Der Verbund der SLK-Kliniken
SLK - sozial.leistungsstark.kommunal
Der Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH ist der größte Gesundheitsdienstleister der Region Heilbronn-Franken und steht in kommunaler Trägerschaft für eine umfassende Gesundheitsversorgung: menschlich zugewandt, fachlich auf höchstem Niveau und zukunftsfähig ausgestattet.
Das Herzstück des SLK-Verbundes bilden drei Akutkrankenhäuser: Das Klinikum am Gesundbrunnen in Heilbronn, das Klinikum am Plattenwald in Bad Friedrichshall sowie die Fachklinik Löwenstein. Die Geriatrische Rehaklinik in Brackenheim komplettiert das stationäre Angebot. Insgesamt verfügt der SLK-Verbund über rund 1.600 Betten im stationären Bereich und betreibt darüber hinaus in Brackenheim und Möckmühl zwei ambulante Gesundheitszentren.
Für die Menschen der Region Heilbronn-Franken bietet der gesamte SLK-Verbund ein umfassendes und wohnortnahes medizinisches Angebot – von der kompetenten Erst- und Grundversorgung bei Notfällen bis hin zur Spitzenmedizin auf universitärem Niveau in interdisziplinären Zentren. Die SLK-Kliniken sind nach strengen Kriterien für Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen mehrfach erfolgreich zertifiziert, wodurch für alle Patienten eine gleichbleibend hohe Qualität der Behandlung und Betreuung an allen Standorten gesichert ist. Ergänzt wird dies durch zahlreiche Zertifizierungen von Fachgesellschaften, die auch den Spezialgebieten der SLK-Kliniken höchste Behandlungsqualität bescheinigen. Das Klinikum am Gesundbrunnen und das Klinikum am Plattenwald sind darüber hinaus akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Heidelberg. Die Fachklinik Löwenstein ist Lehrkrankenhaus der Danube Private University in Krems (Österreich).
Für den SLK-Verbund – zu dem außerdem die SLK-Kliniken Praxis GmbH, die SLK-Service-GmbH sowie die SLK-Management GmbH gehören – arbeiten insgesamt mehr als 5.800 Mitarbeitende, die sich jährlich um das Wohl von mehr als 71.000 stationären und rund 198.000 ambulanten Patienten kümmern. Über 3.100 Kinder erblicken Jahr für Jahr bei SLK das Licht der Welt.
Die SLK-Kliniken Praxis GmbH erbringt ambulante ärztliche Leistungen in Medizinischen Versorgungszentren (MVZ). Aktuell betreibt die SLK-Kliniken Praxis GmbH zwei MVZ – im Klinikum am Gesundbrunnen, Heilbronn sowie im Gesundheitszentrum in Möckmühl. In Kooperation mit klinischen Bereichen, beispielsweise der Onkologie, umfasst das MVZ im Klinikum am Gesundbrunnen neben der Strahlentherapie die Bereiche Pathologie und Labormedizin. Die Patienten profitieren von kurzen Wegen, wenn es um weiterführende Diagnostiken geht und, falls nötig, können sie direkt durch ausgewiesene Spezialisten aus dem stationären Bereich behandelt werden. Als Teil des Gesundheitszentrums Möckmühl deckt das dortige MVZ die Fachrichtungen Allgemeinmedizin und Kinderheilkunde als Baustein der wohnortnahen Gesundheitsversorgung der Bevölkerung im Jagsttal ab.
Die für den reibungslosen Betrieb des Verbundes notwendigen Leistungen in den Bereichen Empfang, Verpflegung, Reinigung, Logistik, sowie Ver- und Entsorgung werden von den Mitarbeitenden der SLK-Service GmbH übernommen. Die SLK-Management GmbH verantwortet die Verwaltungsbereiche des SLK-Verbundes.
Die SLK-Kliniken bieten ein breites Spektrum von der medizinischen Grundversorgung bis zur Spitzenmedizin.
