgrad.
So wie man es hier mitbekommt werden die Lehrlinge wirklich gerade so auf das mindeste vorbereitet und manche können nach einem Jahr nach wie vor die Maschinen gerade so anschalten. Und für Lehrgänge ist anscheinend auch keine Zeit/ Geld vorgesehen.
"möglich". Durch Sympathie auf jeden Fall durch Können eher nicht. Eventuell sollte man sich einmal hinterfragen, weswegen kaum ausgelernte Facharbeiter über längere Zeit hinweg im Unternehmen bleiben.