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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Slim-Gym Fitnovation eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
Das Team und die Kollegen. Ohne die wäre ich viel früher gegangen.
Am Ende keinerlei Vertrauen mehr ins Management gehabt, leider. Zu viele Versprechen, die nicht eingehalten wurden. Es werden Erwartungen geäußert, die nicht erfüllt werden können, durch die Arbeitsweise. Ständig neue Konzepte die eh nie umgesetzt werden und auch gar nicht umgesetzt werden können. Trainer sollten Trainer sein und keine Allround-Mitarbeiter.
Stellt doch mal erfahrene Leute ein, anstatt immr nur Studis und Azubis... Die Trainingsqualität ist schlecht und man merkt es auch. Kunden fragen so gut wie immer nach dem Kollegen, der auch gelernter Trainer ist. Es fehlt an einem Leader, der weiß, wie der Hase läuft. Auf den man zugehen kann und der eben wie ein Ausbilder funktioniert. Der sich auch verantwortlich fühlt, im Gegensatz zum Management. Der Zusammenhalt im Team ist stark und aus meiner Sicht der einzige Grund, dass dieser Laden noch läuft. Das haben mir Kunden persönlich anvertraut. Die sind nur geblieben uns zu Liebe! Nicht wegen der ollen Austattung oder der Preis-Leistung. Nee ganz sicher nicht. Und geht doch bitte auch mal auf die berechtigten Beschwherden der Kunden ein! Anstatt es immer nur abzutun oder auf die Angestellten zu schieben, dass Dinge wie Gehalt oder Arbeitsbedingungen nicht mit Kunden diskutiert werden soll... Das brauchen wir gar nicht, die haben selber Augen im Kopf und merken doch was falsch läuft.
Anscheinend sind die gut, jedenfalls sind einige alte Hasen geblieben und ins Management gegangen. Allerdings haben auch viele Kollegen und Kolleginnen gekündigt sofort nach der Probezeit oder sobald ihr Studium / Ausbildung beendet war. es wurde auch nichts viel daran gesetzt, diese fähigen Leute zu halten. Die Teams wechseln ständig.
Schichtarbeit ist okay. Viele Überstunden, wo man ständig hinterher rennen muss, um diese ausbezahlt zu bekommen.
Hart an der Grenze, ja die Ausbildung / Studium wird dir bezahlt, aber das hätte man sich mit zwei Minijobs selbst ermöglichen können...
Es gab nie einen Ausbilder, wie man es erwarten würde... Es gab Meetings wo gesagt wurde was gut und schlecht läuft. Eingearbeitet wird man von Mitarbeitern, die selbst Azubis sind und teilweise nicht wissen wie Dinge funktionieren...
Lässt mit der Zet nach, Fließbandarbeit trifft es eher. Spaß tritt wenn überhaupt nur unter den Kollegen auf, der im Nachhinein negativ bewertet werden kann vom Management.
Schichtarbeit und Wochenenarbeit. Den Dienstplan bekommt man immer erst im letzten Moment. Trainings sind standardisiert, es tut einem leid für die Kunden, die Individualität erwarten.
Konnte vorallem lernen, wo man Equipment zur Reparatur bringt, da gefühlt jede Woche irgendetwas kaputt ging. Dann steht man da auf der Trainingsfläche und muss Kunden absagen. Wirklich etwas übers Training lernt man im Studium / Ausbildung aber nicht vor Ort. Außer du hast das Glück mal einen erfahrenen, fertigen Personal rainer als Kollegen zu haben.
Unter den Kollegen TOP, vom Management fühlt man sich manchmal nicht ernst genommen und veräppelt...
zentrale Lage
die Erwartung immer auf Bereitschaft zu sein
Wertschätzung der Mitarbeiter
stressig. Man wird oft an freien Tagen oder zu "unüblichen" Zeiten angerufen, um spontan einzuspringen für XY Mitarbeiter
von Trainer zu Trainer evtl Teamlead
Schichten und dabei mehr Spät- als Frühschichten. Dazu kommen Wochenende & Feiertage, die ohne Zuschlag oder Ausgleichstag geleistet werden müssen
unterdurchschnittlich was teilweise auch der Branche geschuldet ist
Es gibt keinen Ausbilder oder Mentor
Der Kundenkontakt macht Spaß
Eintönig, immer wieder das Gleiche
früher wurde Mal von Standort zu Standort rotiert, aber das wurde nicht fortgeführt
Würde ich gerne höher bewerten, jedoch kommt das Gehalt auch 70% der Zeit zu spät an, was ich ziemlich respektlos finde.
Standort, Kunden
Struktur, Gehalt
ständig unter Stress durch Ausbilder oder dem Ausfall von Equipment
für die Fitnessbranche gute Arbeitszeiten, werden aber häufig spontan geändert
positiv: es steigert sich jedes Jahr
negativ: es ist wenig
auch Unterkunft & Fahrt zur Schule werden nicht bezahlt
Es ist kaum ein Ausbilder vor Ort, man kann sich jedoch immer privat melden
ist vorhanden unter den Kollegen und Kunden, sonst überhaupt nicht. Auch Teamevents finden selten bis gar nicht statt
immer die gleichen Aufgaben
max. wenn man in einem anderen Standort aushelfen muss