Hierbei decken wir an vier Standtoren die nachfolgenden Fachbereiche ab:
Anästhesie
Allgemein- und Viszeralchirurgie
Augenheilkunde
Dermatologie
Gastroenterologie
Gefäßchirurgie
Geriatrie
Gynäkologie & Geburtshilfe
Intensivmedizin
Kardiologie
Kopf- und Halschirurgie
Neurologie
Onkologie & Palliativmedizin
Orthopädie & Unfallchirurgie
Pathologie
Pädiatrie
Pneumologie
Radiologie & Nuklearmedizin
Strahlentherapie
Thoraxchirurgie
Transfusionsmedizin, Blutbank, Labor
Urologie
Wir, die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH, sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen für stationäre, ambulante und präventive Medizin mit hohen Ansprüchen an uns selbst.
Als kommunaler Gesundheitsversorger verstehen wir uns als Teil des Gemeinwesens der Stadt und des Landkreises Heilbronn. Daher geht unser Verständnis für den Versorgungsauftrag weit über die stationäre Behandlung hinaus und der kompetente Dienst am Menschen stellt für uns eine außergewöhnliche Aufgabe dar, die eine besondere Berufung voraussetzt.
Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit und Perspektive, sich mit seiner Persönlichkeit und Qualifikation einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyUnd vieles Mehr:
Arbeiten, wo der Mensch zählt
In einem unabhängigen Verfahren haben sich die SLK-Kliniken im Jahr 2014 durch das Audit „berufundfamilie“ zertifizieren lassen. Mitarbeiter bei einem der größten Arbeitgeber der Region profitieren neben einer familienbewussten und nachhaltigen Personalpolitik auch von einem breiten Spektrum an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mütter und Väter können auf Angebote wie zeitlich angepasste Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, zahlreiche bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigungen zurückgreifen. Daneben sorgt der Arbeitgeber auch in den Schulferien mit Ferienbetreuungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Neubauten
Der SLK-Klinikverbund schließt 2016 die Bauvorhaben an den Standorten in Heilbronn und Bad Friedrichshall ab. Zwei neue Kliniken entstanden in vier Jahren Bauzeit am Gesundbrunnen und am Plattenwald. Mit den Projekten und einer Investition von mehr als 300 Millionen Euro wurden die baulichen Voraussetzungen geschaffen, um die optimale Gesundheitsversorgung der Bürger in der Region Heilbronn-Franken langfristig zu sichern. Das neue Klinikum am Plattenwald wurde bereits im Juni 2016 in Betrieb genommen.
Qualität der Patientenversorgung
Die Qualität der Patientenversorgung ist in den SLK-Häusern überdurchschnittlich hoch. Das wurde den Kliniken durch die Kooperation für Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen (KTQ) bescheinigt. Damit zählt der Verbund mit zu den besten Kliniken in ganz Deutschland. Maßgeblich für diesen Erfolg verantwortlich sind die mehr als 5800 Mitarbeiter der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH.
Wir sind stets auf der Suche nach gut qualifizierten Fach- und Führungskräften mit Persönlichkeit, welche sich mit Leidenschaft für das Wohl unserer Patienten und die Entwicklung unseres Klinikverbundes einsetzen.
Nachfolgend erhalten Sie einen Auszug über mögliche Tätigkeitsgebiete bei den SLK-Kliniken.
Apotheke
Ärztlicher Dienst
Betriebstechnik
Controlling
EDV / IT
Einkauf
Finanzen
Funktionsdienst
Logistik
Medizincontrolling
Patientenabrechnung
Patientenmanagement
Personalabteilung
Personalcontrolling
Personalentwicklung
Pflegedienst
Pflegemanagement
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Rechtsabteilung
Sozialberatung
Unternehmensentwicklung
Unternehmenskommunikation
Zentrale Gehaltsabrechnung
Alle vakanten Stellen finden Sie stets aktuell auf unserem Bewerberportal.
Wir sind auf der Suche nach klugen Köpfen, Mitarbeitenden, die etwas bewegen wollen und Menschen, die aktiv mit uns die Zukunft gestalten - Arbeiten, wo der Mensch zählt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SLK-Kliniken Heilbronn GmbH.
