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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr. Selbst die pünktliche Lohnzahlung ist nicht mehr jeden Monat gegeben. Das Geld für März kam erst am 14.04.2026. Was soll das.
Durfte die SLF ohne Komplikationen verlassen.
Offen für Änderungsvorschlage und aktiv in der Verfolgung von Projekten. Gerade als jemand der gerne Spaß and Agilität und Umstellungen von Prozessen, finde ich diese agile Einstellung super.
Pünktliche Gehaltszahlung, verschiedene Benefits, Erholungsbeihilfe und Vergütung von Zusatzaufgaben.
Kantine, welche täglich frisch kocht
Gratis Eis an warmen Tagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Meine Bewertung wurde gemeldet. Ich musste Teile davon ändern weil SLF mit der Wahrheit nicht klar kommt und nicht bereit ist an offensichtlichen Missständen zu arbeiten. Meine aktuelle Bewetung ist dadurch nicht besser geworden. Anstatt negative Bewertungen zu melden arbeitet einfach daran Missstände zu verbessern und nicht nur wenn Audit ist.
Endlich mit der Wahrheit herausrücken wie es mit der SLF weitergeht
Dass es Weihnachtsgeld nicht zu Weihnachten gibt, dass die Löhne flach gehalten werden. Schlechte Organisation in der Produktion und vor der Produktion. Fehler nicht ausgemerzt und auch nicht besprochen werden und konsequent dafür gesorgt wird, dass sie nicht mehr stattfinden.
Das unsere Abteilung QS sich nicht bewusst ist, dass sie für die Qualitätssicherung da sind, um da zu sein.
Dass die Vorgesetzten sich einfach nicht durchsetzen können, da sie einfach zu jung sind und keine Ahnung haben von Vorgesetzten Verhalten, ...
Das kann man aus der Bewertung nehmen
Leider sind Mitarbeiter, die sich um Belange anderer Kollegen kümmern, nicht gern gesehen.
Im Kreis der Führung ist es angenehm und gemütlich. Von dem, was das gesprochen wird, dringt fast nix an die Basis.
Deshalb ist der Unmut der Belegschaft nachvollziehbar.
Schade um die lange Tradition der Firma
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturieren in der Führung, abspecken in den Büros
Lowperformer und Ja-Sager degradieren oder kündigen
- Bitte führt eine transparente und klare Kommunikation ein.
Was ist so schlimm, das man nicht mal 4 mal im Jahr alle Mitarbeiter versammeln und die Karten „offen“ auf den Tisch legen kann?
Was hindert ein daran, beschlossene Sachen die alle betreffen, (wie der Einbau eines neue Tores) offen in einer Hausmitteilung bekannt zu geben?
- Bitte kommuniziert Ziele und Meilensteine klar mit allen Mitarbeitern. Wenn wir wissen worauf wir hinarbeiten, gibts vielleicht auch weniger gemecker und weniger Zweifel an ...
Wieder Ordnung und Struktur herstellen in allen Bereichen,
Arbeitsabläufe besser durchplanen,
Qualitätsbewusstsein wieder verlangen und fördern,
Schneller von Mitarbeitern trennen die keine Leistung bringen und wirkliches interesse an Ihrem Job haben
Viel zuviele Mitarbeiter werden mit durchgefüttert von paar die Arbeit gut machen
Offen ausgesprochene Kritik annehmen und zum positiven umsetzen.
Fehlbesetzungen austauschen, auch wenn es die Kumpel- und Vetternwirtschaft betrifft. Oder die Stelle ganz streichen, zum Beispiel Chief of Staff.
Mehr Transparenz durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen schaffen und somit jeden Einzelnen im Unternehmen abholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt immer viel zu tun. Gerade wenn man Kurzarbeit hat, aber trotzdem viel zu tun hat. Natürlich ist das nicht vergleichbar mit Firmen, die bei 35 Stunden Wochen noch auf eine vier Tage Woche umsteigen wollen. Aber die Arbeit ist überschaubar und gut planbar.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen, grundsätzlich gute Work-Life-Balance. Zu Stoßzeiten kann es zu Mehrarbeit kommen, diese wird aber in der Regel fair ausgeglichen.
Sehr gut. Durch die Gleitzeitregelung bei den Angestellten kann man seine Arbeitszeit recht gut einteilen um z. B. Arzttermine wahrzunehmen.
Einige bekommen frei wann immer sie das brauchen, andere müssen teilweise darum „betteln“
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel, gerade wenn man Kinder hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unverändert schlecht, auch wenn immer gesagt wird, es wird mehr wert auf Kommunikation gelegt
Alles nur leere Worte
Viele Informationen kommen nur über den Buschfunk.
Vieles geht über Buschfunk
Hin und wieder tröpfelt mal ein Körnchen an Information durch die offiziellen Mitteilungskanäle. Leider sind diese Infos dann undeutlich/unklar oder werfen mehr Fragen als Antworten auf. In der Regel finden die relevanten oder wichtigen Infos erst ihren Weg, wenn es schon zu spät ist.
Ich würde mir eine klare und transparente Kommunikation seitens der Chef-Etage wünschen. Und das diese dann durch die Vorarbeiter/Teamleiter in die Abteilungen getragen wird.
Diese findet kaum noch statt, wenn nur über Buschfunk.
Vorarbeiter Produktionsleiter oder Chefs wollen nichts von Problemen in Produktion wissen
Wichtige Informationen kommen verspätet oder teilweise garnicht unten an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider trotz immer wieder und regelmäßigen Nachfragen passiert nicht's
Siehe Gleichberechtigung.
Die meisten Führungskräfte haben sich intern aus der Fertigung heraus entwickelt. Wer mit anpackt, hat sehr gute Chancen um vorwärts zu kommen und wird auch gefördert.
Arbeitsbedingte Weiterbildungen gibt es kaum, oder gar nicht.
Eine Karriere gibt es nur für die, die in das „Bild“ passen (Kumpel- und Vetternwirtschaft)
Qualifikation ist gern gesehen und wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth
Branchendurchschnitt: Industrie