137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringend kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Das er sehr viele Verschiedene Bereiche anbieten kann
Das er sehr schwer auch Verbesserungsvorschläge eingeht
Mehr Hilfsmittel zu Verfügung stellen, dann können die Mitarbeiter auch länger ohne Probleme arbeiten.
Es herrscht eine nette und freundliche Atmosphäre.
SLK Kliniken PLA ist eine sehr schöne familiäre Klinik, dort zu arbeiten macht unheimlich Spaß.
Durch einen sehr hohen Personalmangel ist es sehr stressig und man wird oft gefragt ob man einspringen kann.
Wird sehr gefördert. Die Klinken besonders PLA möchte sehr das die PFKs sich weiterbilden können.
Es ist nur der Durchschnitt den man als Gehalt dort bekommt.
Kommt immer drauf an wie man zu den Kollegen steht.
Wird drauf geachtet
Nett und Freundlich allerdings auch oft zurückhaltend sodass die Station auf sich allein gestellt ist.
Man könnte viel mehr Hilfsmittel einsetzen sodass die PFKs auch länger ohne Probleme arbeiten können.
Die Kommunikation intern in einzelnen Kliniken funktioniert sehr gut, allerdings gibt es sehr viele Probleme mit der Kommunikation zwischen den verschiedenen SLK Kliniken.
Kann man schwer beurteilen da es immer drauf ankommt zwischen wem eine Gleichberechtigung geben soll
Auf jeder Station gibt es natürlich andere Aufgaben, diese sind angepasst und sehr individuell.
Moderne Umgebung, günstige Parkplätze , leckere Kantine, Mitarbeiterfest,
Kommunikation von einzelnen Abteilungen, Akademische Titel sind ganz wichtig, ohne ist man ein nichts
häufiges einspringen oder von vorne herein schon oft im Dienstplan überplant
Erhebung der Parkgebühren
Fortführung der Altersteilzeit
Einführung eines Stundenkontos
Bei 50% Arbeitszeit nur 1 Wochenende/ Monat
Abschaffung der Parkgebühren
Abschaffung des Kleiderautomaten, dafür Einstellung behinderter Menschen
Im 3 Schichten System sehr schwierig!
Stationsleitung sehr gut! Führung höchstens 2 Sterne!
Ich hatte die Besten Kollegen der Welt!
Digitalisierung ist noch nicht zu 100% angekommen
Arbeitskleidung. Fortbildung. Aufstiegsmoeglichkeiten
Parkgebuehren runtersetzen fuer Personal. Wenn keine Pause möglich als Arbeitszeit berechnen
Vielfältige Fachbereiche
Fast alles
Besserer Umgang mit Azubis im praktischen. Humanere Arbeitszeiten
Unmenschlich
Manchmal lustig in der Klasse
Je nach Bereich meistens nur Aufgaben die sonst keiner machen möchte und bei denen man nicht wirklich was Neues lernt
Verschiedene Fachbereiche aber als Azubi fast immer gleiche Aufgaben
Geld kommt pünktlich.
Günstige belegte Brötchen in der Kantine
Obstmonat wurde abgeschafft.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Patienten ehlend leiden bzw verrecken lassen und den angehörigen dreckig ins Gesicht lügen und alles schön unter den Teppich kehren
Fehlinfos an die Presse abzugeben
Keine Fehler eigestehen
BR der nur den Betrieb berät und nichts für die MA tut
Kommt weg von der Y-Chromosom Politik. Setzt Leute auf Führungspositionen die qualifiziert sind! Entlasst auch mal jemand aus ner Führungsposition ! Vor allem wenn es beim BR schon hunderte Beschwerden gehagelt hat und immer mehr Leute die Abteilung verlassen und kaum noch MA nachkommen!
Unterirdisch jeder gegen jeden! Unfähige männliche Personen in Leitungs-/Führungspositionen. Arbeitszeiten open end! Ausgleich??? Ja kann man machen ansonsten wirds halt zwangsausgezahlt…
Wer schneller unter die Erde will als Mitarbeiter oder vor allem als Patient ist im SLK Heilbronn genau richtig
Mal so mal so… für den einen Mitarbeiter toll für den nächsten Mitarbeiter überragend für den 3. gar nicht.
Wird so verteilt wie es der Chef für richtig hält. Zur not genehmigt soch der Chef selbst noch die ein oder andere Fortbildung! Auch hier wieder Chefs Liebling geht zuerst und bekommt alles!!! Anere JAHRELANG gar NICHTS!
Fortbildungsbudget wurde seit 10 Jahren nicht erhöht, obwohl die Abteilung um das 2,5 fache mehr Personal hat UND die Fortbildungen alle doppelt so teuer sind.
Das ist das einzige was einen manchmal noch zum bleiben motiviert hat. Es gab aber genug falsche Menschen die alles mögliche dem Vorgesetzten verpetzen oder sogar vertrauliche Dinge weitergegeben haben!
Haben 5 Tage mehr Urlaub als der Rest
Kompetenzlose, Rückratlose von Betriebswirtschaftlichen und Führungskenntnissen Freie männliche Mitarbeiter die ihr Ego aufpolieren müssen nur BS produzieren und sich täglich dafür noch auf die Schulter klopfen.
Mitarbeitern wird im Krankheitsfall (mit pünktlich abgegebener Lranlmeldung) hinterhertelefoniert und gefragt was das soll und wie lange das noch dauern soll, dass man sich nicht so anstellen soll sei doch „nur Dasundas“. Wenn man nicht dran geht wird auf die Mailbox gesprochen und Emails geschrieben….
Waren früher mal geil! Heute nur noch Überbelastung, Überforderung, fehlende Kompetenzen, Streit, Unzufriedenheit und Unruhe
Dinge werden verdreht, verspätet mitgeteilt oder gar nicht kommuniziert.
Es bekommt jeder MA einer andere Info oder es wird so hingedreht, wie es der Leitung oder dem Betrieb in den Kram passt.
Wer dem chef am tiefsten in Allerwertesten kriecht und am öftesten JA sagt hat das einfachste Leben
Mehr Austausch mit den Angestellten.
Weihnachtsgeld, unerwartete kleinere Zahlungen/Geschenke
Parken für Mitarbeiter nicht kostenlos
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
So verdient kununu Geld.