Klinikum am Gesundbrunnen, Heilbronn (fast 1000 Betten)
Klinikum am Plattenwald, Bad Friedrichshall (rund 400 Betten)
Geriatrische Rehabilitationsklinik Brackenheim (rund 40 Betten)
Fachklinik Löwenstein (über 200 Betten)
Die Förderung des einzelnen. Fortbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden
riesengroß und doch familiär
Sehr positiv ist die Sicherheit die einem gegeben wird. Man muss keine Angst um seine Stelle haben. Zudem bekommt man die Chance sich zu intern zu verändern und weiterzubilden.
Meine Arbeit ist umfangreich, komme gut mit dem Arbeitskollegen zurecht und ist vielseitig
Interessante Aufgaben. Moderne Technik und Gebäude. Medizinische Innovationen
Das man für den Parkplatz bezahlen muss
Auch bereits oben erwähnt. Ich finde es schade, das die Gesundheitsakademie sich überhaupt nicht um die Auszubildenden kümmert. Viele Dozenten sollten aufgrund ihres Verhaltens eigentlich nicht dort angestellt sein. Ich war auch einmal bezüglich eines Vorfalls mit einem Dozenten bereits beim Betriebsrat - nichts, der Betriebsrat hatte sich kein Stück für mich eingesetzt, obeohl ich mich sehr unfair behandelt gefühlt hatte vom Dozenten. Am Ende hat sich der Betriebsrat sogar auf die Seite des Dozenten gestellt... Ich war wirklich verzweifelt ...
Ich habe fünf Monate als Assistenzarzt in der Kardiologie gearbeitet. Das Krankenhaus ist zwar gut ausgestattet und bietet moderne medizinische Geräte, jedoch lässt die Professionalität in der Entscheidungsfindung sehr zu wünschen übrig.
Ursprünglich hatte ich einen 12-monatigen Vertrag, doch bereits nach viereinhalb Monaten wurde mir mitgeteilt, dass aufgrund von Budgetproblemen nach dem sechsten Monat keine Weiterbeschäftigung möglich sei. Diese plötzliche und unprofessionelle Kommunikation führte dazu, dass ich sofort kündigen musste.
Insgesamt war die Erfahrung enttäuschend, und ich würde dieses Krankenhaus ...
Ineffizienz und mangelnde Handlungsbereitschaft der Personalabteilung
Keine Reaktion auf wiederholte Fehlzeiten und unangemessenes Verhalten (z. B. Zuspätkommen) einiger Mitarbeiter
Arbeitsklima belastet, da Arbeitslast durch diese Kollegen unnötig steigt
Untätigkeit der Personalabteilung trotz Führungswechsel
Betriebsrat fokussiert sich mehr auf Kündigungsschutz als auf die tatsächlichen Mitarbeiterbelange
Fehlende fachliche Kompetenz vieler Führungskräfte führt zu Spannungen und Unzufriedenheit
Mangel an Konsequenz, Kontrolle und effektivem Managementansatz zur Lösung der Probleme und Verbesserung des Arbeitsumfelds
mehr Präsenz bei den Menschen
Interne Kommunikation.
Verbesserte Kontrolle von Fehlzeiten: Striktere Maßnahmen bei häufigen Fehlzeiten und Krankmeldungen.
Effektivere Personalabteilung: Aktive Bearbeitung relevanter Personalfragen und schnelle Entscheidungsprozesse.
Konzentration auf wesentliche Aufgaben: Personalabteilung sollte sich auf strategische Themen statt Verwaltungsaufgaben konzentrieren.
Neustrukturierung des Betriebsrats: Fokus auf Mitarbeiterinteressen statt Kündigungsschutz als Hauptthema.
Förderung der Eigenverantwortung: Mitarbeiter sollen Flexibilität schätzen und konstruktiv nutzen.
Steigerung der fachlichen Kompetenz der Führungskräfte: Führungskräfte müssen ihre Fachkompetenz kontinuierlich weiterentwickeln.
Optimierung der Bürokratie: Reduzierung von Bürokratie, Zentralisierung zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Interne Systeme besser kontrollieren, genauer hinschauen, wenn Mitarbeiter an immer derselben Stelle häufig wechseln oder lange krank sind - hinter die Fassade schauen - es gibt Gründe, warum das so ist!!!
Bessere Kommunikation
Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Arbeitnehmern
Hierarchien auflösen
Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber- man fühlt sich anonym, Gefühl von jeder ist austauschbar
Der am besten bewertete Faktor von SLK-Kliniken Heilbronn ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
im Krankenhaus gibts keine uninteressanten Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, auch wenn es monotone Aufgaben gibt. Anspruchsvollere Positionen sind jedoch nicht für jedermann geeignet, da sie fundiertes Fachwissen und Erfahrung erfordern.
Was mich zunehmend stört, ist das ständige Jammern vieler Beschäftigter. Wenn sie so unzufrieden sind, warum wechseln sie nicht zu einem anderen Arbeitgeber? Die meisten Unternehmen bieten in unserer Branche bessere Bedingungen, als die häufig vorgebrachten Beschwerden vermuten lassen. Stattdessen wird unablässig kritisiert, ohne die tatsächlichen Chancen und Möglichkeiten zu erkennen. Es fehlt an einer ...
Der Arbeitgeber bietet ein Spektrum an Aufgaben in der Pflege an. So verteilt er Zuständigkeiten und Rollen und bietet eine breite Palette an Fort- und Weiterbildungen an. Jedes Jahr wird ein Fort- und Weiterbildungskatalog herausgebracht.
Auf jeder Station gibt es natürlich andere Aufgaben, diese sind angepasst und sehr individuell.
Je nach Bereich hat man zum Teil interessante Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLK-Kliniken Heilbronn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
leider in der Bevölkerung eher gemischt
Leider ist das Image des Arbeitgebers verbesserungswürdig- jedoch hinkt das Gesundheitssystem im Allgemeinen
Das Image des Unternehmens ist grundsätzlich positiv, auch wenn zahlreiche Mitarbeiter, oft ohne es zu merken, ungewollt dazu beitragen, dieses Bild zu trüben. Der negative Ruf, der an einigen Stellen kursiert, ist jedoch größtenteils ungerechtfertigt und wird nicht selten von Denunziantentum sowie unzureichendem Marketing genährt. Zwar finden sich Beiträge in den sozialen Medien und auf gängigen Online-Plattformen, doch diese hinterlassen häufig den Eindruck von minderwertiger Qualität und mangelhafter Bearbeitung – als wären sie ohne den Einsatz adäquater Software oder professioneller ...
Wer schneller unter die Erde will als Mitarbeiter oder vor allem als Patient ist im SLK Heilbronn genau richtig
Wird durch interne Mitarbeiter gerne auf solchen Portalen Schön geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Unternehmen übertrifft sich jährlich selbst im Bereich Weiterbildung – was grundsätzlich eine sehr positive und vorteilhafte Maßnahme für die Beschäftigten darstellt. Dennoch erscheint mir die Menge an angebotenen Schulungen und Programmen zunehmend übertrieben. Es wirkt fast so, als würde der riesige Weiterbildungsumfang den eigentlichen Fokus auf die Kernaufgaben der Personalabteilung in den Hintergrund drängen. Statt sich mit der tatsächlichen Personalarbeit zu befassen, scheint ein großer Teil der Ressourcen in die Verwaltung des überbordenden Bildungskatalogs zu fließen. Diese Fokussierung auf ...
Gibt es genug, aber ich hatte nach meiner Ausbildung ziemliche Schwierigkeiten eine Stelle zu finden, die ich wollte. Viele Bereiche wollten, dass man bereits Erfahrung hat oder nicht mehr frisch ausgebildet ist. Die schlimmsten und stressigsten Bereiche waren selbstverständlich offen gewesen.
Wurde ab und zu erwähnt. Ob man sich dann zu einer Weiterbildung anmelden durfte, ist so eine Glückssache.
gibt alle Chance für alle
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, alles eher schleppend
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
